证券代码：300560 证券简称：中富通 公告编号：2026-073
中富通集团股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 限制性股票的预留授予日：2026 年 9 月 29 日
? 限制性股票预留授予的数量：138.00 万股
? 股权激励方式：第二类限制性股票
? 股票来源：中富通集团股份有限公司（以下简称“公司”或“中富通”）
向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票
? 限制性股票预留授予价格；17.99 元/股
? 限制性股票预留授予人数：7 人
公司《2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”
或“《激励计划草案》”）规定的预留授予条件已经成就，根据 2025 年度股东
会的授权，公司于 2026 年 9 月 29 日召开董事会薪酬与考核委员会 2026 年第六
次会议、第五届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于向 2026 年限制性股
票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，同意确定公司 2026 年
限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本次激励计划”）限制性股
票预留授予日为 2026 年 9 月 29 日，向符合授予条件的 7 名激励对象授予 138.00
万股限制性股票，授予价格为 17.99 元/股。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）限制性股票激励计划简述
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，本激励计划的
主要内容如下：
票。
约占本激励计划草案公布日公司股本总额 22,974.3622 万股的 4.00%。其中，首
次授予限制性股票 782.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额
留 138.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 22,974.3622 万股的
职的董事、高级管理人员、核心管理人员及骨干员工（不包括公司独立董事和单
独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本次激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易
第一个归属期 日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的最后 50%
一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易
第二个归属期 日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月内的最后 50%
一个交易日当日止
预留部分的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易
第一个归属期 日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的最后 50%
一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易
第二个归属期 日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月内的最后 50%
一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红
利、股份拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售
或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样
不得归属。
（1）公司层面业绩考核要求：
本激励计划限制性股票（含预留授予）归属考核年度为 2026-2027 年两个会
计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2026 年净利润扭亏为盈
公司需满足下列两个条件之一：
（1）以 2026 年的净利润为基数，2027 年的净利润增长率
第二个归属期 不低于 15%；
（2）以 2026 年的营业收入为基数，2027 年的营业收入增
长率不低于 15%。
注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，
但剔除本次及其它员工激励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据；
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划
归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评价结果分为“A-优秀”“B-良好”“C-合格”“D-不合格”四个等级，
对应的个人层归属比例如下所示：
考核结果 A-优秀 B-良好 C-合格 D-不合格
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝
个人当年计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比例。
激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归属的限制性股票，由公司
作废失效，不可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会
授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》《关于提请召开 2025 年度
股东会的议案》，董事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项进行了核实并
发表核查意见。
对象名单与职务在公司内部进行了公示，在公示期内，没有任何组织或个人提出
异议或不良反映，无反馈记录，并于 2026 年 6 月 16 日披露了《董事会薪酬与考
核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意
见及公示情况说明》。
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公
司股权激励计划相关事宜的议案》。本激励计划获得 2025 年度股东会批准，同
日公司对外披露了《关于公司 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖
公司股票情况的自查报告》。
《关于调整 2026 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2026 年限制
性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意公司以 2026 年 8
月 7 日作为首次授予日，以 17.99 元/股的授予价格，向 114 名激励对象授予
相关事项进行核实并发表了核查意见，律师事务所出具了法律意见书，独立财务
顾问出具了独立财务顾问报告。
了《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议
案》，同意公司以 2026 年 9 月 29 日作为预留授予日，以 17.99 元/股的授予价
