北京市中伦律师事务所
关于华勤技术股份有限公司
除限售期解除限售条件成就、回购注销部分限制性
股票、调整回购价格及 2025 年限制性股票激励计划
预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成
就、回购注销部分限制性股票、调整回购价格的
法律意见书
二〇二六年十月
北京市中伦律师事务所
关于华勤技术股份有限公司
除限售条件成就、回购注销部分限制性股票、调整回购价格及
除限售条件成就、回购注销部分限制性股票、调整回购价格的
法律意见书
致：华勤技术股份有限公司
根据华勤技术股份有限公司（以下简称“华勤技术”、“公司”）与北京市
中伦律师事务所（以下简称“本所”）签订的法律服务合同的约定及受本所指派，
本所律师作为公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“2023 年激励计划”）
及 2025 年限制性股票激励计划的（以下简称“2025 年激励计划”）相关事宜的
专项法律顾问，出具本法律意见书。
为出具本法律意见书，本所律师审阅了《华勤技术股份有限公司 2023 年限
制性股票激励计划（草案）》（以下简称《2023 年激励计划（草案）》）、《华
勤技术股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》《华勤技
术关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售条
法律意见书
件成就的公告》《华勤技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称《2025 年激励计划（草案）》）、《华勤技术股份有限公司 2025 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法》《华勤技术关于 2025 年限制性股票激
励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的公告》《华勤技术关
于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的公告》、公司相关股东大会会议文
件、董事会会议文件、监事会会议文件、薪酬与考核委员会会议文件以及本所律
师认为需要审查的其他文件，并通过查询政府部门公开信息对相关的事实和资料
进行了核查和验证。
为出具本法律意见书，本所律师根据有关法律、法规、规范性文件的规定和
本所业务规则的要求，本着审慎性及重要性原则对 2023 年激励计划及 2025 年激
励计划有关的文件资料和事实进行了核查和验证。
对本法律意见书，本所律师作出如下声明：
师提供了本所律师认为制作法律意见书所必需的原始书面材料、副本材料和口头
证言，其所提供的文件和材料是真实、准确和完整的，且无隐瞒、虚假和重大遗
漏之处。
《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》
（以下简称《证券法》）等国家现行法律、法规、规范性文件和中国证券监督管
理委员会（以下简称“中国证监会”）的有关规定发表法律意见。
律师有赖于有关政府部门、华勤技术或者其他有关单位出具的证明文件及主管部
门公开可查的信息作为制作本法律意见书的依据。
法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出
具之日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和
法律意见书
诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、
准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并承担相应法律责任。
境内法律问题发表法律意见，本所及经办律师并不具备对有关会计、审计等专业
事项发表专业意见的适当资格。本法律意见书中涉及会计、审计事项等内容时，
均为严格按照有关中介机构出具的专业文件和华勤技术的说明予以引述。
年激励计划所必备的法定文件。
的使用，不得用作其他任何目的。
根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管
理办法》）等法律、法规、规范性文件和《华勤技术股份有限公司章程》（以下
简称《公司章程》）等有关规定，就公司 2023 年激励计划及 2025 年激励计划相
关解除限售期解除限售条件成就（以下简称“本次解除限售”）、回购注销部分
限制性股票（以下简称“本次回购注销”）及调整回购价格（以下简称“本次调
整”）所涉及的相关法律事项出具如下法律意见：
一、本次解除限售、本次回购注销及本次调整的批准与授权
（一）2023 年激励计划
第二届董事会第二次会议和第二届监事会第二次会议分别审议通过了《关于<公
司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。同日，公司独立董事
就前述议案发表了同意的独立意见。
易所网站等进行公示，并于 2023 年 12 月 19 日在公司内部对激励对象名单进行
法律意见书
公示。2023 年 12 月 30 日，公司监事会出具了《关于公司 2023 年限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
董事会薪酬与考核委员会第二次会议、第二届董事会第三次会议和第二届监事会
第三次会议分别审议通过了《关于调整公司 2023 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》《关于向公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性
股票的议案》。公司独立董事就上述议案发表了同意的独立意见。同日，公司监
事会出具了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单（授
予日）的核查意见》。
第二届董事会第八次会议和第二届监事会第六次会议分别审议通过了《关于调整
公司 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司 2023 年限制性
股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。同日，监事会出具了
