证券代码：688180 证券简称：君实生物 公告编号：临 2026-057
上海君实生物医药科技股份有限公司
关于向 2025 年 A 股股票期权激励计划激励对象
授予预留股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 股权激励预留授权日：2026 年 9 月 23 日
? 股权激励预留授予数量：71.50 万份，占目前公司总股本的比例约为 0.07%
? 股权激励方式：股票期权
上海君实生物医药科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年 A 股股
票期权激励计划（以下简称“激励计划”或“本激励计划”）规定的预留授予条
件已经成就，根据公司 2025 年第一次临时股东大会授权，公司于 2026 年 9 月
期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》，确定 2026 年 9 月 23 日为预
留授权日，以 46.67 元/股的行权价格向符合授予条件的 16 名激励对象授予预留
的 71.50 万份股票期权。现将有关事项说明如下：
一、股票期权授予情况
（一）本次股票期权授予已履行的决策程序和信息披露情况
第九次会议，审议通过了《关于<公司 2025 年 A 股股票期权激励计划（草案）>
及其摘要及建议向一名董事兼主要股东授予 A 股股票期权的议案》等相关议案。
公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。2025 年
分激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期共计 10 天，公司员工可向公司监
事会提出意见。截至公示期满，公司监事会未收到任何人对本次拟首次授予激励
对象提出的异议。2025 年 9 月 23 日，公司在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）
披露了《上海君实生物医药科技股份有限公司监事会关于公司 2025 年 A 股股票
期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：
临 2025-053）。
《关于<公司 2025 年 A 股股票期权激励计划（草案）>及其摘要及建议向一名董
事兼主要股东授予 A 股股票期权的议案》等相关议案。公司实施本激励计划获
得股东会批准，董事会被授权确定本次股票期权的授权日、在激励对象符合条件
时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。2025 年 9
月 30 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《上海君实生物
医药科技股份有限公司 2025 年第一次临时股东大会决议公告》（公告编号：临
的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。2025 年 9 月 30
日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《上海君实生物医药
科技股份有限公司关于 2025 年 A 股股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司
股票的自查报告》（公告编号：临 2025-056）。
《关于调整 2025 年 A 股股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向 2025 年
A 股股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，董事会薪酬与考核
委员会对前述相关事项进行核实并发表了核查意见。2025 年 9 月 30 日，公司于
上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
了《关于 2025 年 A 股股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就暨
注销部分股票期权的议案》《关于向 2025 年 A 股股票期权激励计划激励对象授
予预留股票期权的议案》，董事会薪酬与考核委员会对前述相关事项进行核实并
发表了核查意见。
（二）董事会关于符合预留授予条件的说明及董事会薪酬与考核委员会意
见
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及本激
励计划的规定，激励对象获授股票期权需同时满足如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《上海君实生物医药科技股
份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、公开承诺进行利润分配的情
形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得
担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，认为公司及本次预留授予的激励对象均未发生或
不属于上述任一情况，本激励计划规定的预留授予条件已经成就，同意确定以
名激励对象授予 71.50 万份股票期权。
（1）公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施
股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；本激励计划的预
留授予激励对象具备《公司法》等法律法规和规范性文件规定的任职资格，符合
《管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规
则》”）规定的激励对象条件，公司预留授予激励对象人员名单符合本激励计划
规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（2）公司确定本激励计划的预留授权日符合《管理办法》以及本激励计划
中有关授权日的相关规定。
因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司本激励计划的预留授权日为 2026
年 9 月 23 日，并同意以 46.67 元/股的行权价格向符合授予条件的 16 名激励对
象授予 71.50 万份股票期权。
（三）预留授予的具体情况
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期为自股票期权首次授权之日起至激励对象获授的股票期
权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划的等待期
股票期权自相应授权之日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，激励
对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自相应授权之日起计算。首次授予股
票期权的等待期分别为自首次授权之日起 12 个月、24 个月。预留授予的股票期
权等待期分别为自预留授权日起 12 个月、24 个月。等待期内激励对象获授的股
票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
（3）可行权日
本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。在
满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权，应遵守中国证监会、
上海证券交易所及香港联合交易所有限公司的相关规定，可行权日必须为交易日，
