证券代码：688608 证券简称：恒玄科技 公告编号：2026-046
恒玄科技（上海）股份有限公司
第三个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：88.0591 万股（调整后）
? 归属股票来源：恒玄科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）向激
励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：2023 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）首次
授予的限制性股票数量为 409.1878 万股（本次调整后），约占当前公司股本总额
总额的 0.20%。
（3）授予价格：31.08 元/股（本次调整后），即满足授予条件和归属条件后，
激励对象可以每股 31.08 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股
股票。
（4）激励人数：首次授予 236 人，包括公司公告本激励计划草案时在本公
司任职的核心技术人员、技术骨干人员及业务骨干人员。预留授予 37 人，为公
司技术骨干人员、业务骨干人员。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 24 个月内的最 25%
股票第一个归属期
后一个交易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 36 个月内的最 25%
股票第二个归属期
后一个交易日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 48 个月内的最 25%
股票第三个归属期
后一个交易日止
自首次授予之日起 48 个月后的首个交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 60 个月内的最 25%
股票第四个归属期
后一个交易日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为 2023-2026 年四个会计年度，每个会计
年度考核一次。以公司 2020 年至 2022 年三年营业收入均值为基数，对各考核年
度营业收入定比基数的增长率（A）进行考核，根据考核结果确定公司层面归属
比例。首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
业绩考核目标
对应考核
归属期
年度
目标值（Am) 触发值（An）
首次授予的限制
性股票第一个归 2023
增长不低于 10% 数增长不低于 6%
属期
首次授予的限制 增长不低于 25%或 2023 数增长不低于 15%或
性股票第二个归 2024 年、2024 年营业收入均值 2023 年、2024 年营业收
属期 定比基数增长不低于 入均值定比基数增长不
首次授予的限制
增长不低于 35%或 2023 数增长不低于 25%或
性股票第三个归 2025
年、2024 年、2025 年三年 2023 年、2024 年、2025
属期
营业收入均值定比基数增 年三年营业收入均值定
长不低于 23% 比基数增长不低于 15%
数增长不低于 35%或
首次授予的限制 增长不低于 50%或 2023
性股票第四个归 2026 年、2024 年、2025 年、
年、2026 年四年营业收
属期 2026 年四年营业收入均值
入均值定比基数增长不
定比基数增长不低于 30%
低于 20%
指标 业绩完成比例 公司层面归属比例（Z）
A≥Am 100%
营业收入增长率（A） An≤A＜Am 80%
A＜An 0%
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依
据。
③激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依
照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时根据以下考核评级表中
对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 B 及以上 B- C
个人层面归属比例 100% 50% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司
层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划
难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计
划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（1）2023 年 8 月 1 日，公司召开第二届董事会第六次会议，审议通过了《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事
会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。公司独立董
事就激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2023 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计
划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核
实并出具了相关核查意见。
（2）2023 年 8 月 2 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》
（公告编号：2023-028），根据
公司其他独立董事的委托，独立董事戴继雄作为征集人就公司 2023 年第一次临
时股东大会审议的公司 2023 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征
集投票权。
（3）2023 年 8 月 2 日至 2023 年 8 月 11 日，公司对本激励计划拟激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何员
工对本次拟激励对象提出的任何异议。2023 年 8 月 12 日，公司于上海证券交易
所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划
激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2023-031）。
（4）2023 年 8 月 18 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于
公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大
会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
（5）2023 年 8 月 19 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露《关于公司 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的
自查报告》（公告编号：2023-033）。
（6）2023 年 8 月 22 日，公司召开第二届董事会第七次会议与第二届监事
会第七次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的
议案》
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对前述议案
发表了独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
（7）2024 年 4 月 23 日，公司召开第二届董事会第十一次会议与第二届监
事会第十一次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象
授予预留部分限制性股票的议案》。监事会对前述事项进行核实并发表了核查意
见。
（8）2024 年 6 月 25 日，公司召开第二届董事会第十二次会议与第二届监
事会第十二次会议，审议通过了《关于调整公司 2023 年限制性股票激励计划授
予价格的议案》。
（9）2024 年 8 月 26 日，公司召开第二届董事会第十三次会议与第二届监
事会第十三次会议，审议通过了《关于作废部分 2023 年限制性股票激励计划已
《关于公司 2023 年限制性股票激励计划首
授予但尚未归属的限制性股票的议案》
次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》等相关议案。监事会对前述事项
进行核实并发表了核查意见。
（10）2025 年 4 月 24 日，公司召开第二届董事会第十六次会议与第二届监
事会第十六次会议，审议通过了《关于作废部分 2023 年限制性股票激励计划已
《关于公司 2023 年限制性股票激励计划预
授予但尚未归属的限制性股票的议案》
留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》等相关议案。监事会对前述事项
进行核实并发表了核查意见。
（11）2025 年 4 月 30 日，公司召开第二届董事会第十七次会议与第二届监
事会第十七次会议，审议通过了《关于调整公司 2023 年限制性股票激励计划授
予价格的议案》。
（12）2025 年 7 月 7 日，公司召开第二届董事会第十八次会议与第二届监
事会第十八次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年、2023 年限制性股票激
励计划相关事项的议案》。
（13）2025 年 8 月 26 日，公司召开第二届董事会第十九次会议与第二届监
事会第十九次会议，审议通过了《关于作废处理部分限制性股票的议案》《关于
公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议
案》等相关议案。
