证券代码：688018 证券简称：乐鑫科技 公告编号：2025-068
乐鑫信息科技（上海）股份有限公司
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：33,950 股
? 归属股票来源：公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行的公司 A
股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）预留授予数量：预留授予的限制性股票总量为 71,808 股，占授予时公
司股本总额 167,143,010 股的 0.0430%。
（3）授予价格：120.29 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可
以每股 120.29 元的价格购买公司从二级市场回购或/和向激励对象增发的公司 A
股普通股股票。
（4）激励人数：共计 22 人。
根据岗位薪酬结构不同，预留授予的激励对象分为两类，第一类激励对象 7
人，第二类激励对象 15 人。
（5）公司对激励对象设置的归属安排具体如下：
第一类激励对象
归属权益数量占预留
归属安排 归属时间
授予权益总量的比例
预留授予的限制性 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预
股票第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预
股票第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第二类激励对象
归属权益数量占首次
归属安排 归属时间
授予权益总量的比例
预留授予的限制性 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预
股票第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预
股票第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预
股票第三个归属期 留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 48 个月后的首个交易日至预
股票第四个归属期 留授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②公司层面业绩考核要求
预留授予部分的考核年度根据激励对象类别分为两类，第一类激励对象的考
核年度为 2025-2026 年，第二类激励对象的考核年度为 2025-2028 年度，每个会
计年度对公司营业收入(A)进行一次考核，根据上述指标对应的完成程度核算归
属比例。预留授予部分各归属批次对应的各年度考核目标如下表所示：
对应考 业绩考核目标：营业收入（A）
归属期
核年度 目标值（Am） 触发值（An）
达到 24.00 亿元，或 2023-2025 年 达到 22.00 亿元，或 2023-2025 年
第一个
归属期
公司平均值 公司最低值
达到 28.80 亿元，或 2023-2026 年 达到 25.40 亿元，或 2023-2026 年
第二个
归属期
公司平均值 公司最低值
对应考 业绩考核目标：营业收入（A）
归属期
核年度 目标值（Am） 触发值（An）
达到 24.00 亿元，或 2023-2025 年 达到 22.00 亿元，或 2023-2025 年
第一个
归属期
公司平均值 公司最低值
达到 28.80 亿元，或 2023-2026 年 达到 25.40 亿元，或 2023-2026 年
第二个
归属期
公司平均值 公司最低值
达到 34.60 亿元，或 2023-2027 年 达到 30.00 亿元，或 2023-2027 年
第三个
归属期
公司平均值 公司最低值
达到 41.50 亿元，或 2023-2028 年 达到 35.80 亿元，或 2023-2028 年
第四个
归属期
公司平均值 公司最低值
注：
股票代码 公司简称 主要通信产品 市场地位
Wi-Fi MCU 领域全球市
TPE: 2379 Realtek 以太网控制器、Wi-Fi、蓝牙芯片等
占率领先
OSX: Nordic 低功耗蓝牙、ANT+、Thread、Zigbee、 低功耗蓝牙领域全球市
NOD Semiconductor LTE-M/NB-IoT 蜂窝 IoT 和 Wi-Fi 芯片等 占率领先
NASDAQ: 蓝牙、Sub-GHz、Thread、Wi-Fi、Zigbee Zigbee 领域全球市占率
Silicon Labs
SLAB 和 Z-Wave 芯片等 领先
业绩考核目标完成情况（A） 公司层面归属比例（X）
达到目标条件 X=100%
达到触发条件 X=A/Am（营业收入）
未达到触发条件 X=0%
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激
励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为
Meets Expectations（符合预期）及以上、Needed Improvement（需要改进）及以
下两个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象
的实际归属的股份数量：
Meets Expectations（符合 Needed Improvement
考核评级
预期）及以上 （需要改进）及以下
个人层面归属比例 100% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司
层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划
难以达到激励目的的，经公司董事会及/或股东会审议确认，可决定对本激励计
划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（1）2025 年 3 月 14 日，公司召开第三届董事会第三次会议，会议审议通
过了《关于审议<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于审议<公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及
《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜
