深圳市大族数控科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于 2026 年 A 股限制性股票激励计划相关事项的核查意见
深圳市大族数控科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员
会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国
证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称
“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市
规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—业务办理》
（以下简称“《自律监管指南》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2
号—创业板上市公司规范运作》、《深圳市大族数控科技股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）等有关规定，对2026年A股限制性股票激励计划（以
下简称“本次激励计划”）相关事项进行核查，发表核查意见如下：
（一）公司不存在《管理办法》等法律法规、规范性文件规定的禁止实施股
权激励计划的以下情形：
意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
分配的情形；
计划的主体资格。
（二）激励对象符合《公司法》《证券法》《公司章程》规定的任职资格；
符合《上市规则》规定的激励对象条件，不存在《管理办法》规定的不得成为激
励对象的以下情形：
者采取市场禁入措施；
本激励计划涉及的激励对象不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有
公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
本次激励对象均符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件，符合
公司本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主
体资格合法、有效。公司将在召开股东会前，通过公司网站或其他途径，在公司
内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。董事会薪酬与考核委员会
将于股东会审议本次激励计划前5日披露对激励对象名单审核意见及公示情况的说
明。
（三）本次激励计划的制定、审议流程及内容符合《公司法》《证券法》
《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》《公司章程》等有关规定，符合公
司的实际情况。本次激励计划中对各激励对象限制性股票的授予安排和归属安排
（包括授予数量、授予日期、授予条件、授予价格、任职期限、归属条件、归属
日等事项）符合相关法律法规及规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东
利益的情形。本次A股限制性股票激励计划的相关议案尚需提交公司股东会审议通
过后方可实施。
（四）公司不存在向激励对象提供贷款、为其贷款提供担保以及其他任何形
式的财务资助，不存在损害公司利益的情形。
（五）本次限制性股票激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，
考核指标设定科学、合理，能够对激励对象起到良好的激励与约束效果。
（六）本次激励计划的实施有利于调动激励对象的积极性、创造性与责任心，
提高公司的可持续发展能力，确保公司发展战略和经营目标的实现，不存在损害
公司及全体股东利益的情形。
综上所述，我们一致同意公司实施2026年A股限制性股票激励计划。
深圳市大族数控科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
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