杭州天地数码科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划
激励对象名单的核查意见及公示情况说明
杭州天地数码科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 9 月 11 日
召开第五届董事会第四次会议，审议通过了《关于公司<2026 年限制性股票激励
计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，具体内容详见公司于 2026 年 9
月 12 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露的相关公告。
根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、
《深圳证
券交易所创业板股票上市规则》
（以下简称“《上市规则》”）、
《深圳证券交易所创
业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》
（以下简称“《自律监管指南第
对 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）激励对象的姓名和
职务在公司内部进行了公示，公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对激励
对象名单进行了核查，相关公示情况及核查意见如下：
一、公示情况及核查方式
公司于 2026 年 9 月 12 日在公司内部公示了《2026 年限制性股票激励计划
激励对象名单》，将公司本次拟激励对象的姓名及职务予以公示，公示时间为
事会薪酬与考核委员会反馈意见。
截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何异议。
公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次拟激励对象的名单、身份证件、拟
激励对象与公司或公司子公司签订的劳动合同或聘用合同、拟激励对象在公司或
公司子公司担任的职务等相关信息。
二、核查意见
根据《管理办法》
《自律监管指南第 1 号》
《公司章程》的相关规定和公司对
拟激励对象姓名及职务的公示情况，并结合董事会薪酬与考核委员会的核查结果，
董事会薪酬与考核委员会发表核查意见如下：
《上市规则》等
文件规定的激励对象条件。
司经营业绩和未来发展有直接影响的董事、高级管理人员、核心管理人员和核心
技术（业务）骨干人员及公司董事会认为需要激励的其他员工。
法》
（以下简称“
《公司法》”）、
《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任
职资格，均不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
独或合计持有公司 5%以上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，本次列入激励计划的激励对象均
符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次激励计划的激励对
象合法、有效。
特此说明。
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