证券代码：300426 证券简称：华智数媒 公告编号：2026-039
浙江华智数媒传媒股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
为进一步完善浙江华智数媒传媒股份有限公司（以下简称“公司”）激励与
约束机制，建立科学有效的高级管理人员薪酬管理机制，充分调动工作积极性和
创造性，促进公司持续、健康、高质量发展，根据《中华人民共和国公司法》《上
市公司治理准则》等法律、法规、规范性文件及《浙江华智数媒传媒股份有限公
司章程》（以下简称“《公司章程》”）《浙江华智数媒传媒股份有限公司董事、
高级管理人员薪酬管理制度》（以下简称“《薪酬管理制度》”）的规定，结合
实际情况，公司制定高级管理人员 2026 年度薪酬考核激励方案。公司于 2026
年 10 月 23 日召开第五届董事会第二十六次会议，审议通过《公司 2026 年度高
级管理人员薪酬考核激励方案》，关联董事已回避表决。方案具体如下：
一、适用对象
公司高级管理人员。
二、适用期限及生效时间
本方案经公司董事会审议通过后生效，适用于 2026 年度薪酬考核激励。
三、2026 年度高级管理人员薪酬考核激励方案
高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，其中绩效年薪占比原则上不
低于年薪总水平的 60%。基本薪酬结合其教育背景、从业经验、工作年限、岗位
责任、行业薪酬水平等固定指标给定，按月发放。绩效薪酬以经营目标为考核基
础，根据公司经营发展情况以及业绩完成情况核定。设置单项奖励。绩效薪酬递
延支付，递延支付额度原则上不低于当年绩效薪酬的 20%。递延期限为三年，按
四、其他事项
（一）高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任
期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
（二）上述薪酬均为税前金额。公司将按照有关规定，将个人所得税、按规
定需由个人承担的社会保险费及住房公积金、其他按照法律、法规及公司规定应
当由个人承担的税务或费用从基本年薪、绩效奖金中直接扣除。
（三）高级管理人员薪酬方案授权公司人力资源部和财务部负责具体实施，
薪酬发放时间、方式根据公司执行的工资发放相关制度确定。
（四）本方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性文件和《公
司章程》《薪酬管理制度》等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、
部门规章、规范性文件和经合法程序修改后的《公司章程》《薪酬管理制度》等
相抵触时，按照有关法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》《薪酬管
理制度》等规定执行。
特此公告。
浙江华智数媒传媒股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
