证券代码：300443 证券简称：金雷股份 公告编号：2026-052
金雷科技股份公司
关于 2025 年员工持股计划预留份额分配的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
金雷科技股份公司（以下简称“公司”）于 2026 年 9 月 28 日召开的
第六届董事会第十九次会议，审议通过了《关于 2025 年员工持股计划预留
份额分配的议案》，同意公司对 2025 年员工持股计划（以下简称“本员工
持股计划”）预留份额进行分配。根据《2025 年员工持股计划》《2025 年
员工持股计划管理办法》的相关规定及 2024 年年度股东大会的授权，本次
预留份额的分配事项在董事会审批权限范围内，无需提交公司股东会审议。
现将具体情况公告如下：
一、本员工持股计划已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2025 年 3 月 27 日，公司召开第六届董事会第八次会议，审议
通过了《关于公司<2025 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2025 年员工持股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授
权董事会办理 2025 年员工持股计划相关事宜的议案》。
同日，公司召开第六届监事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2025
年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》及《关于公司<2025 年员工持
股计划管理办法>的议案》。
（二）2025 年 4 月 23 日，公司召开 2024 年年度股东大会，审议通过
了《关于公司<2025 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2025 年员工持股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董
事会办理 2025 年员工持股计划相关事宜的议案》。
（三）2025 年 5 月 22 日，公司召开 2025 年员工持股计划第一次持有
人会议，同意设立 2025 年员工持股计划管理委员会，选举出 3 名 2025 年
员工持股计划管理委员会委员，并同意授权管理委员会全权办理本员工持
股计划相关事宜。
（四）2025 年 5 月 26 日，公司召开 2025 年员工持股计划第二次管理
委员会会议，在 2024 年年度股东大会授权范围内审议通过《关于调整 2025
年员工持股计划预留份额的议案》。
（五）2025 年 5 月 26 日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司
深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，“金雷科技股份公司回购专
用证券账户”中的 212.86 万股股票已于 2025 年 5 月 23 日通过非交易过户
的方式转入“金雷科技股份公司－2025 年员工持股计划”专用账户，过户
数量占公司目前总股本的 0.66%，过户价格为 11.53 元/股。
（六）2025 年 8 月 15 日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会
项的议案》《关于 2025 年员工持股计划持有人预留份额分配的议案》。
（七）2025 年 8 月 28 日，公司第六届董事会第十次会议和第六届监
事会第九次会议，审议通过了《关于调整 2025 年员工持股计划相关事项的
议案》《关于 2025 年员工持股计划预留份额分配的议案》。
（八）2025 年 10 月 22 日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司
深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，“金雷科技股份公司回购专
用证券账户”中的 25.87 万股股份已于 2025 年 10 月 21 日通过非交易过户
的方式转入“金雷科技股份公司－2025 年员工持股计划”专用账户，过户
数量占公司目前总股本的 0.08%，过户价格为 11.46 元/股。
（九）2026 年 5 月 11 日，公司召开 2025 年员工持股计划第三次管理
委员会会议，审议通过《关于收回公司 2025 年员工持股计划持有人份额的
议案》。
（十）2026 年 5 月 26 日，公司召开 2025 年员工持股计划第四次管理
委员会会议，审议通过《关于择机并授权证券部出售 2025 年员工持股计划
已解锁的相应标的股票的议案》。
（十一）2026 年 9 月 24 日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员
会 2026 年第三次会议，审议通过了《关于调整 2025 年员工持股计划相关
事项的议案》《关于 2025 年员工持股计划预留份额分配的议案》。
（十二）2026 年 9 月 28 日，公司召开 2025 年员工持股计划第五次管
理委员会会议，审议通过《关于授出公司 2025 年员工持股计划份额的议案》。
（十三）2026 年 9 月 28 日，公司第六届董事会第十九次会议，审议
通过了《关于调整 2025 年员工持股计划相关事项的议案》《关于 2025 年
员工持股计划预留份额分配的议案》。
二、本员工持股计划预留份额的分配情况
为满足公司可持续发展需要及不断吸引和留住优秀人才，并根据本员
工持股计划以及相关法律、法规及规范性条件的规定，公司薪酬与考核委
