证券代码：920055 证券简称：隆源股份 公告编号：2026-130
宁波隆源股份有限公司薪酬与考核委员会
关于 2026 年股票期权激励计划调整及首次授予相关事项的核查意见
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承
担个别及连带法律责任。
宁波隆源股份有限公司（以下简称“公司”）薪酬与考核委员会依据《中华
人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管
理办法》”）、《北京证券交易所股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、
《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试行）》《北京证券交易所上市公司
持续监管指引第 3 号——股权激励和员工持股计划》（以下简称“《监管指引第
（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，对公司《2026 年股票期权激励计划
（草案）》（以下简称“《激励计划》”）进行了核查，发表核查意见如下：
一、关于调整 2026 年股票期权激励计划相关事项的核查意见
公司本次调整 2026 年股票期权激励计划激励对象名单及行权价格的事项，
已经公司 2026 年第四次临时股东会的授权，并履行了必要的审批程序，做出的
决议合法、有效。该事项有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利
益的情形，符合《上市规则》《监管指引第 3 号》等法律法规、规范性文件的要
求以及公司《激励计划》中的相关规定，调整后的激励对象名单不存在禁止获授
权益的情况，激励对象的主体资格合法、有效。行权价格的调整已取得股东会的
授权，并履行了必要的程序。
因此，我们同意公司本次对 2026 年股票期权激励计划激励对象名单、行权
价格进行相应的调整。
二、关于向激励对象首次授予股票期权相关事项的核查意见
会审议通过的激励对象人员名单相符。
规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，均符合《上市规则》等文件
规定的激励对象条件及《激励计划》规定的激励对象范围，不存在《上市规则》
规定的不得成为激励对象的情形，激励对象中无独立董事。本次拟获授股票期权
的激励对象主体资格合法、有效，满足获授股票期权的条件。
情形，本次股票期权激励计划无获授权益条件。
有关规定。
综上，薪酬与考核委员会同意以 2026 年 9 月 23 日为首次授予日，向 67 名
符合条件的激励对象合计授予 226.20 万份股票期权。
宁波隆源股份有限公司
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