证券代码：603199 股票简称：九华旅游 公告编号：临2026-031
安徽九华山旅游发展股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
安徽九华山旅游发展股份有限公司(以下简称“公司”)于 2026 年 9 月 29
日召开第九届董事会第十七次会议，审议了《关于公司董事 2025 年度薪酬确认
情况的议案》《关于公司董事 2026 年度薪酬方案的议案》，审议通过了《关于
公司高级管理人员 2025 年度薪酬确认情况的议案》
《关于公司高级管理人员 2026
年度薪酬方案的议案》，公司根据董事、高级管理人员薪酬管理的相关规定及股
东会审议通过的独立董事年度津贴标准，确定了公司董事、高级管理人员 2025
年度薪酬，并拟定了 2026 年度薪酬方案，其中公司董事 2025 年度薪酬确认情况
及 2026 年度薪酬方案尚需提交公司 2026 年第二次临时股东会审议。现将相关情
况公告如下：
一、2025 年度董事、高级管理人员薪酬确认
根据公司董事、高级管理人员 2025 年度所任职务和岗位工作业绩，按照相
关制度要求，2025 年度董事、高级管理人员任职期间从公司获得的薪酬如下：
单位：万元
序 号 姓 名 职 务 税前薪酬总额 任职期限
徐先炉
（离任）
马 超
（离任）
严 艳
（离任）
汪晓东
（离任）
王 钧
（离任）
汪早荣
（离任）
叶杨兵
（离任）
党委委员、副总经理、财
务负责人、董事会秘书
汪必胜
（离任）
何 茹
（离任）
注：以上董事、高级管理人员薪酬包含归属于 2025 年度考核的全部薪酬。
二、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理
准则》及《公司章程》《高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，公司拟定了
（一）适用对象
本方案适用于公司全体董事、高级管理人员。
（二）适用期限
（三）董事薪酬方案
与公司签订劳动合同并领取薪酬，在公司担任高级管理人员或其他全职职务
的董事，其薪酬标准和绩效考核依据高级管理人员薪酬标准执行，职工代表董事
薪酬根据其实际任职岗位，按公司相关薪酬管理制度领取薪酬。基本薪酬按月发
放，绩效薪酬根据绩效考核结果发放，不再另行领取董事薪酬。
不在公司担任除董事以外其他职务的非独立董事，不在公司领取薪酬、津贴
及其他任何形式报酬。
独立董事领取固定津贴，津贴标准为每年 10 万元人民币。
（四）高级管理人员薪酬方案
其他报酬和福利构成。其中，年度绩效薪资占比原则上不低于年度基本薪资与年
度绩效薪资总额的 60%。
类指标考核结果挂钩的收入。
福利项目，并按照相关制度报销履职过程中发生的合理费用。
（五）其他事项
由公司统一代扣代缴。
薪酬按其实际任期和实际绩效计算并予以发放。
特此公告。
安徽九华山旅游发展股份有限公司董事会
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