证券代码：920808 证券简称：曙光数创 公告编号：2026-087
曙光数据基础设施创新技术（北京）股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连
带法律责任。
一、股票期权首次授予结果
（一）实际授予基本情况
（二）实际授予结果明细表
获授的股票 占本激励计划拟 占本激励计划
姓名 职务 期权数量 授出股票期权总 公告日股本总
（万份） 量的比例 额的比例
何继盛 董事、总经理 6 3.79% 0.03%
获授的股票 占本激励计划拟 占本激励计划
姓名 职务 期权数量 授出股票期权总 公告日股本总
（万份） 量的比例 额的比例
张鹏 副总经理 8 5.05% 0.04%
姚勇 副总经理 6 3.79% 0.03%
范娟 副总经理 6 3.79% 0.03%
崔鹏洋 董事会秘书、财务总监 6 3.79% 0.03%
核心员工（6 人） 37 23.37% 0.18%
对公司经营业绩和未来发展有直接影
响的其他员工（58 人）
首次授予权益总数 131.40 83.01% 0.66%
预留授予权益总数 26.90 16.99% 0.13%
合计 158.30 100% 0.79%
注：以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成，保留
两位小数。
序号 姓名 类别
序号 姓名 类别
序号 姓名 类别
（三）本次授予结果与拟授予情况的差异说明
根据公司董事会、股东会审议相关议案及公司《2026 年股权激励计划（草
案）》《关于调整 2026 年股权激励计划有关事项的公告》《关于向 2026 年股权
激励计划激励对象首次授予限制性股票及股票期权的公告》，拟参与本次股权激
励计划的首次授予激励对象为 70 人，拟授予限制性股票数量为 133.40 万份。
本次股权激励计划在确定授予日后至股票期权申请登记期间，激励对象中 1
名对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工刘苏鹏因个人原因放弃激
励资格，前述激励对象获授予未登记的股票期权合计 2 万份，按照相关规定不予
申请登记。公司本激励计划拟授予的激励对象由 70 人调整为 69 人，首次授予股
票期权数量由 133.40 万份调整为 131.40 万份。
综上，公司实际申请登记的本次股权激励计划授予的激励对象为 69 人，首
次授予股票期权数量为 131.40 万份。除上述事项外，本次授予股票期权的各项事
宜均与公司《2026 年股权激励计划（草案）》《关于调整 2026 年股权激励计划
有关事项的公告》《关于向 2026 年股权激励计划激励对象首次授予限制性股票
及股票期权的公告》中披露的事宜不存在差异。
二、行权要求
本激励计划首次授予的股票期权等待期分别为自股票期权授予之日起 24 个
月、36 个月、48 个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保
或偿还债务。
（一）授予股票期权的行权时间及比例安排如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
自股票期权授予之日起 24 个月后的首个交易日起至股票期权授
第一个行权期 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自股票期权授予之日起 36 个月后的首个交易日起至股票期权授
第二个行权期 30%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
行权安排 行权期间 行权比例
自股票期权授予之日起 48 个月后的首个交易日起至股票期权授
第三个行权期 40%
予之日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
等待期满后，未满足行权条件的激励对象已获授但尚未行权的股票期权由公
司注销，相关权益不得递延至下期；若符合行权条件，但未在上述行权期行权的
该部分股票期权由公司注销。
（二）行权条件：
本激励计划首次授予的限制性股票及股票期权对应的考核年度为 2026 年、
激励对象各期解除限售条件/行权条件之一。各年度业绩考核目标如下表所示：
以 2025 年收入为业绩基数， 或以 2025 年净利润为业绩基
解除限售期/行 对应考核 收入增长率（A） 数，净利润增长率（A）
权期 年度 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Am） （An）
第一个解限售
期/行权期
第二个解限售
期/行权期
第三个解限售
期/行权期
考核指标 考核指标完成比例 指标对应系数
A≧Am 100%
收入或净利润增长率（A） An≦A
A
注：（1）上述指标均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准，上述净利
润是指剔除公司本次激励计划和其他股权激励计划所产生的股份支付费用影响后经审计的
归属于母公司股东的净利润；
（2）上述涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若行权条件达成，则激励对象按照本激励计划规定的比例行权。如公司未达
到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可行权的权益不得行权，由公
司注销。
公司对所有激励对象进行个人业绩考核，考核期与公司层面业绩指标对应的
考核年度相同，届时依照激励对象的考核结果确定其可行权额度。个人层面可行
权比例与个人绩效考核结果对照关系如下表所示：
考核结果 A B+ B C
个人可行权比例 100% 60% 0%
若激励对象考核年度个人绩效考核结果为 A/B+/B/C 档，则考核年度激励对象
个人绩效考核达到 B 以上，则激励对象个人当期可行权的股票期权数量＝个人
当期计划可行权额度×个人层面行权比例。激励对象因个人绩效考核不达标而不
得行权的股票期权，由公司按规定注销，不得递延至下期行权。
三、本次授予权益后对公司财务状况的影响
按照财政部《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期的每个资产负债表
日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预
计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，确认本激励计
划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。
董事会确定股票期权授予日为 2026 年 9 月 2 日，经测算，本次股权激励计
划成本摊销情况见下表：
单位：元
授予的股票期权 需摊销的
数量（万份） 总费用
上述摊销费用预测对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具
的年度审计报告为准。上述测算不包含本激励计划的预留部分，预留部分授予时
将产生额外的股份支付费用。预留部分权益的会计处理同首次授予权益的会计处
理。
《中国证券登记结算有限责任公司北京分公司出具的确认文件》
特此公告。
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