浙江晨丰科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2026 年限制性股票激励计划预留授予
相关事项的核查意见
浙江晨丰科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会
根据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“
《公司法》”）、
《中华人民共和国证券
法》
（以下简称“
《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理
办法》”）等法律、法规及《浙江晨丰科技股份有限公司章程》
（以下简称“《公司
章程》”）的规定，对《浙江晨丰科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划》
（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）预留授予的授予条件及激励对象
名单（授予日）进行了核查，现发表核查意见如下：
《管理办法》
等法律、法规、规范性文件规定的激励对象条件，符合激励计划规定的激励对象
范围。
致人重大误解之处。
司、分公司，下同）任职的公司所属新能源业务板块的核心管理层和技术/业务
骨干及董事会认为需要激励的其他人员，含部分对新能源业务开展有赋能或支撑
的上市公司董事。
象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励计划的预留授予条件已成就。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，本次列入激励计划的预留授予激
励对象均符合相关法律法规及规范性文件所规定的条件，符合公司本激励计划确
定的激励对象范围，其作为本激励计划的预留授予激励对象合法、有效；本激励
计划预留授予的授予日符合《管理办法》
《激励计划》中有关授予日的相关规定。
公司董事会薪酬与考核委员会同意确定 2026 年 9 月 24 日作为本激励计划
的预留授予日，向符合条件的 6 名预留授予激励对象授予 50 万股限制性股票，
授予价格为 13.78 元/股。
浙江晨丰科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
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