（14）2026 年 10 月 22 日，公司召开第三届董事会第八次会议，审议通过了
《关于作废部分 2023 年限制性股票激励计划已授予但尚未归属的限制性股票的
《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》
议案》 《关于 2023 年限
制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期符合归属条件的议案》等相关议案。
（二）历次限制性股票授予情况
授予后限制性股票
授予价格 授予数量
授予日期 授予人数 剩余数量（调整
（调整后） （调整后）
后）
（三）激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告出具日，公司 2023 年限制性股票激励计划各批次授予的限制性
股票归属情况如下：
归属人数
归属期次 归属价格 归属数量 归属日期 归属价格及数量的调整情况
（人）
首次授予
第一个归属期 64.84 元/股 47.8498 万股 2024 年 9 月 26 日 221 人 实施完毕，授予价格由 65 元/
股调整为 64.84 元/股。
第二个归属期 44.91 元/股 64.3541 万股 日&2025 年 11 月 210 人 实施完毕，授予价格由 64.84
预留授予
已实施完毕，授予价格由 65
元/股调整为 64.84 元/股；
第一个归属期 64.08 元/股 6.6181 万股 2025 年 5 月 28 日 33 人 2、2024 年前三季度权益分派
方案已实施完毕，授予价格由
股。
第二个归属期 44.91 元/股 8.6030 万股 2026 年 6 月 16 日 29 人 实施完毕，授予价格由 64.84
元/股调整为 44.91 元/股
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期符合归属条件的议案》。董事
会认为：公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第三个归属期
的归属条件已经成就，根据公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，同意公司
按照本激励计划的相关规定办理首次授予的限制性股票第三个归属期的相关归
属事宜。本次符合归属条件的激励对象共计 203 名，可归属的限制性股票数量为
董事会表决情况：6 票赞成，0 票反对，0 票弃权。
本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会会议审议通过。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
根据《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，首次授予的限制
性股票的第三个归属期为“自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划首次授予日为 2023 年
根据公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，根据公司《2023 年限制性股
票激励计划（草案）》和《2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相
关规定，激励计划首次授予部分限制性股票第三个归属期的归属条件已成就，现
就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，符合归属条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
人选；
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
情形的；
（三）归属期任职期限要求
本次拟归属激励对象符合归属任职期限要
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个
求。
月以上的任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求
第三个归属期考核年度为 2025 年。
以公司 2020 年至 2022 年三年营业收入均值为基数，对 2025
年度营业收入定比基数的增长率（A）进行考核，根据考核结
果确定公司层面归属比例：
对应考 业绩考核目标
归属期
核年度 目标值（Am) 触发值（An）
入定比基数增
定比基数增长不 根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）对
长不低于 25%
低于 35%或 2023 公司 2025 年年度报告出具的审计报告（信
或 2023 年、
年、2024 年、 会师报字[2026]第 ZA10452 号）
：2025 年营
第三个归属期 2025 2024 年、2025
年三年营业收
收入均值定比基 均值增长率约为 145.27%，公司层面业绩满
入均值定比基
数增长不低于 足归属 条件要求 ，公司层 面归属比 例为
数增长不低于
公司层面归属比例
指标 业绩完成比例
（Z）
A≧Am 100%
营业收入增长率
An≦A
（A）
A
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所
载数据为计算依据。
（五）个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相
关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分
属的股份数量。届时根据以下考核评级表中对应的个人层面 仍在职的激励对象共 204 名，其中，203 名
归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量： 激励对象 2025 年个人绩效考核结果为“B
考核结果 B 及以上 B- C 及以上”，本期个人层面归属比例为 100%；
个人层面归属比例 100% 50% 0
“C”，本期个人层面归属比例为 0%。
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计
划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，详见公司《关于作废
部分 2023 年限制性股票激励计划已授予但尚未归属的限制性股票的公告》
（公告
编号：2026-045）。
（四）董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予
部分第三个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的 203 名激励对象归
属 88.0591 万股限制性股票，本事项符合《上市公司股权激励管理办法》《2023
年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定。
综上，我们同意公司在归属期内实施限制性股票的归属登记，为符合首次授
予部分第三个归属期归属条件的激励对象办理相关归属手续。
三、本次归属的具体情况
（一）授予日：2023 年 8 月 22 日。
（二）归属数量：88.0591 万股。
（三）归属人数：203 人。
（四）授予价格：31.08 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况
已获授予的
可归属数 可归属数量占已
序 限制性股票
姓名 职务 量（万 获授予的限制性
号 数量（万
股） 股票总量的比例
股）
一、董事、高级管理人员
/ / / / / /
二、核心技术人员
三、其他激励对象
技术骨干人员（174 人） 285.8083 71.4578 25%
业务骨干人员（28 人） 60.9732 15.2444 25%
总计（203 人） 352.2091 88.0591 25%
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
董事会薪酬与考核委员会核查后认为：本次拟归属的 203 名激励对象符合
《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职
资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规
则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《2023 年限制性股票
激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划
激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
董事会薪酬与考核委员会同意本次符合条件的 203 名激励对象办理归属，对应限
制性股票的归属数量为 88.0591 万股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文
件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
参与本激励计划的激励对象不包括公司董事、高级管理人员。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
上海市锦天城律师事务所认为：
授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》及《2023 年限制性
股票激励计划》的相关规定；
的相关规定；
安排符合《公司法》《证券法》《上市规则》及《2023 年限制性股票激励计划》
的相关规定；
年限制性股票激励计划》的相关规定；
符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》的相关规定。随着本次激励计
划的推进，公司尚需按照相关法律、行政法规、规范性文件的规定继续履行相应
的信息披露义务。
特此公告。
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