证券代码：000636 证券简称：风华高科 公告编号：2026-52
广东风华高新科技股份有限公司
关于公司董事和高级管理人员 2025 年度薪酬结果
及 2026 年度薪酬方案的公告
公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏。
为健全公司董事和高级管理人员激励约束机制，规范董事和高级管理
人员薪酬管理，依据《上市公司治理准则》以及《公司董事和高级管理人
员薪酬与考核管理制度》，公司对董事和高级管理人员 2025 年度经营业
绩实施考核评价，拟定 2025 年度薪酬考核结果及兑现方案。同时结合公
司经营发展现状，统筹规划董事和高级管理人员薪酬体系，拟定 2026 年
度董事和高级管理人员薪酬方案，现将相关事项公告如下：
一、公司董事和高级管理人员 2025 年度薪酬情况
根据公司《董事和高级管理人员薪酬与考核管理制度》、董事和高级
管理人员薪酬标准以及绩效考核结果，2025 年度董事和高级管理人员的
薪酬兑现方案具体如下：
姓名 职务 任职状态 2025 年度薪酬（万元）
李 程 董事长 现任 152.08
杨晓平 董事、总裁 现任 145.94
丘旭明 监事会主席 离任（现任公司纪委书记） 134.93
曹秀华 副总裁 现任 135.44
周庆波 副总裁 2026 年 4 月 20 日离任 122.01
王雪华 财务负责人 现任 62.91
殷 健 董事会秘书 2026 年 7 月 23 日离任 101.25
黄宗衡 财务负责人 2025 年 6 月 20 日离任 36.49
二、公司董事和高级管理人员 2026 年度薪酬方案
根据《公司法》《上市公司治理准则》《广东风华高新科技股份有限
公司章程》及《广东风华高新科技股份有限公司董事和高级管理人员薪酬
与考核管理制度》等有关规定，结合公司 2026 年度经营发展实际情况，
制定董事和高级管理人员 2026 年度薪酬方案。
（一）适用范围
本方案适用于公司非独立董事和高级管理人员，包括董事长、总裁、
副总裁、董事会秘书、财务负责人、总法律顾问等人员。
公司非独立董事中的外部董事（除任公司董事外未担任公司其他职务
且不参与公司实际经营管理的人员）不在公司领酬，不纳入本方案适用范
围。
（二）适用期限
（三）薪酬方案
励收入、增量奖励及专项奖励五部分构成。
始的上一年度（2023 年度）广州市城镇非私营单位在岗职工平均工资的 3
倍确定，分配系数为：董事长（党委书记）1.0，总裁 0.95，副总裁 0.9，
其他高级管理人员 0.8。
核结果挂钩的浮动收入，原则上不低于基本年薪与绩效年薪之和的 60%。
绩效年薪按序时进度完成目标任务的，可在不超过预测绩效年薪 50%范围
内按月预发，剩余部分在年度报告披露及绩效考核完成后清算支付。具体
计算公式及系数确定规则按《董事和高级管理人员薪酬与考核管理制度》
执行。
薪酬总水平的 10%以内确定。任期激励在任期考核结束后 2 年内按 6:4 比
例逐年兑现。
前三年同口径平均值实现增长时，按制度规定计提并分配，采用递延方式
按 3:3:4 比例分 3 年支付。
另行向董事会申报。
（四）其他说明
万元/人，按季支付。
代缴个人所得税。
素，依据法律和公司章程规定的程序，调整薪酬标准、考核指标等。
《董事和高级管理人员薪酬与考核管理制度》相关规定执行薪酬核算工作。
管理制度》相关规定执行。
定不一致的，以新颁布的法律、法规、政策及公司章程规定为准。本方案
未尽事宜，按照相关法律、法规、政策性文件及公司章程的规定执行。
三、履行的审议程序
公司于 2026 年 10 月 22 日召开第十届董事会 2026 年第六次会议，审
议通过了《公司董事和高级管理人员 2025 年度薪酬考核结果及兑现方案》。
关联董事李程先生、杨晓平先生、王一民先生回避表决。该议案已经公司
第十届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第二次会议审议通过。其中公司
董事 2025 年度薪酬考核结果及兑现方案尚需提交股东会审议。
第十届董事会 2026 年第六次会议同时审议通过了《公司董事和高级
管理人员 2026 年度薪酬方案》。关联董事李程先生、杨晓平先生、王一
民先生回避表决。该议案已经公司第十届董事会薪酬与考核委员会 2026
年第二次会议审议通过。该议案尚需提交股东会审议。
四、备查文件
（一）公司第十届董事会 2026 年第六次会议决议；
（二）公司第十届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第二次会议决议。
特此公告。
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