员会、董事会审议通过了本次预留份额分配的议案，同意本次预留部分的
购，本次参与对象不含公司董事、高管。具体预留份额分配如下：
所获份额占 所获份额对
拟持有份额
序号 姓名 职务 本次授予份 应股份数量
（万份）
额的比例 （万股）
董事、高管以外的其他人员（不超过 31 人） 466.57 14.89% 41.77
合计 466.57 14.89% 41.77
注：1、最终参加本员工持股计划的员工人数及认购份额根据员工实际缴款情况确定；
本员工持股计划持有人具体持有份额以员工最后确认缴纳的金额为准，
持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则视为其自动放弃相应的认购权利。
持股计划管理委员会可根据员工实际情况，对参加对象名单及其份额进行
调整。
参加本员工持股计划的公司董事、高级管理人员合计持有份额占草案
公告时本员工持股计划总份额的比例不超过 30%。
本次预留份额认购实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股
票总数累计不超过公司股本总额的 10%，单个员工所持持股计划份额所对
应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。
三、本次员工持股计划预留份额部分的锁定期、解锁安排及解锁条件
（一）本次员工持股计划预留份额部分的锁定期及解锁安排
本次员工持股计划预留份额部分所获标的股票分两期解锁，解锁时点
分别为自公司公告预留份额部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划
名下之日起满 12 个月、24 个月，每期解锁的标的股票比例分别为 50%、
解锁安排 解锁时点 解锁比例
第一期解锁时点 为自公司公告预留份额部分最后一笔标的股票 50%
过户至本员工持股计划名下之日起算满 12 个月
为自公司公告预留份额部分最后一笔标的股票
第二期解锁时点 50%
过户至本员工持股计划名下之日起算满 24 个月
注：上述“解锁比例”为解锁股份数占本员工持股计划所持相应标的股票总数的比例。
锁定期内，因公司发生送股、资本公积金转增股本等情形所衍生取得
的股票将一并锁定，该等股票亦应遵守上述股份锁定安排。
（二）解锁条件
本员工持股计划预留份额部分的考核年度为 2026-2027 年两个会计年
度，每个会计年度考核一次。以 2024 年业绩为基数，对营业收入增长率（A）
或净利润增长率（B）进行业绩考核并计算解锁比例，以达到业绩考核目标
作为参与人的解锁条件。各年度的业绩考核目标如下：
营业收入增长率（A） 净利润增长率（B）
解锁期 对应考核年度
目标值（Am）触发值（An）目标值（Bm）触发值（Bn）
第一个 2026 20% 16% 50% 40%
第二个 2027 30% 24% 60% 48%
指标 完成度 指标对应系数
A≥Am X1=1
营业收入增长率
An≤A
（A）
A
B≥Bm X2=1
净利润增长率
Bn≤B
（B）
B
公司层面解锁比例 每批次计划解锁比例=max（X1，X2）
注：（1）上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依
据，下同；
（2）上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润并剔除股份支付费用的影响作为计算依
据，下同。
若公司未满足业绩考核要求，所有持有人对应考核当年计划解锁的权
益份额均不得解锁，由员工持股计划管理委员会收回。管理委员会择机出
售相应标的股票后，以持有人原始出资金额与权益售出时净值孰低值返还
持有人，剩余的资金（如有）归属于公司。
若公司层面的业绩考核达标，则本员工持股计划将根据公司绩效考核
相关制度对个人进行绩效考核，依据个人绩效考核结果确定持有人最终解
锁的标的股票权益数量，具体如下：
考核结果 A B C D
解锁比例 100% 80% 60% 0
个人当期解锁标的股票权益数量=目标解锁数量×解锁比例
各解锁期内，参与对象绩效考核结果为 A、B、C 时绩效考核结果为“合
格”，依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的标的股票权益数量；参
与对象绩效考核结果为 D 时，绩效考核结果为“不合格”，则该年度该员工
持有份额中计划解锁的标的股票不得解锁，由员工持股计划管理委员会收
回，择机出售后以持有人原始出资金额与权益售出时净值孰低值返还持有
人，剩余资金（如有）归属于公司；或由管理委员会将该部分权益份额根
据原始出资金额与权益收回时净值孰低值重新分配给符合条件的其他员工，
但若获授前述份额的人员为公司高管的，则该分配方案应提交董事会审议
确定。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
经审议，薪酬与考核委员会认为：公司 2025 年员工持股计划预留份额
分配的事项符合公司《2025 年员工持股计划》《2025 年员工持股计划管理
办法》及相关法律法规、规范性文件的规定，决策程序合法、有效，不存
在损害公司及全体股东利益的情形。本次预留份额分配系员工在依法合规、
自愿参与、风险自担的原则上参与的，不存在摊派、强行分配等方式强制
员工参与本次预留份额分配的情形；亦不存在公司向员工因参与本次预留
份额分配而提供财务资助或为其贷款提供担保的情形。
五、其他
公司将根据本员工持股计划实施进展情况按照相关规定及时履行信息
披露义务，敬请广大投资者理性投资，注意投资风险。
特此公告。
金雷科技股份公司董事会
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