证券代码：603459 证券简称：红板科技 公告编号：2026-044
江西红板科技股份有限公司
关于 2026 年股票期权激励计划首次授予登记完成的
公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 股票期权首次授予登记完成日：2026 年 9 月 24 日
? 股票期权首次授予登记数量：596.27 万份
? 股票期权首次授予登记人数：833 人
根据《上市公司股权激励管理办法》、上海证券交易所、中国证券登记结算
有限责任公司上海分公司有关规则的规定，江西红板科技股份有限公司（以下简
称“公司”）于 2026 年 9 月 24 日完成了 2026 年股票期权激励计划首次授予部分
股票期权的登记工作。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
《关于公司<2026 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权
董事会办理 2026 年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司董事会薪
酬与考核委员会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了核查意见。
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考
核委员会未收到任何员工对本次拟首次授予激励对象提出异议。公示期满后，董
事会薪酬与考核委员会对本次激励计划的首次授予激励对象名单进行了核查并
对公示情况进行了说明，并于 2026 年 8 月 5 日披露了《董事会薪酬与考核委员
会关于公司 2026 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况及核查
意见的公告》。
于公司<2026 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会
办理 2026 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。2026 年 8 月 11 日，公司披
露了《关于 2026 年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查
报告》。
《关于调整 2026 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向 2026 年股票期
权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会
对本次激励计划相关事项进行了核实并发表了核查意见。
了《关于调整 2026 年股票期权激励计划相关事项的议案》。公司董事会薪酬与
考核委员会对本次激励计划相关事项进行了核实并发表了核查意见。
二、本次激励计划首次授予登记完成的具体情况
的公司 A 股普通股股票
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期为自股票期权授予日起至激励对象获授的所有股票期权
全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划的等待期和行权安排
本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自授予之日起 12 个月、24 个
月和 36 个月。预留部分股票期权若于 2026 年第三季度报告披露前授予，则预留
授予股票期权等待期分别为自预留授予之日起 12 个月、24 个月和 36 个月；若
于 2026 年第三季度报告披露后授予，则预留授予股票期权等待期分别为自预留
授予之日起 12 个月和 24 个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权在等待
期内不得转让、用于担保或偿还债务。本激励计划的等待期届满之后，激励对象
获授的股票期权进入可行权期。
本激励计划首次授予的股票期权将分 3 期行权，各期时间安排如下表所示：
行权
行权期 行权安排
比例
首次授予的第一个行 自股票期权首次授予之日起12个月后的首个交易日起至股
权期 票期权首次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的第二个行 自股票期权首次授予之日起24个月后的首个交易日起至股
权期 票期权首次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的第三个行 自股票期权首次授予之日起36个月后的首个交易日起至股
权期 票期权首次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行
权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各
行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
本次实际向 833 名激励对象首次授予 596.27 万份股票期权，具体分配情况
如下：
获授的股票 占本激励计划公
占首次授予权
序号 姓名 职务 期权数量 告时公司总股本
益总数的比例
（万份） 的比例
董事、副总经
理
董事、副总经
书
中层管理人员、核心技术（业
务）人员（829 人）
合计 596.27 100.00% 0.79%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草
案公告时公司股本总额的 1%。
三、关于实际授予权益情况与股东会审议通过的股权激励计划存在差异的
说明
公司董事会确定首次授予日后至本次授予登记申请提交前，有 23 名激励对
象因离职不再符合激励条件，有 8 名激励对象因个人原因自愿放弃全部获授的股
票期权，公司董事会根据激励计划有关规定和公司股东会的授权，对本次激励计
划进行调整。调整后，本次激励计划首次授予激励对象人数由 864 人调整为 833
人，前述 31 名原激励对象对应的拟首次授予股票期权份额分配给其他首次授予
激励对象，因此，本次激励计划拟授予的股票期权总量、首次授予数量及预留数
量均不作调整。
除上述调整事项外，本激励计划其他内容与经公司股东会审议通过的《激励
计划》内容一致。以上内容详见公司于 2026 年 9 月 16 日披露的《关于调整 2026
年股票期权激励计划相关事项的公告》（公告编号：2026-042）。
四、权益授予后对公司财务状况的影响
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将授予日至行权
日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的行权人数变动、业绩指标完成情况
等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价
值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）财政部于 2006 年 2 月 15 日发布了《企业会计准则第 11 号——股份
支付》和《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》，并于 2007 年 1 月
和计量》中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权
的公允价值进行计算。
公司选择 Black-Scholes 模型来计算股票期权的公允价值，并于公告日用该
模型对首次授予的 596.27 万份股票期权进行测算。具体参数选取如下：
（二）首次授予股票期权对各期经营业绩的影响
公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值，并最终确认本激励
计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。
由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
董事会已确定本激励计划的首次授予日为 2026 年 8 月 11 日，根据中国会计
准则要求，本激励计划首次授予股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：
需摊销
首次授予 的总费
激励 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
的数量 用
方式 （万元） （万元） （万元） （万元）
（万股） （万
元）
股票期权 596.27 18621.51 4546.23 9071.60 3754.91 1248.76
注：上述结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本除了与实际授予日、行权价格和行权数量相关，
还与实际生效和失效的权益数量有关，上述费用摊销对公司经营成果的影响最终结果以会计师事务所出具
的年度审计报告为准。
上述测算部分不包含预留部分，预留部分授予时将产生额外的股份支付费用。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，
股份支付费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑
激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效
率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用
增加。
特此公告。
江西红板科技股份有限公司董事会
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