证券简称：保龄宝 证券代码：002286 公告编号：2026-052
保龄宝生物股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划预留部分限制性股票
第一个解除限售期解除限售条件成就的公告
公司董事会及全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记
录、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
? 公司 2025 年限制性股票激励计划预留部分限制性股票第一个解除限售
期符合解除限售条件的激励对象共 3 人，可解除限售限制性股票 18 万
股，占公司当前总股本的比例为 0.05%；
? 本次解除限售事宜需在有关机构办理完成相关手续后方可解除限售，届
时将另行公告，敬请投资者注意。
保龄宝生物股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 10 月 28 日召开第
六届董事会第二十次会议，审议通过了《关于公司 2025 年限制性股票激励计划
预留部分限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。根据《上市
公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《保龄宝生物股份有限公
司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划（草案）》”、“本
次激励计划”）的相关规定，本次激励计划预留部分限制性股票第一个解除限售
期解除限售条件已经成就。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划简述及已履行的程序
（一）本次激励计划简述
本次激励计划已经由公司 2025 年 4 月 24 日召开的第六届董事会第九次会议
以及 2025 年 5 月 20 日召开的 2024 年年度股东会审议通过，主要内容如下：
董事、高级管理人员、其他核心管理人员、核心技术人员、核心业务人员及董事
会认为需要激励的其他人员。参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事，
也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、
子女。
激励计划草案公告时公司股本总额 36,976.74 万股的 3.00%。其中首次授予
占本激励计划拟授予权益总量的 93.24%；预留 75.00 万股，占本激励计划草案公
告时公司股本总额 36,976.74 万股的 0.20%，预留部分占本次授予权益总额的
留部分限制性股票的授予价格为 5.12 元/股。
期，分别为自授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月，若预留部分在
之日起 12 个月、24 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期
内不得转让、用于担保或偿还债务。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排
如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自首次授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日
第一个解除限售期 起至首次授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个 40%
交易日当日止
自首次授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日
第二个解除限售期 起至首次授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个 30%
交易日当日止
自首次授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日
第三个解除限售期 起至首次授予登记完成之日起 48 个月内的最后一个 30%
交易日当日止
若预留部分在 2025 年授予，则各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日
第一个解除限售期 起至预留授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个 40%
交易日当日止
自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日
第二个解除限售期 起至预留授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个 30%
交易日当日止
自预留授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日
第三个解除限售期 起至预留授予登记完成之日起 48 个月内的最后一个 30%
交易日当日止
若预留部分在 2026 年授予，则预留授予部分的限制性股票解除限售期及各
期解除限售安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易
第一个解除限售期 日起至预留授予登记完成之日起 24 个月内的最后 50%
一个交易日当日止
自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易
第二个解除限售期 日起至预留授予登记完成之日起 36 个月内的最后 50%
一个交易日当日止
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限
制性股票解除限售事宜。
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购注
销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，
以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。
首次授予的限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 考核年份 解锁条件
第一个解除限售期 2025 年 2025 年净利润不少于 17,000 万元
第二个解除限售期 2025 年-2026 年
元
第三个解除限售期 2025 年-2027 年
万元
