证券代码：600520 证券简称：三佳科技 公告编号：临 2026—055
产投三佳（安徽）科技股份有限公司
关于向公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 首次授予日：2026 年 10 月 22 日
? 首次授予数量：137.26 万股
? 首次授予价格：12.66 元/股
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《产投三佳（安
徽）科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“本激励
计划”）的规定和公司 2026 年第四次临时股东会授权，公司董事会认为本激励计划规定的
限制性股票授予条件已经成就，同意确定 2026 年 10 月 22 日为首次授予日，现将相关事项
说明如下：
一、本激励计划授予情况
（一）已履行的相关审批程序和信息披露情况
（安徽）科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要》《产投三佳（安
徽）科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》以及《三佳科技关
于提请股东会授权董事会办理公司 2026 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司董
事会薪酬与考核委员会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。具体内
容详见公司于 2026 年 9 月 5 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告
及文件。
年限制性股票激励计划（草案修订稿）及其摘要》《公司 2026 年限制性股票激励计划实施
考核管理办法（修订稿）》，同意公司对限制性股票激励计划及相关文件作出修订。公司
董事会薪酬与考核委员会对以上修订事项进行核实并出具了相关核查意见。具体内容详见
公司于 2026 年 9 月 30 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告及文
件。
肥市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称“合肥市国资委”)《关于产投三佳（安徽）
科技股份有限公司实施限制性股票激励计划的批复》(合国资办[2026]96 号)，合肥市国资委
原则同意公司实施 2026 年限制性股票激励计划。具体内容详见公司于 2026 年 10 月 1 日在
上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告及文件。
在内部进行了公示。在公示期内，公司未收到对本激励计划首次授予激励对象有关的任何
异议。2026 年 10 月 10 日，公司对外披露了《三佳科技董事会薪酬与考核委员会关于公司
容详见公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告及文件。
年限制性股票激励计划（草案修订稿）及其摘要》《公司 2026 年限制性股票激励计划实施
考核管理办法（修订稿）》《三佳科技关于提请股东会授权董事会办理公司 2026 年限制性
股票激励计划相关事项的议案》等议案。公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权确
定限制性股票授予日、在符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所
必需的全部事宜等。2026 年 10 月 17 日，公司披露了《关于公司 2026 年限制性股票激励
计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。具体内容详见公司在上海证券交易
所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告及文件。
整公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》《关于向
公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬
与考核委员会对首次授予相关事项进行核实并发表核查意见。具体内容详见公司于 2026 年
（二）董事会关于符合授予条件的说明
根据《管理办法》《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分
配〔2006〕175 号）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》
（国资发分配〔2008〕171 号）、《省国资委关于做好省属企业控股上市公司股权激励工
作有关事项的通知》（皖国资改革〔2020〕37 号）等有关法律法规、规范性文件以及本激
励计划的相关规定，公司董事会经过认真核查，认为公司 2026 年限制性股票激励计划规定
的授予条件均已满足。满足授予条件的具体情况如下：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的
审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润
分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采
取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）违反国家有关法律法规、《公司章程》规定的；
（7）激励对象在任职期间，有受贿索贿、贪污盗窃、泄露公司商业和技术秘密、实施
关联交易损害公司利益、声誉和对公司形象有重大负面影响等违法违纪行为，并受到处分
的；
（8）激励对象未履行或者未正确履行职责，给公司造成较大资产损失以及其他严重不
