证券代码：301005 证券简称：超捷股份 公告编号：2026-051
超捷紧固系统（上海）股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个
解除限售期、预留授予部分第三个解除限售期解除限售
条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
人，合计33人。
予部分为161,594股，合计699,365股，占公司目前总股本的0.37%。
上市流通提示性公告，敬请投资者注意。
超捷紧固系统（上海）股份有限公司（以下简称“公司”或“超捷股份”）
于 2026 年 9 月 22 日召开第七届董事会第九次会议，审议通过了《关于 2022 年
限制性股票激励计划首次授予部分第四个解除限售期、预留授予部分第三个解除
限售期解除限售条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下
简称《管理办法》）、和公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下
简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）的相关规定，本激励计划首
次授予的限制性股票第四个解除限售期和预留授予的限制性股票第三个解除限
售期的解除限售条件已成就。现将有关事项说明如下：
一、2022 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
（一）2022 年 8 月 25 日，公司召开第五届董事会第十八次会议，会议审议
通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于<
提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划有关事项>的议案》等。
公司独立董事就本激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及
全体股东利益的情形发表了独立意见。
同日，公司召开第五届监事会第十三次会议，审议通过了《关于公司<2022
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于公司<2022 年限制性股
票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行
核实并出具相关核查意见。
（二）2022 年 8 月 26 日至 2022 年 9 月 6 日，公司对本激励计划首次授予
部分激励对象的姓名和职务在公司内部进行公示。在公示期满，公司监事会未收
任何异议。2022 年 9 月 7 日，公司于中国证监会指定的信息披露网站巨潮资讯
网（www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单的公示情况说明及审核意见》。
（三）2022 年 9 月 13 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议并
通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于<
提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划有关事项>的议案》。
公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、
在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必
需的全部事宜。
公司于 2022 年 9 月 13 日于中国证监会指定的信息披露网站巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）披露了《超捷紧固系统（上海）股份有限公司关于 2022
年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报
告》。
（四）2022 年 9 月 13 日，公司召开第五届董事会第十九次会议与第五届监
事会第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对授予日的激励对象名单进行
核实并发表了核查意见。
（五）2022 年 10 月 11 日，公司董事会已实施并完成了限制性股票首次授
予登记工作，授予日为 2022 年 9 月 13 日，首次授予股份的上市日期为 2022 年
予的股份数量为 133.49 万股，占授予日时点公司总股本的 1.30%。
（六）2023 年 8 月 28 日，公司召开第六届董事会第五次会议与第六届监事
会第五次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公
司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对预留授予的激励对象名单进行
核实并发表了核查意见。
（七）2023 年 9 月 22 日，公司召开第六届董事会第六次会议与第六届监事
会第六次会议，审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予的
限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司独立董事发表了
独立意见，律师出具了法律意见。
（八）2024 年 6 月 21 日，公司召开第六届董事会第十二次会议与第六届监
事会第十二次会议，审议通过《关于回购注销部分限制性股票的议案》。监事会
对该事项进行核实并发表了核查意见。2024 年 7 月 8 日，公司召开 2024 年第二
次临时股东大会，审议通过了上述议案。2024 年 9 月 26 日，公司在中国证券登
记结算有限责任公司深圳分公司办理完成上述限制性股票的回购注销手续。
（九）2025 年 4 月 21 日，公司召开第六届董事会第十七次会议和第六届监
事会第十七次会议，审议通过《关于回购注销部分限制性股票的议案》。监事会
对该事项进行核实并发表了核查意见。2025 年 5 月 13 日，公司召开 2024 年年
度股东大会，审议通过了上述议案。2025 年 6 月 20 日，公司在中国证券登记结
算有限责任公司深圳分公司办理完成上述限制性股票的回购注销手续。
（十）2025 年 10 月 27 日，公司召开第六届董事会第二十一次会议和第六
届监事会第二十一次会议，审议通过《关于回购注销部分限制性股票的议案》。
监事会对该事项进行核实并发表了核查意见。2025 年 11 月 13 日，公司召开 2025
年第二次临时股东大会，审议通过《关于回购注销部分限制性股票的议案》。2026
年 1 月 13 日，公司在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成上述
限制性股票的回购注销手续。
（十一）2026 年 9 月 22 日，公司召开第七届董事会第九次会议，审议通过
了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个解除限售期、预留授
予部分第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》，律师出具了法律意见。上
述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
二、限制性股票激励计划首次授予部分第四个解除限售期和预留授予部分
