证券代码：002432 证券简称：九安医疗 公告编号：2026-073
天津九安医疗电子股份有限公司关于
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，
没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
天津九安医疗电子股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）2024 年员工
持股计划（以下简称“本持股计划”或“本员工持股计划”）于 2026 年 10 月 29 日
起满足第二个归属期归属时点要求。根据中国证券监督管理委员会（以下简称“中
国证监会”）《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以及《深圳证
券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等相关规定，
现将公司本员工持股计划第二个归属期权益归属情况公告如下：
一、本员工持股计划的基本情况
公司于 2024 年 8 月 16 日召开第六届董事会第十三次会议、第六届监事会第
十次会议，审议通过了《关于<天津九安医疗电子股份有限公司 2024 年员工持股
计划草案>及其摘要的议案》《关于<天津九安医疗电子股份有限公司 2024 年员
工持股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年员
工持股计划有关事项的议案》，上述议案业经 2024 年 9 月 2 日召开的 2024 年第
二次临时股东大会审议并通过。具体内容详见公司披露于《证券时报》及巨潮资
讯网（www.cninfo.com.cn）上的《第六届董事会第十三次会议决议公告》（公告
编号：2024-050）。
于公司 2024 年员工持股计划持有人份额调整的议案》。上述事项在 2024 年第二
次临时股东大会授权范围内。具体详见公司披露于《证券时报》及巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）上的《关于 2024 年员工持股计划持有人份额调整的公告》
（公告编号：2024-062）。
下发的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户所持有的 17,823,672
股已通过非交易过户形式过户至公司开立的“天津九安医疗电子股份有限公司
券时报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的《关于员工持股计划非交易过
户完成的公告》（公告编号：2024-070）。
根据公司《2024 年员工持股计划（草案）》，本次员工持股计划锁定期为
锁定期自 2024 年 10 月 29 日至 2025 年 10 月 28 日，锁定期满后，本员工持股计
划授予标的股票分三期归属，归属时点分别为自公司公告标的股票过户至本员工
持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月、36 个月，每期归属的标的股票比例分
别为 40%、30%、30%。2024 年员工持股计划已于 2025 年 10 月 29 日起满足第
一个归属期时点要求，归属数量为 712.9469 万股（含预留份额），占公司当时
总股本的 1.53%。
二、本员工持股计划第二个归属期公司层面的业绩考核达成情况及后续安
排
根据《2024 年员工持股计划（草案）》，本员工持股计划所持股票权益将
依据对应考核年度公司及个人业绩考核结果分配至持有人。
（一）公司层面的业绩考核完成情况
根据公司《2024 年员工持股计划（草案）》和《2024 年员工持股计划管理
办法》的相关规定，本持股计划的公司业绩考核目标如下表：
扣非净利润业绩
糖尿病诊疗照护“O+O”新模式指标（30%权重）
指标（70%权重）
绩效指标 对应考
慢病管理营业收
选取 核年度 扣非净利润 慢病管理人数增长率（Bm）
入增长率（Cm）
目标值（Am) 目标值（Bm) 触发值(Bn) 触发值(Cm)
第一个归 较2023年不低于 较2023年不低 较2023年不低于
属期 40% 于30% 50%
第二个归 较2023年不低于 较2023年不低 较2023年不低于
属期 90% 于70% 100%
第三个归 较2023年不低于 较2023年不低 较2023年不低于
属期 175% 于120% 200%
业绩考核指标 业绩完成度 对应系数
对应考核年度扣非净利润（A） A≥Am X1=100%
B≥Bm且C≥Cm X2=100%
对应考核年度慢病管理人数增
长率（B），对应考核年度慢病
Bn≤B＜Bm且C≥Cm X2=B/Bm
管理营业收入增长率（C）
B＜Bn或C＜Cm X2=0
公司层面归属比例X的确定规
公司层面归属比例=70%*X1+30%*X2
则
注：（1）以上“扣非净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的
净利润，并剔除本次员工持股计划在当年所产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
