证券代码：002583 证券简称：海能达 公告编号：2026-056
海能达通信股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象首次授予限
制性股票与股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
海能达通信股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 10 月 16 日召开第六届董
事会第八次会议，审议通过了《关于向 2026 年限制性股票与股票期权激励计划激励对
象首次授予限制性股票与股票期权的议案》。董事会认为《2026 年限制性股票与股票
期权激励计划（草案）》（以下简称《激励计划》或“本激励计划”）规定的限制性股
票和股票期权首次授予条件已经成就，根据公司 2026 年第二次临时股东会的授权，董
事会同意以 2026 年 10 月 16 日为首次授予日/授权日，向符合授予条件的 191 名激励对
象首次授予限制性股票 1200 万股，授予价格为 4.22 元/股；向符合授予条件的 349 名
激励对象首次授予股票期权 1200 万份，行权价格为 8.44 元/份。具体情况如下：
一、本激励计划简述
〈2026 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》，主要内容如
下：
（一）激励工具：限制性股票与股票期权。
（二）标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司人民币 A 股普通股股票。
（三）拟授予数量：本激励计划拟向激励对象授予权益总计 3,000.00 万股/万份，
约占本激励计划公告时公司股本总额 181,861.9381 万股的 1.65%。其中：首次授予权
益 2,400.00 万股/万份，约占本激励计划公告时公司股本总额的 1.32%，约占本激励计
划拟授出权益总数的 80.00%；预留权益 600.00 万股/万份，约占本激励计划公告时公
司股本总额的 0.33%，约占本激励计划拟授出权益总数的 20.00%。具体如下：
总额的 0.82%，约占本激励计划拟授出权益总数的 50.00%。其中：首次授予 1,200.00
万股，约占限制性股票授予总数的 80.00%；预留授予 300.00 万股，约占限制性股票授
予总数的 20.00%。
额的 0.82%，约占本激励计划拟授出权益总数的 50.00%。其中：首次授予 1,200.00 万
份，约占股票期权授予总数的 80.00%；预留授予 300.00 万份，约占股票期权授予总数
的 20.00%。
（四）授予价格/行权价格：首次授予的限制性股票的授予价格为 4.22 元/股，首次
授予的股票期权的行权价格为 8.44 元/份；预留部分限制性股票的授予价格及预留部分
股票期权的行权价格，按照本激励计划规定的定价原则另行确定。
（五）激励对象范围：公司（含控股子公司）部分董事、高级管理人员以及公司
董事会认为需要进行激励的核心技术（业务）骨干。本激励计划的激励对象不包括公
司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、
子女。
经公司第六届董事会第八次会议审议，对首次授予激励对象人数进行了调整，具
体详见本公告“四、本次授予与已披露的股权激励计划存在差异的说明”。
（六）限售期/等待期及解除限售/行权安排
记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月；首次授予的股票期权的等待期分别为自授
权日起 12 个月、24 个月、36 个月。限售期/等待期内，激励对象获授的权益不得转让、
用于担保或偿还债务。
解除限售/行
解除限售/行权安排 解除限售/行权时间
权比例
自首次授予登记完成之日/首次授权日起 12
第一个解除限售/行
个月后的首个交易日起至 24 个月内的最后 30%
权期
一个交易日当日止
自首次授予登记完成之日/首次授权日起 24
第二个解除限售/行
个月后的首个交易日起至 36 个月内的最后 40%
权期
一个交易日当日止
自首次授予登记完成之日/首次授权日起 36
第三个解除限售/行
个月后的首个交易日起至 48 个月内的最后 30%
权期
一个交易日当日止
预留部分限制性股票/股票期权的限售期/等待期分别为 12 个月、24 个月，分两期
解除限售/行权，各期比例为 50%。
（七）考核要求
解除限售期/行权期 业绩考核目标
第一个解除限售期/行权期 2026 年度扣非净利润不低于 4 亿元
第二个解除限售期/行权期 2027 年度扣非净利润不低于 5 亿元
第三个解除限售期/行权期 2028 年度扣非净利润不低于 6 亿元
注：以上“扣非净利润”指经审计的合并财务报表中扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净
利润，并剔除本次及其他股权激励计划产生的股份支付费用影响的数值。
预留部分第一个解除限售期/行权期考核目标为 2027 年度扣非净利润不低于 5 亿元，
第二个解除限售期/行权期为 2028 年度扣非净利润不低于 6 亿元，与首次授予部分的公
司层面业绩考核口径一致。上述预留部分考核目标以预留权益在 2027 年 9 月 30 日前
完成授予为前提；若预留权益在 2027 年 9 月 30 日之后授予的，则不能以 2027 年业绩
作为预留部分考核期。
B、C、D。在公司层面业绩考核达标的前提下，激励对象个人考核结果为 B 及以上
（含 B）的，可根据董事会审批的当期可解除限售数量按 100%的比例解除限售/行权；
考核结果为 C、D 的，不得解除限售/行权。激励对象个人绩效考核评价表如下：
等级 S A B C D
解除限售/行
权比例
激励对象所在一级部门在公司的年度考核低于公司规定的基础目标的，该激励对
象个人考核结果须为 A 及以上（含 A）方可解除限售/行权，A 以下不可解除限售/行权。
二、本激励计划已履行的相关审批程序
〈2026 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈2026
年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授
权董事会办理公司 2026 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》及《关于