但不得在下列期间内行权：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会、上海证券交易所及香港联合交易所有限公司规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。在本激励计划有效期内，如果《公司法》《中华人民共和国证券法》（以
下简称“《证券法》”）等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中
对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象行权时应当符合修改后的《公司
法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（4）行权安排
本激励计划预留授予的股票期权的行权期限和行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自预留授权日起12个月后的首个交易日起至预留
第一个行权期 50%
授权日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授权日起24个月后的首个交易日起至预留
第二个行权期 50%
授权日起36个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，
并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各
行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期
权行权事宜。
获授的股票期 占本激励计划
占授予时公司股
姓名 国籍 职务 权数量（万 授予股票期权
本总额的比例
份） 总数的比例
一、高级管理人员
许宝红 中国 财务总监 32.00 1.26% 0.03%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的人员（15
人）
合计 71.50 2.81% 0.07%
注：1、预留授予有效期限内将不再新增预留授予激励对象或股票期权数量，剩余 10.0871 万
份预留股票期权不再授予，并作废失效。
超过本激励计划提交股东会审议时公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标
的股票总数累计未超过本激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 10%。
二、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况
公司董事会薪酬与考核委员会根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上
市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等相关
法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，对本激励计划预留授予激励
对象名单（截止预留授权日）进行了审核，发表核查意见如下：
（一）本激励计划预留授予激励对象均不存在《管理办法》规定的不得成为
激励对象的以下情形：
或者采取市场禁入措施；
（二）本激励计划预留授予激励对象为公司高级管理人员以及董事会认为需
要激励的人员（不包括公司独立董事），激励对象对公司的发展具有关键作用。
本激励计划预留授予激励对象均符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范
性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法
律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范
围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司本激励计划预留授予的激励对象名
单，同意公司本激励计划预留授权日为 2026 年 9 月 23 日，同意公司以 46.67 元
/股的行权价格向 16 名激励对象授予 71.50 万份股票期权。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在预留授权日前 6 个月卖出公司股
份情况的说明
经核查，参与本激励计划的高级管理人员在股票期权预留授权日前 6 个月不
存在买卖公司股份的行为。本激励计划预留授予激励对象中无公司董事。
四、会计处理方法与业绩影响测算
（一）股票期权的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，公司以二叉树模型作为定价模型，公司运用
该模型以 2026 年 9 月 23 日（预留授权日）为计算的基准日，对预留授予的股票
期权的公允价值进行了测算，具体参数选取如下：
（1）标的股价：35.78 元/股（预留授权日收盘价为 35.78 元/股）；
（2）有效期分别为：1 年、2 年（授权日至每个行权期首个可行权日的期
限）；
（3）历史波动率分别为：49.19%、46.53%（分别采用公司在对应期限的波
动率）；
（4）无风险利率：1.27%、1.29%（分别采用基于中国国债于基准日的收益
率，公司选择了与到期期限最接近的中国国债收益率作为无风险利率）。
（二）预计股票期权实施对各期经营业绩的影响
公司按照相关估值工具确定授权日股票期权的公允价值，并最终确认本激励
计划的股份支付费用，该等费用总额作为公司本激励计划的激励成本将在本激励
计划的实施过程中按照行权比例进行分期确认，且在经营性损益列支。
根据会计准则的规定，假设预留授予的全部激励对象均符合本激励计划规定
的行权条件且在各行权期内全部行权，则 2026 年至 2028 年股票期权成本摊销情
况如下：
单位：万元
预留授予股票期 需摊销的总费
权数量（万份） 用
注：1、上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授权日、授
权日收盘价和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊
薄影响。
告为准。
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本
激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内
各年净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此
激发核心员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划将对公司业
绩提升发挥积极作用。
五、法律意见书的结论性意见
北京市嘉源律师事务所认为：本次预留授予已经取得现阶段必要的批准和授
权，符合《管理办法》等相关法律法规及《激励计划》的相关规定。本激励计划
的预留部分授予条件已经满足，本次预留授予的授权日的确定以及本次预留授予
的授予对象、数量、价格符合《管理办法》和《激励计划》的相关规定。
六、上网公告附件
（一）《上海君实生物医药科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于
（二）《上海君实生物医药科技股份有限公司 2025 年 A 股股票期权激励计
划预留授予激励对象名单（截止预留授权日）》；
（三）《北京市嘉源律师事务所关于上海君实生物医药科技股份有限公司
部分股票期权以及预留授予相关事项的法律意见书》。
特此公告。
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