《关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分激励对象名单的核查意见》。
第二届董事会第十五次会议和第二届监事会第十二次会议分别审议通过了《关于
回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议案》《关于 2023 年限制性股票激
励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司监事会
发表了本次激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售激励对象名单的
核查意见。
法律意见书
第二届董事会第十八次会议、第二届监事会第十五次会议审议通过了《关于回购
注销部分限制性股票及调整回购价格的议案》和《关于 2023 年限制性股票激励
计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司监事会发
表了关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售
激励对象名单的核查意见。
第二届董事会第二十四次会议审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首
次授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司薪酬与考核委员
会发表了本次激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售激励对象名单
的核查意见。
第二届董事会第二十六次会议分别审议通过了《关于回购注销部分限制性股票及
调整回购价格的议案》。
议、第二届董事会第二十七次会议，分别审议通过了《关于调整 2023 年限制性
股票激励计划和 2025 年限制性股票激励计划回购数量的议案》。
会议、第二届董事会第三十四次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股
票及调整回购价格的议案》《关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第
二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司薪酬与考核委员会发表了关于
名单的核查意见。
（二）2025 年激励计划
二届董事会第十一次会议和第二届监事会第九次会议，分别审议通过了《关于<
公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2025
法律意见书
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。同日，公司监事会
就 2025 年激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
员会 2025 年第二次会议、第二届董事会第十二次会议和第二届监事会第十次会
议，分别审议通过了《关于调整公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议
案》《关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的
议案》。同日，公司监事会出具了《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予
部分激励对象名单（授予日）的核查意见》。
二届董事会第十七次会议和第二届监事会第十四次会议，分别审议通过了《关于
向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。
公司监事会发表了同意的核查意见。
第二届董事会第二十四次会议，分别审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励
计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司薪酬与考
核委员会发表了本次激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售激励对
象名单的核查意见。
法律意见书
第二届董事会第二十六次会议，分别审议通过了《关于回购注销部分限制性股票
及调整回购价格的议案》。
第二届董事会第二十七次会议，分别审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票
激励计划和 2025 年限制性股票激励计划回购数量的议案》。
公司董事会薪酬与考核委员会 2026 年第六次会议、
第二届董事会第三十四次会议，分别审议通过了《关于回购注销部分限制性股票
及调整回购价格的议案》《关于 2025 年限制性股票激励计划预留授予部分第一
个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司薪酬与考核委员会发表了关于
名单的核查意见。
经核查，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次解除限售、
本次回购注销及本次调整已经取得现阶段必要的授权和批准，符合《管理办法》
等法律、法规、规范性文件及《2023 年激励计划（草案）》《2025 年激励计划
（草案）》的相关规定。
二、本次解除限售的具体情况
（一）2023 年激励计划
根据《2023 年激励计划（草案）》，以及公司董事会薪酬与考核委员会 2026
年第六次会议、第二届董事会第三十四次会议分别审议通过的《关于 2023 年限
制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，
本次解除限售条件已成就，具体如下：
解除限售条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
公司未发生前述情形，满足解除限售条
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
件。
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
法律意见书
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
不适当人选；