提请召开 2026 年第二次临时股东会的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过
了相关议案并核实了首次授予激励对象名单，律师事务所出具了法律意见书。
予激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期不少于 10 天。截至公示期满，公司董事
会薪酬与考核委员会未收到任何异议。2026 年 10 月 10 日，公司披露了《董事会薪酬
与考核委员会关于 2026 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公
示情况说明及核查意见》。
〈2026 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈2026
年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请股东会
授权董事会办理公司 2026 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》，并披
露了《关于 2026 年限制性股票与股票期权激励计划内幕知情人及激励对象买卖公司股
票情况的自查报告》。
六届董事会第八次会议，审议通过了《关于调整 2026 年限制性股票与股票期权激励计
划相关事项的议案》及《关于向 2026 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象首次
授予限制性股票与股票期权的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会发表了核查意见，
律师事务所出具了法律意见书。
三、本次授予条件成就的情况说明
根据《上市公司股权激励管理办法》以及本激励计划的有关规定，授予条件具体
如下：
（一）公司未发生以下任一情形：
的审计报告；
见的审计报告；
配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
采取市场禁入措施的；
董事会经过认真核查，认为公司及本次授予的激励对象均未发生或不属于上述任
一情形，本激励计划的授予条件已经成就，同意确定 2026 年 10 月 16 日为首次授予日/
授权日，向符合授予条件的 191 名激励对象首次授予限制性股票 1200 万股，授予价格
为 4.22 元/股；向符合授予条件的 349 名激励对象首次授予股票期权 1200 万份，行权
价格为 8.44 元/份。
四、本次授予与已披露的股权激励计划存在差异的说明
公司于 2026 年 10 月 16 日召开第六届董事会第八次会议，审议通过了《关于调整
对象中，有 9 名激励对象因个人原因不再参与认购，1 名激励对象在知悉本次激励计划
内幕信息之后误操作交易公司股票，基于审慎性原则，为确保本次激励计划的合法合
规性，公司董事会取消其参与本激励计划首次授予的资格。根据公司 2026 年第二次临
时股东会的授权，董事会对本激励计划首次授予激励对象人数进行调整。调整后，本
激励计划首次授予的激励对象由 550 人调整为 540 人，其中限制性股票首次授予的激
励对象由 200 人调整为 191 人；股票期权激励对象由 350 人调整为 349 人。本激励计
划首次授予权益与预留权益不变。
除上述调整外，本次实施的激励计划内容与公司 2026 年第二次临时股东会审议通
过的内容一致。根据公司 2026 年第二次临时股东会的授权，上述调整属于股东会对董
事会授权范围内的事项，无需再次提交股东会审议。
五、本激励计划首次授予情况
（一）限制性股票的首次授予情况
以及公司董事会认为需要进行激励的核心技术（业务）骨干。
的分配情况如下表所示：
获授限制性股票 占本激励计划拟授 占本计划公告时
姓名 职务
数量（万股） 予权益总数的比例 总股本的比例
蒋叶林 董事、总经理 60.00 2.00% 0.03%
孙鹏飞 董事 15.00 0.50% 0.01%
于平 董事 15.00 0.50% 0.01%
康继亮 董事、财务总监 25.00 0.83% 0.01%
徐珊 职工代表董事 20.00 0.67% 0.01%
副总经理、董事
周炎 15.00 0.50% 0.01%
会秘书
核心技术（业务）骨干（185
人）
预留部分 300.00 10.00% 0.16%
合计 1500.00 50.00% 0.82%
注：1、本激励计划激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际
控制人及其配偶、父母、子女。
划公告时公司股本总额的 1%；公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本
激励计划公告时公司股本总额的 10%。
获授限制性股票，或因个人原因自愿放弃获授限制性股票的，由董事会对授予数量作相应调整，将
未实际授予的限制性股票直接调减或在其他激励对象之间进行分配；若前述调整导致本次激励计划
预留部分权益占本激励计划权益数量的比例超过 20%，则预留部分权益进行相应调整。
（二）股票期权的首次授予情况
骨干（含控股子公司）。
分配情况如下表所示：
获授股票期权数量 占本激励计划拟授 占本计划公告时
类别
（万份） 予权益总数的比例 总股本的比例
核心技术（业务）骨干
（349 人）
预留部分 300.00 10.00% 0.16%
合计 1500.00 50.00% 0.82%
注：1、本激励计划激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际
控制人及其配偶、父母、子女。
划公告时公司股本总额的 1%；公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本
激励计划公告时公司股本总额的 10%。
票期权，或因个人原因自愿放弃获授股票期权的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放
弃的股票期权份额直接调减或在其他激励对象之间进行分配；若前述调整导致本次激励计划预留部
分权益占本激励计划权益数量的比例超过 20%，则预留部分权益进行相应调整。
六、本激励计划首次授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
（一）限制性股票激励计划
按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》的规定，公司将在限售期内的每个资产
