（原标题：润建股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法）
润建股份有限公司制定了《2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动公司核心团队积极性，确保公司发展战略和经营目标的实现。本办法适用于参与激励计划的董事、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。
考核评价坚持公正、公开、公平原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等。公司层面业绩考核年度为2025年-2026年，各年度需满足营业收入或净利润增长率不低于10%（2025年）和21%（2026年）。个人层面绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，对应不同的行权/解除限售比例。
考核期间为每期股票期权行权/限制性股票解除限售的前一会计年度，每年考核一次。考核结果作为股票期权行权/限制性股票解除限售的依据，且作为保密资料归档保存。本办法经公司股东大会审议通过后实施。
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