双星新材: 薪酬与考核委员会实施细则（2025年5月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：薪酬与考核委员会实施细则（2025年5月修订））

江苏双星彩塑新材料股份有限公司董事会设立薪酬与考核委员会，旨在建立和完善董事和高级管理人员的业绩考核与薪酬管理制度，进一步完善公司治理结构。委员会成员由三名董事组成，其中独立董事过半数并担任召集人，负责主持委员会工作。薪酬与考核委员会主要职责包括制定董事与高级管理人员的考核标准并进行考核，拟定和审查薪酬政策与方案，并就相关事项向董事会提出建议。委员会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。公司人力资源部负责提供决策所需的公司财务、经营目标、高管工作业绩等资料。委员会会议分为定期和临时会议，定期会议每年至少召开一次，会议决议需经全体委员过半数通过。会议记录由董事会秘书保存，通过的议案及表决结果以书面形式报公司董事会。如有需要，委员会可以聘请中介机构提供专业意见，费用由公司支付。委员与讨论议题有直接或间接利害关系时应回避表决。本工作细则自董事会审议通过之日起执行，解释权归属公司董事会。