证券代码：600641 证券简称：先导基电 公告编号：临 2026-107
上海先导基电科技股份有限公司
关于2026年员工持股计划
向参加对象授予剩余预留份额的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
上海先导基电科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026
年 9 月 29 日召开第十二届董事会 2026 年第十三次临时会议，审议通
过《关于 2026 年员工持股计划向参加对象授予剩余预留份额的议
案》，2026 年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）向 71
名参加对象授予剩余预留份额 21,232,460 份，所筹集资金将用于购买
公司回购专用证券账户剩余股票 2,179,924 股，购股价格为 9.74 元/
股，现将有关事项公告如下：
一、 本员工持股计划实施进展情况
（一）公司于 2026 年 2 月 10 日召开 2026 年第一次临时股东会，
批准实施本员工持股计划。本员工持股计划筹集资金总额不超过
竞价交易方式回购 A 股普通股（以下简称“标的股票”），购股规
模不超过 19,556,524 股，购股价格为 9.74 元/股。详见公司于 2026 年
（二）公司于 2026 年 3 月 2 日召开第十二届董事会 2026 年第四
次临时会议，根据公司股东会的有关授权，决定对本员工持股计划资
金来源、管理模式、资产管理机构等相关事项进行修订。详见公司于
关公告。
（三）公司代本员工持股计划与合作信托机构签署信托合同，详
见公司于 2026 年 3 月 26 日在上海证券交易所官网
（www.sse.com.cn）
披露的相关公告。
（四）首次实际参与认购份额人数为 131 人，实际缴纳认购资金
总额为 154,004,984 元，认购份额 154,004,984 份，购股价格为 9.74
元/股，购股数量为 15,811,600 股，已于 2026 年 4 月 15 日完成非交
易过户；鉴于本次存在未获认购份额，该等份额 36,475,560 份调整至
预 留 。 详 见 公 司 于 2026 年 4 月 17 日 在 上 海 证 券 交 易 所 官 网
（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
（五）公司于 2026 年 8 月 14 日召开第十二届董事会 2026 年第
九次临时会议，同意本员工持股计划向 7 名参加对象授予预留份额
价格为 9.74 元/股。
（六）本次实际参与认购预留份额人数为 7 人，实际缴纳认购资
金总额为 15,243,100 元，认购份额 15,243,100 份，购股价格为 9.74
元/股，购股数量为 1,565,000 股，已于 2026 年 9 月 15 日完成非交易
过户；鉴于本次存在未获认购份额，该等份额 487,000 份调整至剩余
预留，剩余预留份额为 21,232,460 份。详见公司于 2026 年 9 月 17 日
在上海证券交易所官网（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
（七）公司于 2026 年 9 月 29 日召开第十二届董事会 2026 年第
十三次临时会议，同意本员工持股计划向 71 名参加对象授予剩余预
留份额 21,232,460 份，所筹集资金将用于购买标的股票 2,179,924 股，
购股价格为 9.74 元/股。
二、 本员工持股计划剩余预留份额授予事项
（一）本次剩余预留份额授予情况如下：
认购份额 占预留份额 对应认购股份
参加对象类别
（份） 的比例 （股）
公司（含子公司）核心员工（71 人） 21,232,460 58.21% 2,179,924
（二）本次剩余预留份额授予所涉购股价格为 9.74 元/股，标的
股票完成非交易过户之前，公司发生派息、送股、资本公积金转增股
本、配股等事项的，购股价格将进行相应调整。
（三）本次剩余预留份额授予所涉标的股票自公司公告完成本次
剩余预留受让标的股票过户至本员工持股计划之日起分批解锁，具体
如下：
解锁安排 解锁时间 解锁比例
自公司公告完成本次剩余预留受让标的股票过户至本员工持股
第一批次 50%
计划之日起算满 12 个月
自公司公告完成本次剩余预留受让标的股票过户至本员工持股
第二批次 50%
计划之日起算满 24 个月
（四）本员工持股计划设置公司层面考核，本次剩余预留份额授
予对应考核年度为 2026 年-2027 年两个会计年度，每个会计年度考核
一次，具体如下：
解锁安排 业绩考核目标
第一批次 2026年营业收入不低于25.00亿元
第二批次 2027年营业收入不低于35.00亿元
注 1：上述“营业收入”指标以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据。
注 2：上述考核不构成公司实质预测与承诺，敬请投资者注意风险。
（五）本员工持股计划设置个人层面考核，本次剩余预留份额授
予对应考核年度为 2026 年-2027 年两个会计年度，每个会计年度考核
一次，相关工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，按
公司（含子公司）规定执行，通过对持有人的绩效进行评价，得出考
核等级，确定个人层面可解锁比例，具体如下：
考核等级 5 4 3 2 1 0
个人层面可解锁比例 100% 60% 30% 0%
三、 其他说明
本员工持股计划其他内容详见《2026 年员工持股计划（修订稿）
》
等相关公告。公司将持续关注本员工持股计划实施进展情况，及时按
照有关规定履行信息披露义务，敬请投资者关注，并注意投资风险。
特此公告。
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