注：上述净利润指经审计的上市公司合并报表中归属于上市公司股东的净利润，且考核年度（2025-2027）
的净利润为剔除全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划（若有）股份支付费用影响的数值。
若预留部分的权益在 2025 年授予，则预留部分的业绩考核目标与首次授予
部分一致；若预留部分在 2026 年授出，则各年度业绩考核目标如下：
解除限售期 考核年份 解锁条件
第一个解除限售期 2026 年 2026 年净利润累计不少于 21,250 万元
第二个解除限售期 2026 年-2027 年
万元
注：上述净利润指经审计的上市公司合并报表中归属于上市公司股东的净利润，且考核年度（2026-2027）
的净利润为剔除全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划（若有）股份支付费用影响的数值。
限制性股票的解除限售条件达成，则激励对象按照本激励计划规定比例解除
限售，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各解除限售期
内，公司当期业绩水平未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计
划解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格加上同期银行存款利
息之和回购注销。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度和 KPI 指标
实施。包括公司人力资源部现有内部绩效考核管理制度、员工 KPI 指标，人力
资源部根据公司业务发展修订及新实施的考核管理制度、KPI 指标，具体由人力
资源部负责制定、修订和解释。激励对象必须服从人力资源部门的考核。
激励对象个人的绩效考核结果分为优秀、良好、合格、需改进、不称职五个
档次，届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：
绩效考核结果 优秀 良好 合格 需改进 不称职
个人考核可解除限售
比例
若激励对象上一年度个人绩效考核为“需改进”及以上，激励对象可按照本激
励计划规定的比例分批次解除限售；若激励对象上一年度个人绩效考核为“不称
职”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期解除限售资格，该激
励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价
格回购注销。
激励对象为公司董事、高级管理人员的，如公司发行股票（含优先股）或可
转债、或发生重大资产购买、出售、置换及发行股份购买资产，导致公司即期回
报被摊薄而须履行填补即期回报措施的，作为本激励计划的激励对象，其个人所
获授限制性股票的解除限售，除满足上述解除限售条件外，还须满足公司制定并
执行的填补回报措施得到切实履行的条件。若未满足该项条件，则其当年相对应
计划解除限售的限制性股票不得解除限售，并由公司按授予价格回购注销。
本激励计划具体考核内容依据《保龄宝生物股份有限公司 2025 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法》执行。
（二）本激励计划已履行的审批程序
保龄宝生物股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于<保龄宝生物股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励
计划有关事项的议案》等。北京雍行律师事务所出具了法律意见书。
职务在公司内部进行了公示。2025年5月16日，公司披露了《董事会薪酬与考核
委员会关于2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公
示情况说明》。
宝生物股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于<保龄宝生物股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励
计划有关事项的议案》等。同时，公司根据内幕知情人及激励对象买卖公司股票
情况的核查情况，披露了《关于2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人及首
次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。北京雍行律师事
务所出具了法律意见书。公司已完成了2025年限制性股票激励计划限制性股票首
次授予登记工作，限制性股票上市日期为2025年6月24日。
年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。北京植德律
师事务所出具了法律意见书。公司已完成了2025年限制性股票激励计划限制性股
票预留授予登记工作，预留授予限制性股票的上市日为2025年10月21日。
调整 2025 年限制性股票激励计划限制性股票首次授予部分回购价格的议案》
《关
于回购注销 2025 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》等。北京植德
律师事务所出具了法律意见书。
司 2025 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售
条件成就的议案》。北京植德律师事务所出具了法律意见书。
司 2025 年限制性股票激励计划预留部分限制性股票第一个解除限售期解除限售
条件成就的议案》。北京植德律师事务所出具了法律意见书。
二、本次激励计划预留部分限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成
就说明
（一）预留部分限制性股票第一个限售期即将届满的说明
根据《激励计划（草案）》的规定，公司向激励对象预留授予的限制性股票
第一个解除限售期的解除限售时间自预留授予登记完成之日起 12 个月后的首个
交易日起至预留授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，可申
请解除限售所获权益总量的 40%。
公司本次激励计划限制性股票的预留授予日为 2025 年 9 月 29 日，预留部分
限制性股票上市日为 2025 年 10 月 21 日。公司本次激励计划预留部分限制性股
票的第一个限售期已于 2026 年 10 月 20 日届满。
（二）预留部分第一个解除限售期解除限售条件成就情况说明
预留授予权益第一个解除限售期解除限售条件 满足解除限售条件的说明