负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修
正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期
取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司以市价为基础对限制性股票的公允价值进行计量，每股限制性股票的股份支
付公允价值＝公司股票的市场价格－授予价格。本激励计划首次授予的限制性股票对
各期会计成本的影响如下表所示：
授予限制性股票 需摊销的总费 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
数量（万股） 用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述费用为预测成本，实际会计成本除了与实际授予日、授予日收盘价和授予数量相
关，还与实际生效和失效的数量有关；
上述测算仅包含首次授予的限制性股票，不包含预留授予部分；预留部分授予时
将产生额外的股份支付费用，以实际授予日收盘价重新测算为准。
（二）股票期权激励计划
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》及《企业会计准则第 22 号—金融工具
确认和计量》的相关规定，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定价模型，对
首次授予的股票期权的公允价值进行测算（以 2026 年 10 月 16 日为计算的基准日），
具体参数选取如下：
期到期收益率）；
本激励计划首次授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：
授予股票期权 需摊销的总费 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
数量（万份） 用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述费用为预测成本，实际会计成本除了与实际授权日、授权日收盘价和授予数量相
关，还与实际生效和失效的数量有关；
上述测算仅包含首次授予的股票期权，不包含预留授予部分；预留部分授予时将
产生额外的股份支付费用，以预留授权日公允价值重新测算为准。
公司以目前信息估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，本激
励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑本激励
计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，本激
励计划带来的公司业绩提升预计将高于因其带来的费用增加。
七、参与激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况的
说明
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日/授权日前 6 个月内
不存在买卖公司股票的行为。
八、激励对象认购限制性股票、股票期权行权及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票、股票期权行权及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公
司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资
助，包括为其贷款提供担保。
九、公司筹集的资金用途
公司本激励计划所筹集的资金将用于补充流动资金。
十、董事会薪酬与考核委员会意见
经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：
（一）公司具备实施股权激励计划的主体资格。公司不存在《管理办法》等法律、
法规规定的不得实施股权激励计划的情形。
（二）除 10 名不再参与本激励计划首次授予的激励对象外，本激励计划首次授予
的激励对象均具备《公司法》等法律、法规及规范性文件和《海能达通信股份有限公
司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》等文件规定的激励对象条件，符合《激
励计划》规定的激励对象范围，其作为本激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、
有效。
（三）本激励计划所确定的激励对象不存在下列情形：
采取市场禁入措施；
（四）公司和本次授予的激励对象均未发生不得授予限制性股票和股票期权的情
形，本激励计划设定的激励对象获授限制性股票和股票期权的条件已经成就。
（五）本激励计划首次授予的激励对象共计 540 人，包括公司（含控股子公司）
部分董事、高级管理人员以及公司董事会认为需要进行激励的核心技术（业务）骨干。
本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（六）本次确定的首次授予日/授权日为交易日，且不在《管理办法》及《激励计
划》规定的不得授予权益的期间内，符合《上市公司股权激励管理办法》和《激励计
划》中有关授予日/授权日的规定。
综上，公司 2026 年限制性股票与股票期权激励计划规定的授予条件已满足，董事
会薪酬与考核委员会同意公司 2026 年限制性股票与股票期权激励计划的限制性股票与
股票期权首次授予日/授权日为 2026 年 10 月 16 日，并同意向 191 名激励对象首次授予
限制性股票 1200 万股、向 349 名激励对象首次授予股票期权 1200 万份。
十一、法律意见书的结论意见
浙江天册（深圳）律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，公司就本次调整
及授予事项已取得现阶段必要的批准与授权；本次调整事项符合《管理办法》《公司
章程》及《激励计划》的相关规定；本次授予的授予日/授权日、授予对象、授予数量
及授予/行权价格均符合《管理办法》《公司章程》及《激励计划》的相关规定，授予
条件已经满足；本次调整及授予尚需依法履行信息披露义务及办理授予登记等事项。
十二、备查文件
划调整及首次授予相关事项的核查意见；
票与股票期权激励计划调整及首次授予相关事项的法律意见书。
特此公告。
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