证券代码：920808 证券简称：曙光数创 公告编号：2026-091
曙光数据基础设施创新技术（北京）股份有限公司
关于向 2026 年股权激励计划激励对象授予预留部分限制性股票
及股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连
带法律责任。
一、审议及表决情况
（一）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
公司<2026 年股权激励计划（草案）>》的议案、《关于公司<2026 年股权激励计
划首次授予激励对象名单>》的议案、《关于公司<2026 年股权激励计划实施考核
管理办法>》的议案、《关于拟认定公司核心员工》的议案、《关于提请股东会
授权董事会办理 2026 年股权激励计划有关事项》的议案等议案，上述相关议案
已经公司第五届董事会第三次独立董事专门会议审议通过，公司独立董事专门会
议对本次激励计划进行了核实并出具了相关核查意见。公司于同日在北京证券交
易所官网（www.bse.cn）披露了《第五届董事会第四次会议决议公告》（公告编
号：2026-060）、《2026 年股权激励计划（草案）》（公告编号：2026-061）、《独
立董事专门会议关于公司 2026 年股权激励计划（草案）核查意见》（公告编号：
栏对首次授予的激励对象名单及拟认定的核心员工名单向全体员工进行公示并
征求意见，截至公示期满，公司未收到任何对本次拟激励对象和拟认定的核心员
工提出的异议。
首次授予的激励对象名单、拟认定核心员工的公示情况进行核查，并于同日在北
京证券交易所官网（www.bse.cn）披露了《独立董事专门会议关于对拟认定核心
员工的核查意见》（公告编号：2026-072）、《独立董事专门会议关于公司 2026
年股权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》
（公告编号：
于公司<2026 年股权激励计划（草案）>》的议案、《关于公司<2026 年股权激励
计划首次授予激励对象名单>》的议案、《关于公司<2026 年股权激励计划实施考
核管理办法>》的议案、《关于拟认定公司核心员工》的议案、《关于提请股东
会授权董事会办理 2026 年股权激励计划有关事项》的议案。
五届董事会第六次会议，审议通过了《关于调整 2026 年股权激励计划有关事项》
的议案、《关于向 2026 年股权激励计划激励对象首次授予权益》的议案、《关于
与激励对象签署 2026 年股权激励计划授予协议》的议案，相关事项已经公司独
立董事专门会议前置审议通过，公司独立董事专门会议对 2026 年股权激励计划
调整及首次授予权益相关事项进行了核查并发表了同意的意见。公司于 2026 年
决议公告》（公告编号：2026-074）、《第五届董事会第六次会议决议公告》（公
告编号：2026-078）、《独立董事专门会议关于公司 2026 年股权激励计划调整及
首次授予相关事项的核查意见》（公告编号：2026-079）、《关于调整 2026 年股
权激励计划有关事项的公告》（公告编号：2026-080）、《关于向 2026 年股权激
励计划激励对象首次授予股票期权及限制性股票的公告》
（公告编号：2026-081）
等相关公告。
于 2026 年股权激励计划预留部分权益授予的激励对象名单》的议案。公司独立
董事对相关事项发表了同意的独立意见。公司于 2026 年 9 月 22 日在北京证券交
易所官网（www.bse.cn）披露了《第五届董事会第七次会议决议公告》（公告编
号：2026-085）、《2026 年股权激励计划预留部分权益授予的激励对象名单》（公
告编号：2026-086）。
成首次授予的股票期权登记手续，并于同日在北京证券交易所官网（www.bse.cn）
披露了《2026 年股权激励计划股票期权首次授予结果的公告》（公告编号：2026-
公司内部公司动态公告栏对预留部分权益授予的激励对象名单向全体员工进行
公示并征求意见，截至公示期满，公司未收到任何对本次拟激励对象提出的异议。
留部分权益授予的激励对象名单进行核查，并于同日在北京证券交易所官网
（www.bse.cn）披露了《独立董事专门会议关于公司 2026 年股权激励计划预留部
分权益授予的激励对象名单的核查意见及公示情况说明》
（公告编号：2026-088）。
第五届董事会第八次会议，审议通过了《关于注销 2026 年股权激励计划部分股
票期权》的议案、《关于向 2026 年股权激励计划激励对象授予预留部分权益》
的议案，相关事项已经公司独立董事专门会议前置审议通过，公司独立董事专门
会议对 2026 年股权激励计划注销部分期权及预留部分权益授予相关事项的核查
意见进行了核查并发表了同意的意见。
（二）董事会关于符合授予条件的说明
董事会经过认真核查后认为公司不存在下列不得实行股权激励的情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
润分配的情形；
激励对象不存在下列不得成为激励对象的情形：
或者采取市场禁入措施；
综上，董事会认为本次激励计划无获授权益条件，同意向符合条件的激励对
象授予权益。
（三）首次授予权益的具体情况
格为 55.38 元/份
行权安排
（1）限制性股票的限售期及解除限售安排
本激励计划预留部分授予的限制性股票限售期及各期解除限售时间安排与
首次授予一致，分别为自首次授予之日起24个月、36个月、48个月。激励对象根
据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