格，向 7 名激励对象授予 138.00 万股第二类限制性股票。公司董事会薪酬与考
核委员会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，
律师事务所出具了法律意见书，独立财务顾问出具了独立财务顾问报告。
二、限制性股票的授予条件及董事会对于授予条件满足的情况说明
（一）本激励计划的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票；反之，若下
列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
（二）董事会对本次授予限制性股票是否符合条件的相关说明
经核查，董事会认为公司及预留授予激励对象均未发生或不属于上述任一情
况，不存在《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和本
激励计划规定的不能授予股份或者不得成为激励对象的情形，本激励计划规定的
预留授予条件已经成就，同意以 2026 年 9 月 29 日为预留授予日，授予 7 名激励
对象 138.00 万股第二类限制性股票，授予价格为 17.99 元/股。
三、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划是否存在差异情况
的说明
鉴于本激励计划所确定的 133 名首次授予激励对象中，17 名激励对象因个
人原因自愿放弃公司拟授予其的全部限制性股票；2 名激励对象因离职失去参与
本激励计划的激励对象资格，公司取消拟向上述 19 名激励对象授予的限制性股
票共计 6.72 万股。
根据 2025 年度股东会的授权，公司董事会对本激励计划首次授予激励对象
名单和授予数量进行调整。
经过上述调整后，本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量由 920.00
万股调整为 913.28 万股，其中首次授予限制性股票的数量由 782.00 万股调整为
预留限制性股票的数量为 138.00 万股保持不变，公司本次实施的激励计划与
四、限制性股票的预留授予情况
（一）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
（二）限制性股票的预留授予日：2026 年 9 月 29 日。
（三）预留授予价格：17.99 元/股。
（四）限制性股票预留授予的激励对象：7 名。
（五）限制性股票预留授予的数量：138.00 万股。
（六）预留授予限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本激励计划拟
获授限制性股 占预留授予时公司
职务 授出权益数量的
票数量（万股） 股本总额的比例
比例
核心管理人员及骨干员工（7 人） 138.00 15.11% 0.60%
合计 138.00 15.11% 0.60%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公
司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交
股东会时公司股本总额的 20%。
东或上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
五、本次限制性股票的授予对公司经营能力和财务状况的影响
根据财政部《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》中关于会计处理方法、公允价值确定的相关规定，
企业以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定价模型，公司运用该模型以 2026
年 9 月 29 日为计算的基准日，对预留授予的第二类限制性股票的公允价值进行
了测算，具体参数选取如下：
（一）标的股价：16.13 元/股（2026 年 9 月 29 日收盘价）；
（二）有效期分别为：1 年、2 年（授予日至每期首个归属日的期限）；
（三）历史波动率：27.61%、31.51%（分别采用创业板综最近一年、两年的
波动率）；
（四）无风险利率：1.50%、2.10%（分别采用中国人民银行制定的金融机构
经测算，本激励计划向激励对象预留授予的 138.00 万股限制性股票对未来
各年度会计成本的影响如下所示：
单位：万元
预留授予限制性股 需摊销的总费 2026 年 2027 年 2028 年
票数量（万股） 用（万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本
激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内
各年净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此
激发核心团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划将对公司长
期业绩提升发挥积极作用。
六、董事会薪酬与考核委员会意见
公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的授予条件是否成就及激励对
象是否符合授予条件进行了核查。经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：
（一）公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施
本激励计划的情形，公司具备实施本激励计划的主体资格。
（二）本次实际预留授予限制性股票的 7 名激励对象均符合公司 2025 年度
股东会审议通过的本激励计划中确定的激励对象范围，具备《公司法》《公司章
程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，不存在《管理办法》及《深圳
证券交易所创业板股票上市规则》规定的不得成为激励对象的情形。
（三）本激励计划预留授予的激励对象为公司（含控股子公司，下同）任职
的核心管理人员及骨干员工，不包括公司独立董事和单独或合计持股 5%以上的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本次被授予权益的激励对象主体资格
合法、有效，满足获授权益的条件。
（四）公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的授予日进行核查，授予
日符合《管理办法》以及公司《激励计划》有关授予日的相关规定。本激励计划
规定的授予条件已成就。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意确定以 2026 年 9 月 29 日为预留授予日，
向符合条件的 7 名激励对象预留授予 138.00 万股第二类限制性股票，授予价格
为 17.99 元/股。
七、律师法律意见书的结论意见
《管理办法》及《激励计划草案》的有关规定；
象授予预留部分限制性股票符合《管理办法》《激励计划草案》的相关规定。
八、独立财务顾问出具的意见
中国银河证券证券股份有限公司认为，本次授予已履行现阶段必要的批准和
授权程序，本次授予的授予日、授予对象、授予数量及授予价格均符合《管理办
法》等有关法律法规及公司《股票激励计划》的有关规定。公司及激励对象均未
发生不得授予或获授限制性股票的情形，本次激励计划授予条件已成就，公司实
施本激励计划授予符合《管理办法》等有关法律法规及公司《激励计划》的有关
规定。
九、备查文件
励计划预留授予事项的法律意见书；
股票激励计划预留授予相关事项之独立财务顾问报告。
特此公告。
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