的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第二次会议，审议通过了《关于审议<公司 2025
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于审议<公司 2025 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2025 年限
制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项
进行核实并出具了相关核查意见。
《2025
年限制性股票激励计划（草案）摘要公告》（公告编号：2025-008）。
（2）2025 年 3 月 15 日至 2025 年 3 月 25 日，公司对本激励计划拟激励对
象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激
励计划激励对象有关的任何异议。2025 年 3 月 27 日，公司于上海证券交易所网
站(www.sse.com.cn)披露了《监事会关于公司 2025 年限制性股票激励计划激励对
象名单的审核意见及公示情况》（公告编号：2025-028）。
（3）2025 年 3 月 31 日，公司召开 2025 年第二次临时股东大会，审议并通
过了《关于审议<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于审议<公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及
《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜
的议案》。2025 年 4 月 1 日，公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露
《关于公司 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自
查报告》（公告编号：2025-030）。
（4）2025 年 7 月 2 日召开的第三届董事会第七次会议、第三届监事会第六
次会议审议通过了《关于调整 2021 年、2022 年、2023 年第二期、2023 年第三
期、2024 年、2025 年限制性股票激励计划授予价格及授予/归属数量的议案》。
公司独立董事对相关事项发表了独立意见。2025 年 7 月 3 日，公司于上海证券
交易所网站(www.sse.com.cn)披露《关于调整 2021 年、2022 年、2023 年第二期、
的公告》（公告编号：2025-051）。
（5）2025 年 10 月 27 日召开的第三届董事会第十二次会议审议通过了《关
于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。此议案
已经通过第三届董事会薪酬与考核委员会第六次会议审议，公司独立董事已就该
事项发表了明确同意的独立意见。2025 年 10 月 28 日，公司于上海证券交易所
网站(www.sse.com.cn)披露《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予预
留限制性股票的公告》（公告编号：2025-079）。
（6）2026 年 7 月 30 日召开的第三届董事会第十九次会议、第三届董事会
薪酬与考核委员会第十次会议审议通过了《关于调整 2022 年、2024 年、2025
年、2026 年限制性股票激励计划授予价格及授予/归属数量的议案》。公司薪酬与
考核委员会对相关事项发表了独立意见。2026 年 7 月 31 日，公司于上海证券交
易所网站(www.sse.com.cn)披露了《关于调整 2022 年、2024 年、2025 年、2026
年 限 制 性 股 票 激 励 计 划 授 予 价 格 及 授 予 / 归 属 数 量 的 公 告 》（ 公 告 编 号 ：
（7）2026 年 10 月 19 日召开的第三届董事会第二十一次会议审议通过了
《关
于公司 2025 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的
议案》。公司薪酬与考核委员会对相关事项发表了独立意见。
（二）限制性股票授予情况
授予后限制
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 性股票剩余
数量
人， 第二类激励对象 186 人）
（第一类激励对象 7 人， 228,569 股
股 第二类激励对象 15 人） （不再授予）
（三）各期限制性股票归属情况
截止本公告出具日，公司 2025 年限制性股票激励计划预留授予部分的限制
性股票尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据
公司 2025 年第二次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司 2025 年限
制性股票激励计划预留授予部分激励对象第一个归属期规定的归属条件已经成
就，本次可归属数量为 33,950 股，同意公司按照激励计划的相关规定为符合条
件的激励对象办理归属相关事宜。表决情况：同意 7 票，反对 0 票，弃权 0 票。
（二）关于本次激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的说明
根据《2025 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，预留授予激励对
象的第一个归属期为“自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予之
日起 24 个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划预留授予日为 2025 年 10
月 27 日，因此本计划预留授予部分即将进入第一个归属期，第一个归属期限为
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合归属条
或者无法表示意见的审计报告；
件。
诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
行政处罚或者采取市场禁入措施； 属条件。
（三）归属期任职期限要求
本次可归属的激励对象符合归属任