本次授予的限制性股票的解限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授予之日起36
第一个解限售期 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次授予之日起48
第二个解限售期 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起48个月后的首个交易日起至首次授予之日起60
第三个解限售期 40%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票，由公
司将按本激励计划规定的原则回购并注销。限制性股票解除限售条件未成就时，
相关权益不得递延至下期。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积转增股本、股票红利、股票拆细而
取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除
限售期与限制性股票解除限售期相同。若届时限制性股票回购注销的，则因前述
原因获得的股份同时回购注销。
（2）股票期权的行权期和行权安排
本激励计划预留部分授予的股票期权行权期及各期行权比例安排与首次授
予部分一致，分别为自股票期权授予之日起 24 个月、36 个月、48 个月。等待期
内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
本激励计划本次授予的股票期权行权期及各期行权比例安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
自股票期权授予之日起24个月后的首个交易日起至股票期权授予
第一个行权期 30%
之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自股票期权授予之日起36个月后的首个交易日起至股票期权授予
第二个行权期 30%
之日起48个月内的最后一个交易日当日止
自股票期权授予之日起48个月后的首个交易日起至股票期权授予
第三个行权期 40%
之日起60个月内的最后一个交易日当日止
等待期满后，未满足行权条件的激励对象已获授但尚未行权的股票期权由公
司注销，相关权益不得递延至下期；若符合行权条件，但未在上述行权期行权的
该部分股票期权由公司注销。
本计划的限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文
件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在就任时确定的任期内和
任期届满后六个月内，每年通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的股
份不得超过其所持本公司股份总数的25%，因司法强制执行、继承、遗赠、依法
分割财产等导致股份变动的除外；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司
股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行
政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让
的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让
时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司
章程》的规定。
（1）公司层面业绩指标要求
本激励计划本次授予的限制性股票及股票期权对应的考核年度为 2026 年、
激励对象各期解除限售条件/行权条件之一。各年度业绩考核目标如下表所示：
以 2025 年收入为业绩基数， 或以 2025 年净利润为业绩基
解除限售期/行 对应考核 收入增长率（A） 数，净利润增长率（A）
权期 年度 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Am） （An）
第一个解限售
期/行权期
第二个解限售
期/行权期
第三个解限售
期/行权期
考核指标 考核指标完成比例 指标对应系数
A≧Am 100%
收入或净利润增长率（A） An≦A
A
注：1、上述指标均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准，上述净利润
是指剔除公司本次激励计划和其他股权激励计划所产生的股份支付费用影响后经审计的归
属于母公司股东的净利润；
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售
的限制性股票均不得解除限售，由公司按规定回购注销；若行权条件达成，则激
励对象按照本激励计划规定的比例行权。如公司未达到上述业绩考核目标，所有
激励对象对应考核当年可行权的权益不得行权，由公司注销。
（2）个人层面业绩考核要求
公司对所有激励对象进行个人业绩考核，考核期与公司层面业绩指标对应的
考核年度相同，届时依照激励对象的考核结果确定其可解除限售额度/可行权比
例。个人层面解除限售比例/可行权比例与个人绩效考核结果对照关系如下表所
示：
考核结果 A B+ B C
个人可解限售/行权比例 100% 60% 0%
若激励对象考核年度个人绩效考核结果为 A/B+/B/C 档，则考核年度激励对象
个人绩效考核达到 B 以上，则激励对象个人当期可解除限售的股票/可行权的股
