证券代码：688169 证券简称：石头科技 公告编号：2026-068
北京石头世纪科技股份有限公司
关于公司 2025 年限制性股票激励计划
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
或“本次激励计划”）授予激励对象的限制性股票数量为 37.0700 万股，约占《北
京石头世纪科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简
称“《激励计划》”）公布日公司股本总额 25,910.6368 万股的 0.1431%。
公告本激励计划时在本公司任职的管理骨干人员、技术骨干和业务骨干人员。
限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
归属权益数量占授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
第一个归属期 自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易 25%
日起至限制性股票授予日起 24 个月内的最后
一个交易日当日止
自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易
第二个归属期 日起至限制性股票授予日起 36 个月内的最后 25%
一个交易日当日止
自限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易
第三个归属期 日起至限制性股票授予日起 48 个月内的最后 25%
一个交易日当日止
自限制性股票授予日起 48 个月后的首个交易
第四个归属期 日起至限制性股票授予日起 60 个月内的最后 25%
一个交易日当日止
（1）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2025 年-2028 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授
予的限制性股票的公司层面的业绩考核要求如下表所示：
归属安排 对应考核年度 业绩考核目标
以 2024 年公司营业收入为基数，2025 年营业收入增长
第一个归属期 2025 年
率不低于 10.00%；
以 2024 年公司营业收入为基数，2026 年营业收入增长
第二个归属期 2026 年
率不低于 14.00%；
以 2024 年公司营业收入为基数，2027 年营业收入增长
第三个归属期 2027 年
率不低于 18.00%；
以 2024 年公司营业收入为基数，2028 年营业收入增长
第四个归属期 2028 年
率不低于 22.00%；
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属事宜。若各归属期
内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划
归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。
（3）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激
励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。公司的个人绩效考核每年在年中
和年末各实施一次，绩效考核结果划分为 A+、A、B 三档，若激励对象在对应归
属期开始前最近两次个人绩效考核结果中任意一次为 B，则激励对象获授的限制
性股票当期计划归属份额不得归属；除此之外，激励对象获授的限制性股票当期
拟归属份额可全部归属。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行本激励计
划难以达到激励目的的，经公司董事会及/或股东会审议确认，可决定对本激励
计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
本激励计划具体考核内容依据公司《2025 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法》（以下简称“《公司考核管理办法》”）执行。
（二）限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
了《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
<公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请
股东会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会
未收到与本次激励计划激励对象有关的任何异议。2025 年 9 月 12 日，公司于上
海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京石头世纪科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单的
核查意见及公示情况说明》。
《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公
司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授
权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同时，公司
就内幕信息知情人在《激励计划》公告前 6 个月买卖公司股票的情况进行了自
查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。2025 年 9 月 18 日，公司于上海
证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京石头世纪科技股份有限公司关
于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
《关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。
公司董事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查
意见。
了《关于调整公司 2025 年限制性股票激励计划授予价格的议案》
《关于公司 2025
《关于作废公司 2025
年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》
年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，公司董事会
薪酬与考核委员会对此发表了同意意见，并对归属名单进行了审核并出具了核查
意见。
（三）限制性股票授予情况：
本激励计划于 2025 年 9 月 17 日以 107.03 元/股的授予价格向 62 名激励对
象授予 37.0700 万股限制性股票。
本次限制性股票激励计划为一次性授予，无预留权益。
授予价格
授予日期 授予数量 授予人数
（调整后）
（四）限制性股票各期归属情况
截至本公告披露日，公司 2025 年限制性股票激励计划暂未归属。
二、限制性股票归属条件成就的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
《关于公司 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。
根据公司 2025 年第三次临时股东会的授权，董事会认为公司 2025 年限制性股票
激励计划第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为 74,250 股。