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的
职期限要求。
任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求（预留授予激励对象）
第一个归属期考核公司 2025 年业绩。
对应考 业绩考核目标：营业收入（A）
归属期
核年度
目标值（Am） 触发值（An）
达到 24.00 亿元，或 达到 22.00 亿元，或
第一个 2023-2025 年均复合 2023-2025 年均复合增
归属期 增长率高于 3 家同行 长率高于 3 家同行业可
业可比公司平均值 比公司最低值 根据天职国际会计师事务所对公司
注：
（天职业字[2026]7726 号）：2025
公司简 件，公司层面归属比例为 100%。
股票代码 主要通信产品 市场地位
称
以太网控制器、Wi-Fi、蓝 Wi-Fi MCU 领 域
TPE: 2379 Realtek
牙芯片等 全球市占率领先
低功耗蓝牙、ANT+、
Nordic
Thread、Zigbee、 低功耗蓝牙领域
OSX: NOD Semico
LTE-M/NB-IoT 蜂窝 IoT 全球市占率领先
nductor
和 Wi-Fi 芯片等
NASDAQ: Silicon 蓝牙、Sub-GHz、Thread、 Zigbee 领 域 全 球
SLAB Labs Wi-Fi、Zigbee 和 Z-Wave 市占率领先
芯片等
业绩考核目标完成情况（A） 公司层面归属比例（X）
达到目标条件 X=100%
达到触发条件 X=A/Am（营业收入）
未达到触发条件 X=0%
（五）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实
施，根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象
本期拟归属的 22 名激励对象的公
的实际归属的股份数量：
司 2025 年度绩效考核结果：22 人
Meets Expectations（符 Needed Improvement 的考核评级均为 Meets Expectations
考核评级
合预期）及以上 （需要改进）及以下 （符合预期）及以上，本期个人层
个人层面归属比例 100% 0% 面归属比例为 100%。
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属
的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
因此，2025 年限制性股票激励计划预留授予激励对象 22 人均已达到第一个
归属期的归属条件。
三、本次归属的具体情况
（一）授予日：2025 年 10 月 27 日。
（二）归属数量：33,950 股。
（三）归属人数：22 人。
（四）授予价格：85.56 元/股（公司 2025 年权益分派方案已实施完毕，因
此授予价格由 120.29 元/股调整为 85.56 元/股）。
（五）股票来源：公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行的公司 A
股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况
可归属数量
可归属数量 可归属数量
序 获授的限制性 占获授预留
姓名 国籍 职务 （股） （股）
号 股票数量(股) 限制性股票
转增前* 转增后*
总量的比例
一、核心技术人员
/ / / / / / / /
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（22 人） 71,808 24,250 33,950 33.77%
合计 71,808 24,250 33,950 33.77%
注： 2026 年 6 月 4 日，公司实施 2025 年度权益分派，以方案实施前的公司总股本扣
除回购专用证券账户中股份数后剩余股份总数 167,405,107 股为基数，每股派发现金红利 0.5
元（含税），每股转增 0.4 股。根据《激励计划》第十章第二条规定，若在《激励计划》公
告日至激励对象获授限制性股票前，以及激励对象获授限制性股票后至归属前，公司有资本
公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授
予价格及授予/归属数量进行相应的调整。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
董事会薪酬与考核委员会核查后认为：本次拟归属的激励对象符合《公司法》
《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合
《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符
合《2025 年限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本
次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股
票的归属条件已成就。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
本次归属无董事、高级管理人员参与。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为
准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
上海市锦天城律师事务所律师认为：乐鑫科技实施本次归属已经取得必要的
批准和授权，符合《管理办法》及《2025 年限制性股票激励计划（草案）》的相
关规定。本次激励计划项下预留授予的激励对象获授的限制性股票即将进入第一
个归属期且归属条件已成就，公司实施本次归属符合《2025 年限制性股票激励
计划（草案）》的相关规定。
八、上网公告附件
（一）乐鑫信息科技（上海）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于
（二）上海锦天城律师事务所关于乐鑫信息科技（上海）股份有限公司 2025
年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件之法律意见书。
特此公告。
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