豪鹏科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

深圳市豪鹏科技股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在完善薪酬管理，建立激励和约束机制，确保公司发展战略目标的实现。制度适用于非独立董事、独立董事与高级管理人员。薪酬遵循公司规模与业绩、长远利益、激励与约束并重的原则。

董事会薪酬与考核委员会负责制定和审查薪酬政策与方案，董事薪酬方案需经董事会和股东会审议批准，高级管理人员薪酬方案仅需董事会通过。独立董事需持续关注薪酬政策执行情况，发现问题应及时报告。

薪酬构成方面，非独立董事根据职务领取薪酬或津贴，独立董事实行津贴制。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、激励薪酬及其他津贴组成。基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据考核结果发放，公司代扣代缴个人所得税。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。

薪酬调整方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，经董事会或股东会审议通过后实施。制度自股东会审议通过之日起实施，由董事会负责解释。