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 售条件。
管理人员情形的；
（三）公司层面业绩考核要求
预留授予部分第二个解除限售期业绩考核目标：
公司需满足下列两个条件之一： 根据立信会计师事务所对公司 2025 年
长率不低于 21%； 告》（信会师报字[2026]第 ZA10283
不低于 21%。 1、以 2023 年营业收入为基数，2025 年
注：①上述“净利润”指归属于上市公司股东净利润。 营业收入增长率为 100.89%；
②上述“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会 2、以 2023 年净利润为基数，2025 年
计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。③ 净利润增长率为 49.78%。
在计算本激励计划净利润业绩考核目标是否达标时， 因此预留授予部分第二个解除限售期
剔除在本激励计划有效期内实施的所有股权激励计 公司层面业绩考核目标已达成。
划或员工持股计划在对应考核年度所产生的股份支
付费用。
（四）激励对象个人层面绩效考核要求
本次激励计划仍在职的 28 名激励对象
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考
中，21 名激励对象 2025 年个人绩效考
核的相关规定组织实施，个人层面解除限售比例按下
核评级为“S”或“A”，当期个人层面
表考核结果确定：
解除限售比例为 100%；3 名激励对象
考核评级 S A C D
个人层面解
除限售比例
激励对象因降职，公司按其新任岗位所
公司层面业绩考核指标达成后，激励对象个人当年实
对应的标准调整其获授股数及可解锁
际解除限售数量=个人层面解除限售比例×个人当年
比例并回购其调减部分。
计划解除限售数量。
注：本激励计划目前在职激励对象共 28 人，其中 25 人满足本期解除限售条件。
法律意见书
根据公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过的《关于提请股东大会授权
董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司股东大会
授权董事会对激励对象的解除限售资格、解除限售条件进行审查确认，决定激励
对象是否可以解除限售，以及组织办理激励对象解除限售所必需的全部事宜。
根据公司董事会薪酬与考核委员会 2026 年第六次会议、第二届董事会第三
十四次会议分别审议通过的《关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第
二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，本激励计划预留授予部分第二个解
除限售期符合解除限售条件的激励对象共计 25 人，可解除限售的限制性股票数
量 244,133 股（以中国证券登记结算有限责任公司实际登记数量为准），占目前
公司总股本的 0.0161%。
（二）2025 年激励计划
根据《2025 年激励计划（草案）》，以及公司董事会薪酬与考核委员会 2026
年第六次会议、第二届董事会第三十四次会议分别审议通过的《关于 2025 年限
制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，
本次解除限售条件已成就，具体如下：
解除限售条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满足解除限售条
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
件。
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
为不适当人选； 售条件。
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
法律意见书
管理人员情形的；
（三）公司层面业绩考核要求
预留授予部分第一个解除限售期业绩考核目标：
公司需满足下列两个条件之一： 根据立信会计师事务所对公司 2025 年
长率不低于 10%； 告》（信会师报字[2026]第 ZA10283
不低于 10%。 1、以 2024 年营业收入为基数，2025 年
注：①上述“净利润”指归属于上市公司股东净利 营业收入增长率为 56.02%；
润。②上述“营业收入”、“净利润”以经公司聘 2、以 2024 年净利润为基数，2025 年
请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计 净利润增长率为 38.55%。
算依据。③在计算本激励计划净利润业绩考核目标 因此预留授予部分第一个解除限售期
是否达标时，剔除在本激励计划有效期内实施的所 公司层面业绩考核目标已达成。
有股权激励计划或员工持股计划在对应考核年度
所产生的股份支付费用。
（四）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与 本次激励计划仍在职的 88 名激励对象
考核的相关规定组织实施，个人层面解除限售比例 中，69 名激励对象 2025 年个人绩效考
按下表考核结果确定： 核评级为“A”，当期个人层面解除限
考核评 售比例为 100%；14 名激励对象 2025
A B C D
级 年个人绩效考核评级为“B”，当期个
个人层 人层面解除限售比例为 70%；2 名激励
面解除 对象因个人绩效考核评级为“C”，当
限售比 期个人层面解除限售比例为 50%；3 名
例 激励对象因降职，公司按其新任岗位所
公司层面业绩考核指标达成后，激励对象个人当年 对应的标准调整其获授股数及可解锁
实际解除限售数量=个人层面解除限售比例×个人 比例并回购其调减部分。
当年计划解除限售数量。
注：本激励计划目前在职激励对象共 88 人，其中 85 人满足本期解除限售条件。
根据公司 2025 年第一次临时股东大会审议通过的《关于提请股东大会授权
董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司股东大会
授权董事会对激励对象的解除限售资格、解除限售条件进行审查确认，决定激励
对象是否可以解除限售，以及组织办理激励对象解除限售所必需的全部事宜。
根据公司董事会薪酬与考核委员会 2026 年第六次会议、第二届董事会第三