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
公司未发生前述情形，满足
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
解除限售条件。
（3）上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开
承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派 激励对象未发生前述情形，
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 满足解除限售条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
根据和信会计师事务所(特
殊普通合伙)出具的 2025 年
本次预留授予限制性股票第一个解除限售期的业绩考核 （2026）第 000505 号】，公
目标为： 司 2025 年度合并报表归属
解除限售期 考核年份 解锁条件 于上市公司股东的净利润
第一个解除 2025 年净利润不少于 17,000 万 为 150,626,576.28 元，剔除
限售期 元 股份支付费用影响后为
注：上述净利润指经审计的上市公司合并报表中归属于上市公司股
东的净利润，且考核年度（2025-2027）的净利润为剔除全部在有效期内
的股权激励计划及员工持股计划（若有）股份支付费用影响的数值。
绩考核目标，满足解除限售
条件。
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相
关制度和 KPI 指标实施。包括公司人力资源部现有内部绩效考
核管理制度、员工 KPI 指标，人力资源部根据公司业务发展修 本次限制性股票计划中，预
订及新实施的考核管理制度、KPI 指标，具体由人力资源部负 留部分 3 名激励对象个人绩
责制定、修订和解释。激励对象必须服从人力资源部门的考核。 效考核均为“优秀”，满足本
激励对象个人的绩效考核结果分为优秀、良好、合格、需 项解除限售条件，激励对象
改进、不称职五个档次，届时根据下表确定激励对象解除限售 个人考核可解除限售比例
的比例： 为 100%。
绩效考核结果 优秀 良好 合格 需改进 不称职
个人考核可解
除限售比例
若激励对象上一年度个人绩效考核为“需改进”及以上，激
励对象可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售；若激励
对象上一年度个人绩效考核为“不称职”，公司将按照本激励计
划的规定，取消该激励对象当期解除限售资格，该激励对象对
应考核当年计划解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司
按授予价格回购注销。
综上所述，董事会认为《激励计划（草案）》规定的预留授予限制性股票第
一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据公司 2024 年年度股东会对董事会
的授权，董事会按照本次激励计划的相关规定，在预留授予部分第一个限售期届
满后对符合解除限售条件的 3 名激励对象可解除限售的共计 18 万股限制性股票
办理解除限售事宜。
三、本次实施的限制性股票激励计划与已披露的激励计划差异情况说明
调整 2025 年限制性股票激励计划限制性股票首次授予部分回购价格的议案》
《关
于回购注销 2025 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。鉴于公司 2024
年年度权益分派已实施完毕，董事会根据《激励计划（草案）》等相关规定及公
司 2024 年年度股东会的授权，对限制性股票回购价格进行调整。同意将首次授
予部分限制性股票回购价格调整为 3.86 元/股。鉴于公司本次激励计划首次授予
激励对象中，有 2 人因离职已不具备激励对象资格，其已获授但尚未解除限售的
除上述事项外，本次实施的激励计划与已披露的激励计划不存在差异。
四、本次可解除限售的限制性股票具体情况
（一）本次解除限售的限制性股票上市流通日期：具体上市流通时间以公司
在有关机构办理完成手续后为准，届时将另行发布上市提示性公告。
（二）本次解除限售人数：3 人。
（三）本次解除限售的限制性股票数量为 18 万股，占当前公司总股本的
获授的限 本次可解除 可解除限售 尚未解除限
制性股票 限售限制性 数量占已获 售的限制性
姓名 职务
数量（万 股票数量（万 授限制性股 股票数量（万
股） 股） 票的比例 股）
核心管理人员（3 人） 45 18 40% 27
合计 45 18 40% 27
五、董事会薪酬与考核委员会的核查意见
经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：根据《管理办法》等法律、法规、
规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规定，公司本次激励计划预留部分限
制性股票第一个解除限售期解除限售条件已成就。董事会薪酬与考核委员会对符
合解除限售资格条件的预留部分 3 名激励对象进行了核查，认为上述预留部分激
励对象的可解除限售限制性股票的股票数量与其在考核年度内的考核结果相符，
其作为本次可解除限售的激励对象主体资格合法、有效，审议程序合法、合规。
董事会薪酬与考核委员会同意公司按规定对符合条件的 3 名预留授予激励对象
共计 18 万股限制性股票办理解除限售事宜。
六、法律意见书的结论性意见
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司已就本次激励计
划预留部分限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就履行了现阶段必要
的批准与授权程序，公司本次激励计划预留部分限制性股票的第一个限售期已经
届满，且第一个解除限售期的解除限售条件已经成就，符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》
《自律监管指南》及《激励计划（草案）》的规定。公司尚需按照相
关法律法规的规定履行相应的信息披露义务。
七、备查文件
（一）第六届董事会第二十次会议决议；
（二）第六届董事会薪酬与考核委员会第八次会议记录；
《北京植德律师事务所关于保龄宝生物股份有限公司 2025 年限制性股
（三）
票激励计划预留部分限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的法律意
见书》。
特此公告。
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