力盛云动（上海）体育科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2026 年股票期权激励计划相关事项的核查意见
力盛云动（上海）体育科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬
与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“
《公司法》”）、
《中华人
民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以
下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主
板上市公司规范运作》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务
办理》等相关法律、法规及规范性文件和《力盛云动（上海）体育科技股份有限
公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，对公司 2026 年股票期权激
励计划（以下简称“本激励计划”）相关事项进行了核查，发表核查意见如下：
《公司 2026 年股票期权激励计划（草案）》及摘要的拟定、审议流程符合
《管理办法》等有关法律法规、规章及规范性文件的规定。
股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
《证券法》
《管理办法》
《公司章程》
等法律法规和规范性文件规定的任职资格。所确定的激励对象为公司（含子公司）
任职的董事、高级管理人员、核心管理/技术/业务人员（不包括独立董事及单独
或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
同时激励对象不存在下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励对象均符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的
激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
公司将在召开股东会前，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不
少于 10 天。董事会薪酬与考核委员会充分听取公众意见后，将于股东会审议本
激励计划前 5 日披露对激励对象名单的审核意见及其公示情况的说明。
规和规范性文件的规定；对各激励对象股票期权的授予安排、行权安排（包括有
效期、授权日、等待期、可行权日、禁售期、行权条件等事项）未违反有关法律
法规和规范性文件的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。
款提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益的情形。
制，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会认为：本激励计划有利于公司的持续发
展，有利于对核心人才形成长效激励机制，不存在损害公司及全体股东尤其是中
小股东利益的情形，同意公司实施本激励计划。
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