丰茂股份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月制定）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月制定））

浙江丰茂科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在建立责权利相匹配的激励约束机制，合理确定薪酬水平及支付方式，促进公司健康发展。本制度适用于全体董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等高级管理人员。

薪酬标准如下：独立董事采取固定津贴，按月发放，不享受其他报酬和社保待遇，但差旅费等由公司承担；非独立董事按岗位领取职务薪酬，不再领取董事津贴；高级管理人员按任职岗位领取薪酬，包括固定工资及福利、年终奖金，年终奖金根据公司年度经营业绩确定。薪酬与考核委员会负责对董事、高级管理人员进行绩效评价，并提出报酬数额和奖励方式。

出现严重违反公司规章制度、损害公司利益、重大决策失误等情况，可给予降薪或不予发放绩效奖金。公司发放薪酬均为税前金额，代扣代缴个人所得税。本制度自公司股东会通过之日起生效。

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