法律意见书
十四次会议分别审议通过的《关于 2025 年限制性股票激励计划预留授予部分第
一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，本激励计划预留授予部分第一个解
除限售期符合解除限售条件的激励对象共计 85 人，可解除限售的限制性股票数
量 169,568 股（以中国证券登记结算有限责任公司实际登记数量为准），占目前
公司总股本的 0.0112%。
综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，本次解除限售已满足
《2023 年激励计划（草案）》《2025 年激励计划（草案）》规定的解除限售条
件，符合《管理办法》《2023 年激励计划（草案）》《2025 年激励计划（草案）》
的有关规定。
三、本次回购注销的具体情况
根据公司董事会薪酬与考核委员会 2026 年第六次会议和第二届董事会第三
十四次会议分别审议通过的《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议
案》，本次回购注销的具体情况如下：
（一）本次回购注销的原因及数量
根据公司《2023 年激励计划（草案）》，由于 3 名预留授予激励对象因个人
原因已离职，已不具备激励对象资格；3 名激励对象个人绩效考核评级为 C，可
按对应比例解除限售，未达标部分由公司回购注销；4 名激励对象发生降职情形
且降职后仍符合激励对象条件，公司决定回购注销上述激励对象因降职调减的部
分限制性股票。综上，公司决定回购注销上述 10 名激励对象已获授但尚未解除
限售的限制性股票共计 37,776 股。
根据公司《2025 年激励计划（草案）》，由于 14 名激励对象个人绩效考核
评级为 B，2 名激励对象个人绩效考核评级为 C，可按对应比例解除限售，未达
标部分由公司回购注销；3 名激励对象发生降职情形且降职后仍符合激励对象条
件，公司决定回购注销上述激励对象因降职调减的部分限制性股票。综上，公司
决定回购注销上述 19 名激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票共计
法律意见书
（二）本次回购注销的价格
鉴于公司于 2026 年 4 月 29 日召开第二届董事会第二十六次会议，审议通过
了《关于调整 2025 年度利润分配预案暨 2025 年度利润分配及资本公积金转增股
本预案的议案》，拟向全体股东每 10 股派发现金红利 12 元（含税），拟向全体
股东每 10 股以资本公积金转增 4 股。公司本次回购注销发生在实施 2025 年度利
润分配方案后，因此，公司董事会根据 2024 年第一次临时股东大会、2025 年第
一次临时股东会的授权及 2025 年度利润分配及资本公积金转增股本方案的实施
情况对本次限制性股票的回购价格进行相应调整。公司 2023 年激励计划授予部
分限制性股票回购价格调整为 19.18 元/股；公司 2025 年激励计划授予部分限制
性股票回购价格调整为 27.69 元/股。
（三）本次回购注销的资金来源
根据公司确认，公司就本次回购注销事项应支付的回购价款资金来源全部为
公司自有资金。
综上，本所律师认为，本次回购注销符合《管理办法》《2023 年激励计划
（草案）》《2025 年激励计划（草案）》的相关规定，尚需公司按照相关法律、
法规及规范性文件的规定履行相应的信息披露义务及办理减少注册资本和股份
注销登记等手续。
四、本次调整的具体情况
根据公司董事会薪酬与考核委员会 2026 年第六次会议和第二届董事会第三
十四次会议分别审议通过的《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议
案》，本次调整的具体情况如下：
根据《2023 年激励计划（草案）》《2025 年激励计划（草案）》的规定，
激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股本、派
送股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等影响公司股本总额或公司股票价格
事项的，公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购价格做相应的调整，其中派
息及资本公积转增股本调整如下：
法律意见书
P＝（P 0 -V）/（1+N）
其中：P 为调整后的每股限制性股票回购价格；P 0 为调整前的每股限制性股
票授予价格；V 为每股的派息额，N 为资本公积金转增比例。经派息调整后，P
仍须大于 1。
鉴于公司本次回购注销发生在实施 2025 年度利润分配方案后，因此，公司
董事会根据 2024 年第一次临时股东大会、2025 年第一次临时股东大会的授权及
回购价格进行相应调整。
公司 2023 年限制性股票预留授予价格为 28.05 元/股（经 2024 年度权益分
派调整后），根据上述规定，公司 2023 年激励计划授予部分限制性股票回购价
格进行如下调整：P=（P 0 -V）/（1+N）=（28.05-1.2）/（1+0.4）=19.18 元/股；
公司 2025 年限制性股票预留授予价格为 39.96 元/股，根据上述规定，公司 2025
年激励计划授予部分限制性股票回购价格进行如下调整：P=（P 0 -V）/（1+N）=
（39.96 元/股-1.2 元/股）/（1+0.4）=27.69 元/股。
根据公司 2024 年第一次临时股东大会、2025 年第一次临时股东大会的授权，
本次调整无需提交股东会审议。
综上，本所律师认为，本次调整符合《管理办法》《2023 年激励计划（草
案）》《2025 年激励计划（草案）》的相关规定。
五、结论意见
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，
权和批准，符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《2023 年激励计划（草
案）》《2025 年激励计划（草案）》的相关规定；
（草案）》规定的解除限售条件，符合《管理办法》及《2023 年激励计划（草
法律意见书
案）》《2025 年激励计划（草案）》的有关规定；
激励计划（草案）》的相关规定，尚需公司按照相关法律、法规及规范性文件的
规定履行相应的信息披露义务及办理减少注册资本和股份注销登记等手续；
计划（草案）》的相关规定。
（以下无正文）
首页
微信公众号
证券之星APP
