浙江普莱得电器股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票
激励计划调整授予价格及授予数量、预留授予
相关事项的核查意见
浙江普莱得电器股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员
会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国
证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称
“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市
规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》
和《浙江普莱得电器股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等有关规
定，对公司 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）调整授予
价格及授予数量、预留授予相关事项进行了核查，发表核查意见如下：
一、关于 2026 年限制性股票激励计划调整授予价格及授予数量的核查意见
公司本次对 2026 年限制性股票激励计划首次及预留限制性股票授予价格及
授予数量的调整符合《管理办法》及公司《激励计划》的相关规定，本次调整
在公司 2026 年第一次临时股东会对公司董事会的授权内，审批程序合法合规，
不存在损害公司及全体股东利益的情形，不会对公司的财务状况和经营成果产
生实质性影响。因此，董事会薪酬与考核委员会同意本次调整事项。
二、关于 2026 年限制性股票激励计划预留授予相关事项的核查意见
（一）公司具备实施股权激励计划的主体资格。公司不存在《管理办法》
等法律、法规规定的不得实施股权激励计划的下列情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
利润分配的情形；
（二）本激励计划预留授予的激励对象不存在下列情形：
罚或者采取市场禁入措施；
本激励计划预留授予的激励对象不存在《管理办法》等法律、法规规定的
不得成为激励对象的情形，符合《浙江普莱得电器股份有限公司 2026 年限制性
股票激励计划（草案）》（以下简称：《激励计划》）规定的激励对象范围，为公
司（含全资子公司和控股子公司）中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员，
均为与公司（含全资子公司和控股子公司）建立正式劳动关系的在职员工，且
不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配
偶、父母、子女。
本激励计划预留授予的激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和
规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》
等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件。
（三）本激励计划的预留授予日的确定符合《管理办法》及公司《激励计
划》的相关规定。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，公司本次对 2026 年限制性股票
激励计划授予价格及授予数量的调整符合《管理办法》以及本激励计划的相关
规定，公司 2026 年限制性股票激励计划预留授予条件已经成就，本次预留授予
的激励对象均符合相关法律法规及规范性文件所规定的要求，同意公司以 2026
年 10 月 28 日为预留授予日，向符合条件的 4 名激励对象授予部分预留限制性
股票 7.1153 万股，授予价格 10.68 元/股。
特此公告。
浙江普莱得电器股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
二〇二六年十月二十九日
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