良后果的；
（9）中国证监会认定的其他情形。
本激励计划无分期实施安排，不设置授予环节的业绩考核条件。
（三）本激励计划首次授予的具体情况
票。
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解
除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 72 个月。
（2）限售期
本激励计划授予的限制性股票的限售期分别为自相应授予的限制性股票授予之日起 24
个月、36 个月、48 个月。激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、
股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解
除限售期与限制性股票解除限售期相同。
（3）解除限售期及各期解除限售时间安排
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所
示：
解除限售 解除限售
解除限售时间
安排 比例
第一个解 自限制性股票首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至限制性股票首次授予之日
除限售期 起 36 个月内的最后一个交易日止
第二个解 自限制性股票首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至限制性股票首次授予之日
除限售期 起 48 个月内的最后一个交易日止
第三个解 自限制性股票首次授予之日起 48 个月后的首个交易日起至限制性股票首次授予之日
除限售期 起 60 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请
解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚
未解除限售的限制性股票。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限制性股票
解除限售事宜。
（4）解除限售条件
除本激励计划规定的授予条件持续满足外，还必须满足下列条件，公司方可依据本激
励计划对授予的限制性股票进行解除限售：
①公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2026—2028 年三个会计年度，每个会计
年度考核一次，本激励计划获授的限制性股票解除限售的公司层面业绩考核条件为：
a、营业净利率
解除限售期 考核年度 考核目标值 解除限售比例
第一个
解除限售期 考核年度的营业净利率（A）
A≥对标企业相应年度的 75 分位值或公
第二个 不低于对标企业相应年度的
解除限售期 75 分位值或公司同行业平均
=100%；反之，解除限售比例=0%
第三个 业绩水平。
解除限售期
注：1、上述指标所涉及的净利润，均为剔除股份支付费用影响后的归属于上市公司股东的净利润；
其中，公司解除限售考核对标企业的选取如下：
公司主营业务包括半导体集成电路封装模具及设备、塑料型材挤出模具及设备、带式
输送机托辊轴承座、密封件等，按照“市场可比、业务相似、行业领先、规模相近”的原
则，从 A 股中国上市公司协会行业分类制造业下的专用设备制造业，选择 4 家作为对标公
司。具体名单如下：
序号 证券代码 证券简称
若在解除限售的考核过程中，对标公司发生退市、重大资产重组等特殊原因，导致主
营业务重大变化或经营业绩出现极端变化，则由公司董事会根据实际情况按照上述原则剔
除或更换对标公司。
b、营业收入增长率
业绩考核目标值
解除限售期 考核年度 以 2025 年营业收入为基数，考核相应年度的营业收入增长率（B）
触发值（Bm） 目标值（Bn）
第一个
解除限售期
第二个
解除限售期
第三个
解除限售期
注：1、上述“营业收入”指标以经会计师事务所审计的合并报表的营业收入数值作为计算依据，
下同；
c、经营活动现金流净额与净利润比率
解除限售期 考核年度 考核目标值 解除限售比例
第一个
解除限售期
第二个 考核年度的经营活动现金流净额 C≥1，解除限售比例=100%；反之，
解除限售期 与净利润比率（C）≥1。 解除限售比例=0%
第三个
解除限售期
注：1、上述指标所涉及的净利润，均为剔除股份支付费用影响后的归属于上市公司股东的净利润；
上述 3 项考核指标的权重及解除限售比例汇总如下：
公司层面解除限售比例=营业净利率的解除限售比例（X）*20% +营业收入增长率的解
除限售比例（Y）*60% +经营活动现金流净额与净利润比率的解除限售比例（Z）*20%
解除限售业绩
权重比例 业绩完成情况 解除限售比例
考核指标
考核年度的营业净利率（A）
不低于对标企业相应年度的
X=100%
营业净利率 业绩水平。
（A） 考核年度的营业净利率（A）
低于对标企业相应年度的 75
X=0
分位值或公司同行业平均业
绩水平。
B≥Bn Y=100%
营业收入增长
率（B）
B＜Bm Y=0
考核年度的经营活动现金流
经营活动现金 Z=100%
净额与净利润比率≥1。
流净额与净利 20%
考核年度的经营活动现金流
润比率（C） Z=0
净额与净利润比率＜1。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性
股票均不得解除限售，考核当年不能解除限售的限制性股票不得递延至下期，由公司回购
注销，回购价格为授予价格加上银行同期活期存款利息之和。
②个人层面绩效考核要求
公司人力资源等相关部门将负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，薪酬
委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象解除限
售的比例，具体如下：
考核等次 A B C C- D
标准系数 1.0 0.8 0.6 0
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际解除限售额度＝个人当年计划解除
