中材科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年股票期权激励计划预
留授予激励对象名单的核查意见
中材科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根据
《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《中央企业控
（国资考分〔2020〕178 号）
股上市公司实施股权激励工作指引》 （以下简称“《工
作指引》”）等法律法规和规范性文件及《中材科技股份有限公司章程》（以下
简称“《公司章程》”）的规定，在充分听取公示意见后，对 2025 年股票期权
激励计划（以下简称“本激励计划”）预留授予激励对象名单进行了核查，发表
核查意见如下：
一、截至公示期满日，列入本激励计划预留授予激励对象名单的人员均具备
《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证
券法》（以下简称“《证券法》”）等有关法律法规和规范性文件及《公司章程》
规定的任职资格，符合《管理办法》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激
励试行办法》（国资发分配〔2006〕175 号）（以下简称“《试行办法》”）、
《工作指引》等文件规定的激励对象条件，符合公司本激励计划规定的激励对象
范围。
二、本激励计划预留授予激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒
或致人重大误解之处。
三、本激励计划预留授予激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励
对象的情形。
四、本激励计划预留授予的激励对象为公司（含控股子公司）核心管理人员、
关键技术及业务骨干。不包括公司外部董事（含独立董事）及单独或合计持有公
司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，列入本激励计划预留授予激励对
象名单的人员均符合《公司法》、《证券法》等法律法规及规范性文件及《公司
章程》规定的任职资格，符合《管理办法》、《试行办法》和《工作指引》等规
定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计
划激励对象的主体资格合法、有效。
中材科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
二〇二六年十月十二日
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