广东高乐股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年第二期
限制性股票激励计划的核查意见
广东高乐股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根
据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和
国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所股票上市规则》（以下简
称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——
业务办理》和《广东高乐股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）
等相关规定，对《广东高乐股份有限公司 2026 年第二期限制性股票激励计划
（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）及其摘
要等相关资料进行了核查，发表核查意见如下：
一、公司不存在《管理办法》等法律、法规及规范性文件规定的禁止实施
股权激励计划的情形，包括：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
利润分配的情形；
公司不存在《管理办法》等法律、法规及规范性文件规定的不得实施股权
激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
二、本激励计划的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激
励对象的下列情形：
罚或者采取市场禁入措施；
本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持股 5%以上的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本激励对象的范围符合《管理办法》
《上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划》规定的激励对象范
围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
公司将在召开股东会前，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期
不少于 10 天。董事会薪酬与考核委员会将对股权激励名单进行审核，充分听取
公示意见，将于股东会审议本激励计划前 5 日披露对激励名单的审核意见及公
示情况的说明。
理办法》《上市规则》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的
有关规定；对各激励对象限制性股票的授予安排、归属安排（包括授予数量、
授予日、授予价格、归属条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未侵犯
公司及全体股东的利益。本激励计划的相关议案尚需提交公司股东会审议通过
后方可实施。
排。
优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和
核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发
展战略和经营目标的实现。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为公司实施本激励计划不会损害公司及
其全体股东的利益，并符合公司长远发展的需要，同意公司实施本激励计划。
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