杭州泰格医药科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2026 年 A 股限制性股票激励计划
调整及授予相关事项的核查意见
杭州泰格医药科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根
据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办
法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）等
法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，对公司2026年A股限制性
股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的调整及授予相关事项进行审核，发表核查
意见如下：
一、关于本激励计划调整事项的核查意见
经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：本次对公司2026年A股限制性股票激励计
划激励对象名单及授予权益数量的调整，符合《管理办法》等相关法律法规以及公司
《2026年A股限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规
定，已取得必要的批准和授权，不存在损害公司及股东利益的情形、不会影响公司的持
续发展。调整后的激励对象仍符合《管理办法》及本次激励计划所规定的激励对象条件，
其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
二、关于本激励计划授予相关事项的核查意见
等法律、法规和规范性文件规定的不得实施股权激励计划的情形。
不得成为激励对象的下列情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 处罚或者
采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员，不包括独立董事、单独或合计持有上市
公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等规定
的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划授予激
励对象的主体资格合法、有效；同时，激励对象获授限制性股票的条件已成就。
单及授予权益数量与公司2026年第三次临时股东会审议通过的《激励计划》中规定的激
励对象相符。
规定。公司和激励对象均未发生不得授予/获授限制性股票的情形。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司以2026年10月9日作为本激励计划的授予
日，以39.32元/股的授予价格向符合授予条件的498名激励对象授予917.477万股限制性
股票。
杭州泰格医药科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
二〇二六年十月十日
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