吉贝尔: 吉贝尔2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：吉贝尔2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

江苏吉贝尔药业股份有限公司为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，提升核心竞争力，确保发展战略目标实现，根据相关法律法规和公司章程，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在加强股权激励计划执行的计划性，量化具体目标，确保实现各项业绩指标，同时引导激励对象提高工作绩效。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他需要激励的人员。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、考核小组及相关部门。考核指标分为公司层面和个人层面，其中公司层面业绩考核涉及2025年至2027年的营业收入和扣非归母净利润，个人层面绩效考核结果分为A、B、C三个档次。考核结果将作为限制性股票归属的依据，未达标的部分将作废失效。考核程序由考核小组负责具体工作，董事会负责审核结果。考核记录保存期为10年。本办法自股东大会审议通过之日起生效。