浙江力诺: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年6月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年6月））

浙江力诺流体控制科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在建立合理的激励约束机制，调动工作积极性。该制度适用于公司董事及高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。薪酬管理由股东会审议批准，董事会授权薪酬与考核委员会负责制定标准、审查职责履行及年度考核，人力资源部和财务部配合实施。

薪酬标准方面，在公司任职的董事按职务与岗位责任确定薪酬；独立董事实行津贴制，年度津贴由股东会决议确定；不在公司担任其他职务的董事不领取薪酬。高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本工资和年度绩效奖金构成，基本工资按月支付，绩效奖金基于年度经营目标和个人绩效考核。

薪酬发放为税前金额，将依法扣除个人所得税、社会保险、住房公积金等。独立董事津贴按月发放，其他董事和高管薪酬发放按公司工资制度执行。薪酬调整根据公司经营状况变化，可设立专项奖励或惩罚。出现严重违规或损害公司利益等情况，经薪酬与考核委员会审议后可降薪或扣除薪酬。

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