第三个解除限售期解除限售条件成就的说明
（一）关于限售期即将届满的说明
安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自授予限制性股票授予登记完成之日起12个月后的
第一个解除限售期 首个交易日起至授予限制性股票授予登记完成之日 25%
起24个月内的最后一个交易日当日止
自授予限制性股票授予登记完成之日起24个月后的
第二个解除限售期 首个交易日起至授予限制性股票授予登记完成之日 25%
起36个月内的最后一个交易日当日止
自授予限制性股票授予登记完成之日起36个月后的
第三个解除限售期 首个交易日起至授予限制性股票授予登记完成之日 25%
起48个月内的最后一个交易日当日止
自授予限制性股票授予登记完成之日起48个月后的
第四个解除限售期 首个交易日起至授予限制性股票授予登记完成之日 25%
起60个月内的最后一个交易日当日止
公司限制性股票的首次授予登记完成日（上市日）为 2022 年 10 月 13 日，
公司首次授予的限制性股票第四个限售期将于 2026 年 10 月 12 日届满。
安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自授予限制性股票授予登记完成之日起12个月后的
第一个解除限售
首个交易日起至授予限制性股票授予登记完成之日 40%
期
起24个月内的最后一个交易日当日止
自授予限制性股票授予登记完成之日起24个月后的
第二个解除限售
首个交易日起至授予限制性股票授予登记完成之日 30%
期
起36个月内的最后一个交易日当日止
自授予限制性股票授予登记完成之日起36个月后的
第三个解除限售
首个交易日起至授予限制性股票授予登记完成之日 30%
期
起48个月内的最后一个交易日当日止
公司限制性股票的预留授予登记完成日（上市日）为 2023 年 10 月 13 日，
公司预留授予的限制性股票第三个限售期将于 2026 年 10 月 12 日届满。
（二）关于满足解除限售条件的说明
公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分的第四个解除限售期和预留
授予部分的第三个解除限售期符合《激励计划（草案）》规定的各项解除限售条
件，具体如下：
序号 解除限售条件 成就情况
公司未发生如下任一情形：
定意见或者无法表示意见的审计报告；
公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
当人选；
激励对象未发生前述
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
条件。
人员情形的；
公司业绩考核要求：
公司需满足以下条件之一：
入增长率不低于 120%； 入 为 879,158,588.64
长率不低于 80%。 入增长 123.15%，公
注：上述“营业收入”以公司合并报表营业收入为准。 司业绩指标符合解除
上述“净利润”指标以经审计的归属于母公司股东的净利 限售条件。
润，且剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值
为计算依据。
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与 核委员会对激励对象
考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确 的综合考评，23 名激
定其解除限售比例，个人当年实际解除限售额度＝标准系 励对象绩效考核结果
数×个人当年计划解除限售额度。激励对象的绩效考核结 为“良好”及以上，对
果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，根据下表 应解除限售比例为
确定激励对象的解除限售比例： 100%；10 名激励对
考核评级 优秀 良好 合格 不合格 象绩效考核结果为
“合格”，当期不满
标准系数 1.0 0.8 0 足解除限售条件的股
份 38,481 股由公司回
购注销。
综上所述，董事会认为公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予的限制性
股票第四个解除限售期和预留授予的限制性股票第三个解除限售期解除限售条
件已经成就，根据 2022 年第一次临时股东大会对董事会的授权，同意公司按照
激励计划的相关规定办理解除限售事宜。
三、本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情
况
本次实施的股权激励计划内容与 2022 第一次临时股东大会审议通过的激励
计划相关内容一致。
四、本次可解除限售限制性股票的激励对象及可解除限售限制性股票数量
（一）首次授予部分第四个解除限售期
根据公司《激励计划（草案）》及相关规定，2022 年限制性股票激励计划
首次授予部分第四个解除限售期符合解除限售条件的激励对象共计 25 人，可申
请解除限售的限制性股票数量为 537,771 股，占公司目前股本总额的 0.29%。具
体如下：
本期可解除限 占已获授限制
获授的限制性股
姓名 职务 售限制性股票 性股票总量的
票数量(股)
数量（股） 比例
义勤峰 董事、副总经理 56,420 45,136 80%
李新安 副总经理 69,160 69,160 100%
李红涛 财务总监、董事会秘书 46,410 46,410 100%
骨干人员（22人） 392,392 377,065 96.09%
合计 564,382 537,771 95.28%
（二）预留授予部分第三个解除限售期
根据公司《激励计划（草案）》及相关规定，2022 年限制性股票激励计划
预留授予部分第三个解除限售期符合解除限售条件的激励对象共计 8 人，可申请
解除限售的限制性股票数量为 161,594 股，占公司目前股本总额的 0.09%。具体
如下：
本期可解除限售
获授的限制性股 占已获授限制性
姓名 职务 限制性股票数量
票数量(股) 股票总量的比例
（股）
宋毅博 董事长助理 29,320 23,456 80%
骨干人员（7人） 144,144 138,138 95.83%
合计 173,464 161,594 93.16%
五、董事会薪酬与考核委员会的核查意见
经核查，公司董事会薪酬与考核委员会认为：根据《管理办法》、公司《激
励计划（草案）》等的相关规定，公司首次授予的限制性股票第四个解除限售期
和预留授予的限制性股票第三个解除限售期的解除限售条件已成就，本次可解除
限售的 33 名激励对象已满足激励计划规定的解除限售条件，其作为公司本次可
解除限售的激励对象主体资格合法、有效。
六、法律意见书的结论性意见
国浩律师（杭州）事务所认为：截至本法律意见书出具日，超捷股份本次解
除限售相关事项已取得了现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》
《股权激励管理办法》及《激励计划（草案）》的规定；超捷股份尚需就本次解
除限售依法履行信息披露义务，并按照《股权激励管理办法》及《激励计划（草
案）》等有关规定及时办理相关解除限售登记手续；超捷股份本次解除限售的条
件已成就，符合《公司法》《证券法》《股权激励管理办法》及《激励计划（草
案）》的规定。
七、备查文件
四次会议决议；
年限制性股票激励计划首次授予部分第四个解除限售期、预留授予部分第三个解
除限售期解除限售条件成就及回购注销部分限制性股票之法律意见书。
特此公告。
超捷紧固系统（上海）股份有限公司董事会
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