（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
山西仟源医药集团股份有限公司为了进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效将股东利益、公司利益和核心员工利益结合，拟实施2025年限制性股票激励计划。为保证该计划顺利实施，公司制定了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。考核目的为确保公司发展战略和经营目标的实现。考核原则强调公平、公开、公正，严格按照规定和考核对象业绩进行评价。考核范围涵盖所有参与激励计划的对象。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部门及相关数据提供部门。考核指标分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面考核年度为2025年至2027年，各年度业绩考核目标明确。个人层面绩效考核根据绩效结果确定解除限售比例。考核期间为2025-2027年三个会计年度，每年度考核一次。考核程序由人力资源部负责，考核结果管理包括反馈、申诉和归档。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经公司股东会审议通过后实施。
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