同意公司为符合条件的 51 名激励对象办理归属相关事宜。
（二）关于本次激励计划第一个归属期符合归属条件的说明
按照《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上
海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《激励计
划》《公司考核管理办法》的相关规定，第一个归属期为自限制性股票授予日起
日止。授予日为 2025 年 9 月 17 日，本次激励计划中的限制性股票于 2026 年 9
月 17 日进入第一个归属期。
现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
“（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意
公司未发生前述情
见或者无法表示意见的审计报告；
形，符合归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公
开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。”
“（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机 激励对象未发生前
构行政处罚或者采取市场禁入措施； 述情形，符合归属
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形 条件。
的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。”
激励对象符合归属
“激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的
任职期限要求。
任职期限。”
“本激励计划在 2025 年-2028 年会计年度中，分年度对公司的
业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归
属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核
入为 1,194,470.7206
要求如下表所示：
万元，2025 年公司
归属安排 对应考核年度 业绩考核目标
营 业 收 入 为
以 2024 年公司营业收入为基数，2025
第一个归属期 2025 年 1,869,477.6828 万
年营业收入增长率不低于 10.00%；
元，营业收入增长
以 2024 年公司营业收入为基数，2026
第二个归属期 2026 年 率为 56.51%，满足
年营业收入增长率不低于 14.00%；
不低于 10.00%的要
以 2024 年公司营业收入为基数，2027
第三个归属期 2027 年 求，业绩指标符合
年营业收入增长率不低于 18.00%；
归属条件要求。
以 2024 年公司营业收入为基数，2028
第四个归属期 2028 年
年营业收入增长率不低于 22.00%；
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。”
“激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织
职，不符合激励对
实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。公
象资格，不得归属；
司的个人绩效考核每年在年中和年末各实施一次，绩效考核结果划
其余 51 名激励对象
分为 A+、A、B 三档，若激励对象在对应归属期开始前最近两次个
绩效考核结果达
人绩效考核结果中任意一次为 B，则激励对象获授的限制性股票当
标，拟归属股份可
期计划归属份额不得归属；除此之外，激励对象获授的限制性股票
全部归属。
当期拟归属份额可全部归属。”
因此，2025 年限制性股票激励计划第一个归属期合计 51 名激励对象可归属
续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续
当日确定为归属日。
本次部分未达到归属条件的限制性股票由公司作废失效。
（三）董事会薪酬与考核委员会意见
经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：“根据《管理办法》《上市规则》
《激励计划》的相关规定，公司 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期归属
条件已经成就。因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司依据公司 2025 年第三
次临时股东会的授权并按照《激励计划》的相关规定为符合条件的 51 名激励对
象办理归属相关事宜。本次可归属数量为 74,250 股。”
三、股权激励计划第一个归属期归属情况
本次归属数量占获
获授的限制性股 本次归属限制性
姓名 职务 授限制性股票数量
票数量（股） 股票数量（股）
的比例
管理骨干人员、技术骨干和
业务骨干人员（51 人）
注：（1）公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的
总额的 1.00%。
（2）本次激励计划涉及的激励对象不包括公司董事、高级管理人员、独立董事、单独或合计持有公司
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划第一个归属期
律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上
市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定
的激励对象范围，其绩效考核结果合规、真实，不存在虚假、故意隐瞒等相关情
况，本激励计划51名激励对象作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，
激励对象获授本激励计划的第一个归属期归属条件已经成就。”
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将
中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确
定为归属日。
公司董事、高级管理人员未参与此次激励计划。
六、限制性股票费用的核算说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书结论性意见
律师认为：
“（一）截至本法律意见书出具之日，公司调整本激励计划授予价格、第一
个归属期归属条件成就暨作废部分已授予尚未归属的限制性股票事项已取得现
阶段必要的批准和授权；
（二）公司调整本激励计划授予价格事项符合《管理办法》《上市规则》及
《激励计划》的相关规定；
（三）公司本激励计划已进入第一个归属期，第一个归属期的归属条件已成
就，相关归属安排符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定；
（四）公司作废本激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票事项符合《管
理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定。”
八、上网公告附件
《北京市通商律师事务所关于北京石头世纪科技股份有限公司 2025 年限制
性股票激励计划授予价格调整、第一个归属期归属条件成就暨部分限制性股票作
废事项的法律意见书》。
特此公告。
北京石头世纪科技股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