以上“慢病管理人数增长率”、“慢病管理营业收入增长率”是指公司年报披露的全年慢病管理
人数增长率及慢病管理营业收入（互联网医疗产品及服务收入）增长率。
（2）上述考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
扣非净利润业绩指标：根据容诚会计师事务所（特殊普通合伙）出具的公司
性损益后的归属母公司股东净利润为 22.92 亿元，剔除 2024 年员工持股计划在
当年所产生的股份支付费用后为 24.66 亿元，超过第二个归属期扣非净利润业绩
指标即 12 亿元，该业绩考核指标的完成度对应系数为 100%。
糖尿病诊疗照护“O+O”新模式指标：根据公司年报，截至 2023 年年报，公
司中美两地照护病人人数合计 23.5 万人。截至 2025 年年报，公司中美两地照护
病人人数合计 47.98 万人，较基期增幅 104.17%。2023 年全年，公司实现互联网
医疗产品及服务收入 3,721.04 万元。2025 年全年，公司实现互联网医疗产品及
服务收入 12,198.39 万元，较 2023 年基期增幅 227.82%，该业绩考核指标的完成
度对应系数为 100%。
持有人个人当期实际归属份额=持有人当期归属份额*公司层面归属比例*个
人层面归属比例。
根据《2024 年员工持股计划（草案）》《2024 年员工持股计划管理办法》等
文件约定，持有人对应考核当年计划归属的额度因个人层面考核原因不能归属的，
不能归属的份额由持股计划管理委员会收回，管理委员会将收回的本员工持股计
划份额转入预留份额或转让给指定的具备参与员工持股计划资格的受让人或由
管理委员会择机出售。预留份额的锁定期及考核标准由本员工持股计划管理委员
会审议确定。
综上，本持股计划于 2026 年 10 月 29 日起满足第二个归属期归属时点要求，
第二个归属期的归属数量为 534.7102 万股（含预留份额），占本公司目前总股
本的 1.15%。
（二）后续安排
公司后续将根据本员工持股计划的业绩考核结果确定具体归属情况。本次员
工持股计划管理委员会将根据公司层面以及个人层面的考核结果，并按照本次员
工持股计划的相关规定及持有人会议的授权，办理本次员工持股计划后续相关事
宜。
本员工持股计划锁定期届满后，公司将根据员工持股计划的管理机制并结合
市场情况择机出售股票，并将本持股计划所持股票出售所得现金资产及本持股计
划资金账户中的其他现金资产在依法扣除相关税费后按照持有人所持份额进行
分配。
因公司层面业绩考核目标未满足上述考核目标导致未能归属的部分，其持股
计划权益由管理委员会收回，并按照《2024 年员工持股计划（草案）》和《2024
年员工持股计划管理办法》的相关规定执行。
本员工持股计划必须严格遵守市场交易规则，遵守信息敏感期不得买卖股票
的规定，不得利用员工持股计划进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为。上述
敏感期是指：
的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披
露的交易或其他重大事项。如未来关于上述不得买卖公司股票期间的相关法律、
行政法规、部门规章或规范性文件发生变化，则参照最新规定执行。
三、本员工持股计划的存续期、变更和终止
（1）本员工持股计划的存续期为 8 年，自标的股票登记至本员工持股计划
名下时起计算。
（2）本员工持股计划的存续期上限届满前 1 个月，经出席持有人会议的持
有人所持 50%以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存
续期可以延长。
（3）本员工持股计划的存续期届满前 2 个月内，若连续 20 个交易日九安医
疗的收盘价低于员工持股计划购股均价的，则自动延长员工持股计划存续期 6
个月。
（4）存续期满后，员工持股计划终止，也可由员工持股计划管理委员会提
请董事会审议通过后延长。
（5）本员工持股计划的锁定期满后，当本持股计划所持有的股票全部出售
或转出且本持股计划项下货币资产（如有）已全部清算、分配完毕后，本员工持
股计划可提前终止。
员工持股计划的变更包括但不限于持有人资金来源、出资上限、持股计划管
理模式等事项，经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持 50%以上有效
表决权同意并报董事会审议通过后，本计划方可变更实施。
（1）本员工持股计划存续期届满且未展期，本员工持股计划将自行终止；
（2）本员工持股计划的锁定期届满后，当本持股计划所持有的股票全部出
售或转出且本持股计划项下货币资产（如有）已全部清算、分配完毕后，本员工
持股计划可提前终止。
（3）除前述自动终止、提前终止外，存续期内，本员工持股计划的终止应
当经出席持有人会议的持有人所持 50%以上（不含 50%）份额同意并提交公司
董事会审议通过，并及时披露相关决议。
四、其他说明
公司将持续关注本员工持股计划的实施情况，并按照相关法律法规的规定及
时履行信息披露义务。敬请广大投资者关注相关公告，并注意投资风险。
特此公告。
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