限售额度×个人标准系数。
激励对象当期计划解除限售的限制性股票因个人层面考核原因不能解除限售或不能完
全解除限售的，考核当年不能解除限售的限制性股票不得递延至下期，由公司回购注销。
占本激励计划 占本激励计划
获授的限制性
拟授出限制性 公告日公司股
序号 姓名 职务 股票数量
股票总数的比 本总额的比例
（万股）
例（%） （%）
一、董事、高级管理人员（共 7 人）
董事、高级管理人员小计 17.00 10.98 0.11
二、中层管理人员及核心骨干人员（共 133 人） 120.26 77.71 0.76
三、预留部分 17.50 11.31 0.11
合 计 154.76 100.00 0.98
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公
司总股本的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过股权激励计划
提交股东会时公司股本总额的 10%；
其配偶、父母、子女；
性股票总量的 20%至任职（或任期）期满且任期考核或经济责任审计结果合格后进行。
放弃认购的限制性股票份额直接调减或在激励对象之间进行分配和调整。激励对象在认购限制性股票时
因资金不足可以相应减少认购限制性股票数额；
二、参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月卖出公司股份的情况说
明
参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日前六个月内未有买卖公司股票的行
为。
三、限制性股票的授予对公司财务状况的影响
公司按照相关估值工具确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划的
股份支付费用。该等费用将在本激励计划的实施过程中按照解除限售比例进行分期确认，
由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
董事会已确定本激励计划的首次授予日为 2026 年 10 月 22 日，根据首次授予日的公
允价值总额确认本激励计划首次授予的限制性股票的激励成本，预计本激励计划首次授予
的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
单位：万元
首次授予的限制性股票 预计摊销的总
数量（万股） 费用
注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本与实际授予日、授予价格、授予日公司
股票收盘价和解除限售数量相关，激励对象在解除限售前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对
应标准的，会相应减少实际解除限售数量从而减少股份支付费用。同时，公司提请股东注意可能产生的
摊薄影响；
由本激励计划产生的总费用将在经常性损益中列支。公司以目前情况估计，在不考虑
本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，本激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润
有所影响。但考虑到本激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，
提高经营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费
用增加。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
其参与本激励计划的资格，1 名激励对象因个人原因主动离职公司取消其参与本激励计划
的资格及 7 名激励对象因个人原因自愿放弃认购公司拟授予其的全部限制性股票外，本次
获授限制性股票的激励对象与公司 2026 年第四次临时股东会审议通过的《公司 2026 年限
制性股票激励计划（草案修订稿）》中确定的激励对象相符。
民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，均符合
《管理办法》等文件规定的激励对象条件，符合《公司 2026 年限制性股票激励计划（草案
修订稿）》规定的激励对象范围，不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的情形。
激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配
偶、父母、子女。本次拟首次获授限制性股票的激励对象主体资格合法、有效，满足获授
限制性股票的条件。
的情形，本激励计划设定的激励对象获授限制性股票的条件已经成就。
意隐瞒或致人重大误解之处。
案修订稿）》中有关授予日的规定。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为：本激励计划首次授予的激励对象符合相关
法律法规、规范性文件及本激励计划规定的条件，其作为本激励计划首次授予的激励对象
的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的条件已成就。同意以 2026 年 10 月 22
日为首次授予日，向符合条件的 140 名首次授予激励对象授予 137.26 万股限制性股票。
五、法律意见书的结论意见
安徽天禾律师事务所认为：公司已就本次激励计划的调整、首次授予履行了必要的批
准和决策程序；本次调整的内容、本次授予的授予日的确认、本次授予的授予对象、数量
以及本次授予的条件均符合《管理办法》《试行办法》等法律、法规、规范性文件以及《激
励计划（草案修订稿）》的相关规定，合法、有效。
特此公告。
产投三佳（安徽）科技股份有限公司董事会
二〇二六年十月二十三日
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