证券代码：301318 证券简称：维海德 公告编号：2026-046
深圳市维海德技术股份有限公司
关于 2024 年员工持股计划预留受让部分第一个锁定期
届满的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
深圳市维海德技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 8 月 27
日召开第三届董事会第十次会议及第三届监事会第十次会议，并于 2024 年 9 月
股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年员工持股计划管理办法>
的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年员工持股计划相关事
宜的议案》；公司于 2025 年 9 月 11 日召开 2024 年员工持股计划管理委员会第
五次会议、第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议、第四届董事会第一次会
议，审议通过了《关于 2024 年员工持股计划预留份额分配的议案》。具体内容
详见公司分别于 2024 年 8 月 29 日、2024 年 9 月 13 日、2025 年 9 月 11 日刊登
在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上的相关公告。
根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所
上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》及《深圳市维海德
技术股份有限公司 2024 年员工持股计划（草案）》（以下简称“《员工持股计
划》”）的相关规定，公司 2024 年员工持股计划（以下简称“本次员工持股计
划”）预留受让部分第一个锁定期将于 2026 年 9 月 25 日届满，现将本次员工持
股计划预留受让部分第一个锁定期届满的相关情况公告如下：
一、本次员工持股计划的持股情况和锁定期届满的情况说明
非交易过户完成的公告》（公告编号：2025-050），公司回购专用证券账户所持
有的 20.00 万股公司股票已于 2025 年 9 月 25 日通过非交易过户的方式过户至
“深
圳市维海德技术股份有限公司-2024 年员工持股计划”，过户股份数量占本员工
持股计划草案公告日公司总股本的 0.15%，过户价格为 12.80 元/股。
根据《员工持股计划》的相关规定，本次员工持股计划的存续期为 60 个月，
自本次员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告首次受让部分标
的股票过户至本次员工持股计划名下之日起算。本次员工持股计划预留受让部分
标的股票分两期解锁，解锁时点分别为自公司公告预留份额标的股票过户至本次
员工持股计划名下之日起算满 12 个月、24 个月，每期解锁的标的股票比例分别
为 50%、50%。各期具体解锁比例和数量根据公司业绩指标达成情况和持有人考
核结果确定。本次员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资
本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
本次员工持股计划预留受让部分第一个锁定期将于 2026 年 9 月 25 日届满。
本次解锁标的股票的比例为 50%，对应的标的股票权益数量为 10.00 万股，占公
司目前总股本的 0.07%。
二、本次员工持股计划预留受让部分第一个锁定期届满后的安排
（一）解锁条件
根据《员工持股计划》的相关规定，本次员工持股计划预留授予部分的第一
个解锁期的业绩考核目标如下：
对应考 营业收入（A） 累计营业收入（B）
解锁安排
核年度 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个 2024年-2025年 2024年-2025年
解锁期 入达7.50亿元 入达6.00亿元
达13.50亿元 达11.00亿元
业绩考核指标 业绩完成度 对应系数
A≥Am X1=100%
营业收入（A） An≤A＜Am X1=A/Am*100%
A＜An X1=0%
B≥Bm X2=100%
累计营业收入（B） Bn≤B＜Bm X2=B/Bm*100%
B＜Bn X2=0%
公司层面解锁比例
X=MAX（X1,X2）
（X）
注：（1）上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据；
（2）公司层面解锁比例X计算结果向下取整至百分比个位数；
（3）上述解锁安排涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
根据信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《深圳市维海德技术股
份有限公司2025年度审计报告》，公司2025年营业收入为7.18亿元，公司2024年
-2025年累计营业收入为13.89亿元，达到本次员工持股计划公司层面业绩考核目
标值，本次员工持股计划预留受让部分第一个锁定期公司层面解锁比例为100%。
公司将根据内部绩效考核相关制度对持有人个人进行绩效评价，依据个人绩
效评价结果等级确定持有人当期个人层面解锁比例。持有人个人绩效评价结果等
级分为“A”、“B”、“C”、“D”四个档次，绩效评价结果等级与个人层面
解锁比例的对照关系如下所示：
绩效评价结果 A B C D
个人层面解锁比例 100% 80% 70% 0%
在公司层面业绩考核目标达成的前提下，持有人当期实际解锁份额=持有人
所持当期份额以及前期递延份额（如有）×公司层面解锁比例×个人层面解锁比
例。
根据公司绩效考核相关制度，对参加本次员工持股计划的员工进行考核，10
名持有人考核结果均为“A”，解锁比例为 100%。
根据公司层面业绩考核和个人层面绩效考核结果，本次员工持股计划预留受
让部分第一个锁定期满足解锁条件的份额对应的标的股票数量为 10.00 万股，占
公司目前总股本的 0.07%。管理委员会将根据《员工持股计划》的相关规定处置
本次可解锁的权益。
（二）本次员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证券监督管理
委员会、深圳证券交易所关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
半年度报告公告日期的自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规
定应当披露的交易或其他重大事项。如未来关于上述不得买卖公司股票期间的相
关法律、行政法规、部门规章或规范性文件发生变化，则参照最新规定执行。
三、本次员工持股计划的存续期、变更和终止
（一）本次员工持股计划的存续期
股东大会审议通过且公司公告首次授予部分标的股票过户至本次员工持股计划
名下之日起计算。本次员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。
户名下，且按规定清算、分配完毕的，经持有人会议审议通过后，本次员工持股
计划可提前终止。
出售或过户至持有人证券账户名下，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份
额同意并提交公司董事会审议通过后，本次员工持股计划的存续期可以延长。
公司股票无法在存续期届满前全部出售或过户至持有人证券账户名下时，经出席
持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交董事会审议通过后，本次员工
持股计划的存续期可以延长。
明即将到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。
划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排。拟展期的，
应对照《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范
运作》第 7.7.7 条的披露要求逐项说明与展期前的差异情况，并按《员工持股计
划》的约定履行相应的审议程序和披露义务。
（二）本次员工持股计划的变更
在本次员工持股计划的存续期内，本计划的变更须经出席持有人会议的持有
人所持 2/3 以上份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。
（三）本次员工持股计划的终止
记结算公司提出申请，根据相关法律法规的要求，按持有人所持份额的比例，将
标的股票全部过户至持有人个人账户，且按规定清算、分配完毕，经持有人会议
审议通过后，本次员工持股计划可提前终止。
等情形导致本次员工持股计划所持有的标的股票无法在存续期届满前全部出售
或过户至持有人证券账户名下时，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额
同意并提交公司董事会审议通过后，本次员工持股计划的存续期可以延长，延长
期届满后本次员工持股计划自行终止。
当经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过，
并及时披露相关决议。
四、其他说明
公司将持续关注本次员工持股计划的实施情况，并按照相关法律法规的规定
及时履行信息披露义务，敬请广大投资者关注相关公告，注意投资风险。
特此公告。
深圳市维海德技术股份有限公司董事会
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