深圳市强瑞精密技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
关于2025年股票期权与限制性股票激励计划授予预留
激励对象名单的核查意见
深圳市强瑞精密技术股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核
委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共
和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》《深圳
证券交易所创业板股票上市规则》等相关法律法规、规范性文件和《深圳市强瑞
精密技术股份有限公司公司章程》（以下简称《公司章程》）、《深圳市强瑞精
密技术股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的有关规
定，对公司2025年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）
预留授予激励对象名单进行核查，发表核查意见如下：
一、本激励计划预留授予激励对象均不存在《上市公司股权激励管理办法》
第八条和《深圳证券交易所创业板股票上市规则》第8.4.2条规定的不得成为激励
对象的情形：
（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
二、本激励计划预留授予的激励对象为公司（含下属分、子公司，下同）任
职的核心骨干，不包括公司的独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
三、本激励计划预留授予的激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法
规、规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管
理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等规定的激励对象条件，符合
本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划预留授予激励对象的主
体资格合法、有效。
综上所述，公司董事会薪酬与考核委员会认为，本激励计划预留授予的激励
对象均符合相关法律、法规及规范性文件规定的条件，其作为本激励计划的激励
对象的主体资格合法、有效。同时，本激励计划预留授予的授予条件均已成就。
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