（原标题：董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度）
顺发恒能股份公司发布了《董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度》，该制度于2025年4月17日经第十届董事会第八次会议审议通过，并于2025年5月12日经2024年年度股东大会批准。制度适用于董事、监事和高级管理人员，旨在完善公司治理结构，加强薪酬管理，建立激励和约束机制，提升经营效益和管理水平。
薪酬制度遵循按劳分配、收入与公司效益挂钩、薪酬与公司长远利益结合、兼顾内外部公平的原则。薪酬管理机构为股东大会和提名与薪酬考核委员会，具体实施由人力资源部和财务管理部负责。
薪酬构成方面，兼任高级管理人员的董事实行年薪制，不领取董事津贴；独立董事每年度领取津贴，行使职责所需费用由公司承担；在公司任职的监事依据劳动合同领取薪酬，不领取监事津贴。年薪包括基本年薪和绩效薪酬，基本年薪按月支付，绩效薪酬根据年度考核结果兑现。公司代扣代缴个人所得税，并根据实际任期和绩效计算离任人员薪酬。发生严重损害公司利益等情况时，不予发放绩效薪酬或津贴。薪酬管理体系将随公司经营状况调整。
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