（原标题：山西仟源医药集团股份有限公司薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）的核查意见）
山西仟源医药集团股份有限公司薪酬与考核委员会对公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》进行了核查并发表意见。公司不存在《管理办法》规定的禁止实施股权激励计划的情形，具备实施股权激励计划的主体资格。本次激励计划确定的激励对象不存在最近12个月内被认定为不适当人选等情形，激励对象未包括独立董事和监事，其主体资格合法、有效。《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》、《证券法》等法律法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。各激励对象限制性股票的授予安排、解除限售安排未违反有关法律、法规的规定。公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。实施股权激励计划可以健全公司激励机制，完善激励与约束相结合的分配机制，有利于公司的可持续发展，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。薪酬与考核委员会一致同意公司实行本次激励计划，并同意将相关议案提交公司董事会审议。
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