票期权数量＝个人当期计划可解除限售/可行权额度×个人层面解除限售比例/个
人层面行权比例。激励对象因个人绩效考核不达标而不能解除限售的限制性股票
/不得行权的股票期权，由公司按规定回购/注销，不得递延至下期解除限售/行权。
本激励计划本次权益授予的限制性股票/股票期权在各激励对象间的分配情
况如下表所示：
获授的限制 占本激励计划拟 占本激励计划
姓名 职务 性股票 授出预留限制性 公告日股本总
（万股） 股票的比例 额的比例
王泽坚等对公司经营业绩和未来发展
有直接影响的其他员工（8 人）
合计 11.6 21.5613% 0.0580%
获授的股票 占本激励计划拟 占本激励计划
姓名 职务 期权数量 授出预留股票期 公告日股本总
（万份） 权的比例 额的比例
王泽坚等对公司经营业绩和未来发展
有直接影响的其他员工（8 人）
合计 5.8 21.5613% 0.0290%
注：1、本激励计划首次授予的激励对象不包括公司独立董事及单独或合计持有公司 5%
以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
额的 30%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公
司股票累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。预留权益比例未超过本激励
计划拟授予权益数量的 20%。
内明确，超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
二、独立董事专门会议核查意见
励对象人员名单相符。
规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，均符合《上市规则》等文件规
定的激励对象条件及《激励计划》规定的激励对象范围，不存在《上市规则》
规定的不得成为激励对象的情形，激励对象中不包括独立董事，也不包括单独
或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本次
拟获授权益的激励对象主体资格合法、有效。
本次激励计划无获授权益条件。
划》中的有关规定。
综上，独立董事专门会议同意确定以 2026 年 10 月 14 日为预留部分授予
日，同意向 8 名激励对象授予 11.6 万股限制性股票及 5.8 万份股票期权。
三、参与股权激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票的
情况说明
经核查，本次预留部分权益授予的激励对象不包含董事、高级管理人员。
四、本次授予权益后对公司财务状况的影响
董事会确定本次预留部分的限制性股票/股票期权的授予日为 2026 年 10 月
单位：元
需摊销的
项目 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年 2030 年
总费用
限制性股票 1,347,920.00 117,943.00 471,772.00 421,225.00 235,886.00 101,094.00
股票期权 605,233.06 48,784.39 195,137.57 181,689.67 124,412.47 55,208.95
合计 1,953,153.06 166,727.39 666,909.57 602,914.67 360,298.47 156,302.95
注：实际会计成本除了与实际授予日、授予日股价和授予数量相关，还与实际生效和失
效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响，具体对财务状况和经营成果的影响，
应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
五、法律意见书的结论性意见
本所律师认为，截至本法律意见书出具之日：
《监管指引第 3 号》等法律、法规、规范性文件及《2026 年股权激励计划（草
案）》的规定；
办法》《监管指引第 3 号》等法律、法规、规范性文件及《2026 年股权激励计划
（草案）》的规定。
件及《2026 年股权激励计划（草案）》的规定。
将按照法律法规、规范性文件的相关规定继续履行相应的信息披露义务。
六、独立财务顾问的专业意见
综上，本独立财务顾问认为：截至本财务顾问报告出具日，曙光数创本激励
计划预留授予相关事项已经取得必要的批准和授权。公司和激励对象未发生不得
授予权益的情形，本激励计划无获授权益条件。本激励计划预留授予相关事项，
包括授予日、授予价格、授予对象、授予数量等的确定符合《管理办法》《监管
指引第 3 号》及《公司 2026 年股权激励计划（草案）》的有关规定。本次预留授
予尚需按照《管理办法》《监管指引第 3 号》及《公司 2026 年股权激励计划（草
案）》的相关要求在规定期限内进行信息披露并向北京证券交易所、中国证券登
记结算有限责任公司北京分公司办理相应后续手续。
《第五届董事会第八次会议决议》
《第五届董事会第八次独立董事专门会议决议》
《北京植德律师事务所关于曙光数据基础设施创新技术（北京）股份有限公
司 2026 年股权激励计划预留部分权益授予及注销 2026 年股权激励计划部分股票
期权的法律意见书》
《首创证券股份有限公司关于曙光数据基础设施创新技术（北京）股份有限
公司 2026 年股权激励计划预留部分权益授予相关事项之独立财务顾问报告》
特此公告。
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