证券代码：600866 证券简称：星湖科技 公告编号：临 2026-045
广东肇庆星湖生物科技股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承
担法律责任。
广东肇庆星湖生物科技股份有限公司（以下简称“公司”）于
于董事 2026 年度薪酬方案的议案》
，全体董事回避表决，拟将该议案
提交公司股东会审议；审议通过了《关于高级管理人员 2026 年度薪
酬方案的议案》，相关董事已回避表决。公司根据《上市公司治理准
则》等法律法规、规范性文件及《公司章程》《董事和高级管理人员
薪酬管理制度》等内部制度的相关规定，并结合公司实际经营情况，
制定了董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案，现将有关方案公告
如下：
一、适用对象
本方案适用于公司 2026 年度任职的全体董事、高级管理人员。
二、适用期限
董事薪酬方案自股东会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之
日止；高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起至新的薪酬方
案通过之日止。
三、薪酬标准
（1）非独立董事
在公司任职的非独立董事按其在公司担任职务领取薪酬，不再
另行就董事职务领取薪酬，具体按公司相关薪酬管理制度执行；未
在公司任职的非独立董事，不在公司领取薪酬或津贴，不参与公司
内部与薪酬挂钩的绩效考核。
（2）独立董事
公司独立董事薪酬为 15 万元/年（税前）
。
公司高级管理人员按照其在公司担任职务领取薪酬。具体按公
司相关薪酬管理制度执行。
员的薪酬总额由基本薪酬、绩效薪酬及福利补贴等构成。其中，绩效
薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。薪酬构成具
体如下：
（1）基本薪酬：基本薪酬又称基本工资，是根据董事、高级管
理人员承担的工作内容、能力水平、岗位职责支付的稳定性报酬。
（2）绩效薪酬：绩效薪酬包含绩效工资和业绩激励。其中绩效
工资是根据董事、高级管理人员在考核周期内的工作表现、业绩成果
以及对公司目标的贡献程度来确定的；业绩激励是公司在常规绩效工
资之外设置的增量激励机制，旨在激励董事、高级管理人员创造超额
价值或攻克战略难关，包括利润完成专项奖、任期激励、重大项目奖
励等。
（3）福利补贴：根据公司内部制度规定的员工普遍享受的福利
与补贴。
月发放。在公司担任具体职务的非独立董事、高级管理人员的基本薪
酬按月发放，福利补贴（如有）随当月工资发放，绩效薪酬依据公司
年度经营情况及绩效考核结果，完成各级审批流程后发放。
四、其他规定
员会进行薪酬方案的具体实施；
从薪酬中扣除个人所得税、各类社会保险费用等由个人承担的部分、
国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分后，将剩余部分发
放给个人；
件和《公司章程》《董事和高级管理人员薪酬管理制度》等内部制度
规定执行。
特此公告。
广东肇庆星湖生物科技股份有限公司董事会
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