证券代码：688486 证券简称：龙迅股份 公告编号：2026-050
龙迅半导体（合肥）股份有限公司
关于 2026 年员工持股计划首次受让部分
完成股票非交易过户的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
时间：2026 年 8 月 1 日
本次员工持股计划草案披露时间
公告名称：《龙迅股份 2026 年员工持股计划
及公告名称
（草案）》
过户完成时间 2026-10-12
过户价格：27.43 元/股
过户价格、数量及占总股本比例
过户数量：417,600 股，占总股本比例：0.22%
一、本期员工持股计划基本情况
龙迅半导体（合肥）股份有限公司（以下简称“公司”或“龙迅股份”）于 2026
年 7 月 31 日召开了第四届董事会第十六次会议，并于 2026 年 8 月 20 日召开了 2026
年第三次临时股东会，审议通过了《关于公司<2026 年员工持股计划（草案）>及其
摘要的议案》等相关议案，同意公司实施 2026 年员工持股计划（以下简称“本员工
持股计划”
）。本员工持股计划参加对象为在公司（含子公司）任职的部分中层管理人
员及骨干人员，股份来源为公司回购专用证券账户回购的公司 A 股普通股股票，本
员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为 1 元，份额上限为 2,379.4812 万
份。本员工持股计划受让价格为 27.43 元/股，认购股份数合计不超过 86.7474 万股
（含预留）。其中，首次受让部分参与总人数不超过 130 人，认购份额不超过
象实际出资金额确定。具体内容详见公司于 2026 年 8 月 1 日和 2026 年 8 月 21 日在
上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
员工持股计划（草案）》《2026 年员工持股计划管理办法》的相关规定，公司第四届
董事会薪酬与考核委员会 2026 年第四次会议审议通过了《关于调整公司 2026 年员
工持股计划相关事项的议案》，同意将参与对象因离职或个人原因放弃认购的权益份
额重新分配给符合条件的其他员工或计入预留份额。本次调整事项在董事会薪酬与
考核委员会审批权限范围内，无需提交公司董事会和股东会审议。调整后的本持股计
划持有人名单及份额分配情况如下：
占员工持股计 拟认购份额对 拟认购份额对
拟认购份额
职务 划总份额的比 应股份数量 应股份数量占
（万份）
例 （万股） 总股本比例
首次份额：部分中层管理
人员及骨干人员（124 1145.4768 48.14% 41.76 0.22%
人）
预留份额 1234.0044 51.86% 44.9874 0.24%
合计 2,379.4812 100.00% 86.7474 0.46%
二、本期员工持股计划完成股票过户的情况
根据本员工持股计划参与对象实际认购和最终缴款的查验结果，本员工持股计
划首次受让部分实际参与认购份额的员工为 124 人，共计认购本期员工持股计划份
额 11,454,768 份，每份份额为 1 元，实际缴纳认购资金总额为 11,454,768 元，对
应认购公司股份数量为 417,600 股，股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司
A 股普通股股票。
户登记确认书》，公司回购专用证券账户中所持有的 417,600 股公司股票已于 2026
年 10 月 12 日非交易过户至“龙迅半导体（合肥）股份有限公司—2026 年员工持股
计划”专用证券账户，过户价格为 27.43 元/股。截至本公告披露日，本员工持股计
划证券账户持有的公司股份数量为 417,600 股，占当前公司股本总额的 0.22%。
三、本期员工持股计划后续安排
根据《龙迅股份 2026 年员工持股计划（草案）》的相关规定，本员工持股计划的
存续期为 48 个月，自本员工持股计划草案经公司股东会审议通过且公司公告首次受
让部分最后一笔公司股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。本员工持股计划
首次受让部分所获标的股票分两期解锁，解锁时点分别为自公司公告首次受让部分
最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月，每期解锁
的标的股票比例分别为 40%、60%。
公司将根据 2026 年员工持股计划实施的进展情况，按照相关法律法规的规定及
时履行信息披露义务。敬请广大投资者关注相关公告并注意投资风险。
特此公告。
龙迅半导体（合肥）股份有限公司董事会
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