证券代码：920258 证券简称：聚仁新材 公告编号：2026-111
湖南聚仁新材料股份公司董事、高级管理人员薪酬管理制
度
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连
带法律责任。
一、 审议及表决情况
本制度已于 2026 年 10 月 14 日经公司第一届董事会第二十四次会议审议通
过，议案表决结果：同意 9 票，反对 0 票，弃权 0 票，尚需提交股东会审议。
二、 分章节列示制度主要内容：
湖南聚仁新材料股份公司
第一章 总 则
第一条 为进一步完善湖南聚仁新材料股份公司（以下简称“公司”）治理结
构，加强和规范公司董事、高级管理人员薪酬的管理，科学、客观、公正、规范
地评价公司董事、高级管理人员的经营业绩，建立和完善有效的激励与约束机制，
充分调动董事、高级管理人员的工作积极性和创造性，促进公司的持续健康发展，
根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律法规、部门规
（以下简称“《公司章程》”）
章、规范性文件以及《湖南聚仁新材料股份公司章程》
的规定以及公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度所称董事、高级管理人员是指由股东会或董事会批准任命的
全体董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等高级管理人员。
第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以公司经营与综合管理情况为基础，
根据经营计划完成情况、分管工作职责及工作目标完成情况、个人履职及发展情
况相结合进行综合考核确定薪酬。
第四条 公司董事、高级管理人员薪酬分配遵循以下基本原则：
（一）按劳分配与责、权、利相匹配的原则；
（二）个人收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则；
（三）薪酬与公司长远利益相结合原则；
（四）考核以公开、公平、公正为原则，科学考评、严格兑现。
第二章 管理机构
第五条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核
标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、
支付与止付追索安排等薪酬政策与方案，明确薪酬确定依据和具体构成。
第六条 董事和高级管理人员的绩效评价由董事会薪酬与考核委员会负责组
织，公司可以委托第三方开展绩效评价。独立董事的履职评价采取自我评价、相
互评价等方式进行。
第七条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考
核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
第八条 高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分
披露。
第九条 董事会的职责与权限参照《公司章程》。
第三章 薪酬与考核管理
第十条 董事、高级管理人员薪酬标准如下：
（一）独立董事和外部董事（不在公司担任除董事外的其他职务的非独立董
事）：采取固定董事津贴，津贴标准经股东会审议通过。除此之外不再享受公司
其他报酬、社保待遇等；独立董事和外部董事因出席公司董事会和股东会的差旅
费以及依照《公司章程》行使职权时所需的其他费用由公司承担。独立董事、外
部董事不参与公司内部的与薪酬挂钩的绩效考核。
（二）内部董事：指在公司担任除董事外的其他职务的董事，按其岗位对应
的薪酬与考核管理办法执行，不再另行领取董事津贴。
（三）高级管理人员：其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组
成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个
人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。
第十一条 绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要
依据。公司应当确定董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和
绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
第四章 薪酬管理
第十二条 公司董事、高级管理人员因工作需要发生岗位变动的，离任及接
任者以任免决议的时间为准，按月计算其当年薪酬。
第十三条 除独立董事、外部董事以外的董事、高级管理人员按公司相关规
定标准缴纳五险一金，个人按规定承担个人应承担部分。
第十四条 董事、高级管理人员任职期间，出现下列情形之一者，公司应当
根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入：
（一）严重违反公司各项规章制度，受到公司内部书面警告以上处分的；
（二）严重损害公司利益或造成公司重大经济损失的；
（三）违反法律法规或失职、渎职，导致重大决策失误、重大安全与责任事
故，给公司造成严重影响或造成公司资产流失的；
（四）离开本职岗位或不再具有董事、高级管理人员资格或无法履行董事、
高级管理人员职责的。
第十五条 公司发放薪酬均为税前金额，公司按照国家和公司的有关规定，
从工资奖金中代扣代缴个人所得税。
第五章 薪酬的止付追索
第十六条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对
董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发
放部分。
第十七条 公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务
造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重
减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已
经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
第十八条 公司董事会薪酬与考核委员会负责评估是否需要针对特定董事、
高级管理人员发起绩效薪酬和中长期激励收入的追索扣回程序。
第六章 薪酬调整
第十九条 董事、高级管理人员薪酬体系应为公司的发展战略服务，并随着
公司发展变化而作相应的调整。当经营环境及外部条件发生重大变化时，经董事
会办公室提议可以变更激励约束条件；调整董事津贴标准，需经董事会同意后提
交股东会审议；调整高级管理人员薪酬标准，经董事会办公室提议后报董事会批
准，薪资标准按通过后的金额为准。
经公司董事会批准可以临时性地为专门事项设立专项奖励或惩罚，作为对公
司内部董事、高级管理人员的薪酬补充。
第七章 附 则
第二十条 本制度未尽事宜，按有关法律、行政法规、中国证监会和北京证
券交易所的有关规定办理；本制度内容与法律、法规、规范性文件或《公司章程》
相抵触时，以法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定为准。
第二十一条 本制度中关于董事、高级管理人员薪酬制度相关内容的解释权
归属于董事会。
第二十二条 本制度所称“以上”含本数、“超过”不含本数。
第二十三条 本制度经公司股东会审议通过之日起生效实施。
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