八方电气（苏州）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于 2026 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
八方电气（苏州）股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董
事会薪酬与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》
（以下简称《公
司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公
司股权激励管理办法》
（以下简称《管理办法》
）和《八方电气（苏州）
股份有限公司章程》
（以下简称《公司章程》）等有关规定，对《八方
电气（苏州）股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
》（以
下简称《激励计划（草案）
》）及摘要相关事项进行了核查，现发表核
查意见如下：
激励计划的情形，包括：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册
会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会
计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意
见的审计报告；（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行
股权激励的；
（5）中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”
）
认定的其他情形。公司具备实施本次股票激励计划的主体资格。
公司独立董事；（2）单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际
控制人及其配偶、父母、子女；（3）最近 12 个月内被证券交易所认
定为不适当人选；（4）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认
定为不适当人选；（5）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（6）具有《公司
法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（7）法律法规
规定不得参与上市公司股权激励的；
（8）中国证监会认定的其他情形。
本次激励计划所确定的激励对象均符合《管理办法》规定的激励
对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其
作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
》的制定、审议流程和内容符合《公
司法》
《证券法》
《管理办法》等有关法律、法规及规范性文件的规定。
资助的计划或安排。
与约束相结合的分配机制，有利于公司的可持续发展，不存在损害公
司及全体股东利益的情形。
综上所述，我们同意公司实施本次激励计划。
八方电气（苏州）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
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