附件1
创业板上市公司股权激励计划自查表
公司简称：协昌科技 股票代码：301418 独立财务顾问(如有)：无
是否存在该
序号 事项 事项（是/否/ 备注
不适用）
上市公司合规性要求
最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告
最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告
上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程
、公开承诺进行利润分配的情形
助
激励对象合规性要求
是否包括单独或者合计持有上市公司5%以上股份的
股东或者实际控制人及其配偶、父母、子女以及外
否
必要性、合理性
是否最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选
是否最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施
是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高
级管理人员情形
激励计划合规性要求
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的
标的股票总数累计是否超过公司股本总额的20%
是
划拟授予权益数量的20%
激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股
是
及外籍员 工的，股权 激 励计划草案是否已列明其姓
名、职务、获授数量
激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标
作为激励对象行使权益的条件
年
股权激励计划披露完整性要求
（1）对照《股权激励管理办法》的规定，逐条说明
是否存在上市公司不得实行股权激励以及激励对 象
是
不得参与股权激励的情形；说明股权激励计划的实
施会否导致上市公司股权分布不符合上市条件
（2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和 是
范围
（3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司
股本总额的比例； 若分次实施的，每次拟授予的权
益数量及占上市公司股本总额的比例；设置预留权
益的，拟预留的权益数量及占股权激励计划权益总 是
额的比例；所有在有效期内的股权激励计划所涉及
的 标的 股票总数累 计 是否超过公 司股本总额 的20%
及其计算方法的说明
（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管
理人员的，应当披露其姓名、职务、各自可获授的
权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的比例
是
；其他激励对象（各自或者按适当分类）可获授的
权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的比例
；以及单个激励对象通过全部在有效期内的股权激
励计 划获授的公司股票累计是否超过公司股本总额
（5）股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日
、限售期和解除限 售安排、归属安排，股票期权的 是
授权日、可行权日、行权有效期和行权安排等
（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格
及其确定方法。未采用《股权激励管理办法》第 二
十三条、第二十九条规定的方法确定授予价格、行
权价格的，应当对定价依据及定价方式作出说明，
是
聘请独立财务顾问核查并对股权激励计划的可行性
、是否有利于上市公司的持续发展、相关定价依据
和定价方法的合理性、是否损害上市公司利益以及
对股东利益的影响发表明确意见并披露
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授
出权益的，应当披露激励对象每次获授权益的条件；
拟 分 期行使权 益 的，应当 披露激励对 象每次行使权
益 的 条件；约 定 授予权益 、行使权益 条件未成就时
， 相 关权益不 得 递延至下 期；如激励 对象包括董事
和 高 级管理人 员 ，应当披 露激励对象 行使权益的绩 是
效 考 核指标； 披 露激励对 象行使权益 的绩效考核指
标 的 ，应当充 分 披露所设 定指标的科 学性和合理性
； 公 司同时实 行 多期股权 激励计划的 ，后期激励计
划公司业绩指标如低于前期激励计划，应当充分说明
原因及合理性
（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当
中，应当明确上市 公司不得授出限制性股票以及激 是
励对象不得行使权益的期间
（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的
调整方法和程序（例如实施利润分配、配股等方案时 是
的调整方法）
（10 ）股权激励会计处理方法，限制性股票或者股
票期权公允价值的确定方法，估值模型重要参数取
是
值及其合 理性，实施 股 权激励应当计提费用及对上
市公司经营业绩的影响
（11）股权激励计划的变更、终止 是
（12）公司发生控制权变更、合并、分立，激励对
是
象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股
权激励计划
（13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷
是
或者争端解决机制
（14 ）上市公司有关股权激励计划相关信息披露文
件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承
诺；激励对象有关披露文件存在虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏导致不符合授予权益或者行使权 是
益情况下全部利益返还公司的承诺。上市公司权益
回购注销和收益收回程序的触发标准和时点、回购
价格和收益的计算原则、操作程序、完成期限等。
绩效考核指标是否符合相关要求
指标是否客观公开、清晰透明，符合公司的实际情
况，是否有利于促进公司竞争力的提升
以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取
的对照公司是否不少于3家
限售期、归属期、行权期合规性要求
不适用
之间的间隔是否少于1年
不适用
性股票总额的50%
限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间的间隔
是否少于1年
各期归属比例是否未超过激励对象获授限制性股票总
额的50%
股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否少
于1年
不适用
的届满日
股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激
励对象获授股票期权总额的50%
薪酬与考核委员会及中介机构专业意见合规性要求
薪酬与考核委员会是否就股权激励计划是否有利于
是
及全体股东利益发表意见
上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并
按照《股权激励管理办法》的规定发表专业意见
（1）上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定
是
的实行股权激励的条件
（2）股权激励计划的内容是否符合《股权激励管理
是
办法》的规定
（3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否
是
符合《股权激励管理办法》的规定
（4）股权激励对象的确定是否符合《股权激励管理
是
办法》及相关法律法规的规定
（5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履
是
行信息披露义务
（6）上市公司是否为激励对象提供财务资助 否
（7）股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全
否
体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形
（8）拟作为激励对象的董事或者与其存在关联关系
的董事是否根据《股权激励管理办法》的规定进行了 是
回避
（9）其他应当说明的事项 不适用
上市公司如聘请独立财务顾问，独立财务顾问报告
办法》的要求
审议程序合规性要求
表决
避表决
本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法，并承担因所填写情况有
误所产生的一切法律责任。
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