证券代码：688696 证券简称：极米科技 公告编号：2026-047
极米科技股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
□第一类限制性股票
□第二类限制性股票
股权激励方式
股票期权
□其他
发行股份
股份来源
□回购股份
□其他
本次股权激励计划有效期 60 个月
本次股权激励计划拟授予的权益数量 2,100,000 股（份）
本次股权激励计划拟授予的权益数量
占公司总股本比例
是，预留数量 171,000 股（份）；
本次股权激励计划是否有预留
占本股权激励拟授予权益比例8.14 %
□否
本次股权激励计划拟首次授予的权益
数量
激励对象数量 270 人
激励对象数量占员工总数比例 14.86 %
□董事
□高级管理人员
□核心技术或业务人员
激励对象范围 □外籍员工
其他， 中层管理人员、年轻骨干及
关键岗位人员
授予价格/行权价格 84.82元/股
一、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制和约束机制，持续吸引和留住优秀
人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团
队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益
的前提下，按照激励与约束对等的原则，依据《中华人民共和国公司法》（以下
简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易
所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律
监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《披露指南》”）和有关法
律、法规和规范性文件，以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
截至本激励计划草案公告日，本公司同时正在实施 2024 年股票期权激励计
划。《2024 年股票期权激励计划（草案）》经公司于 2024 年 5 月 16 日召开的
第二届董事会第十七次会议和第二届监事会第十一次会议、2024 年 6 月 7 日召
开的 2023 年年度股东大会审议通过。公司于 2024 年 6 月 12 日以 101.11 元/股的
价格向符合授予条件的 21 名激励对象授予 1,380,500 份股票期权，于 2025 年 2
月 20 日，以 120.84 元/股的价格向符合授予条件的 67 名激励对象授予 340,000
份股票期权。
因公司实施 2023 年年度利润分配以及 2025 年年度利润分配，公司 2024 年
首次授予股票期权行权价格由 101.11 元/股调整为 100.82 元/股，后又调整为 99.64
元/股；预留授予股票期权行权价格由 120.84 元/股调整为 119.66 元/股。
本次激励计划与正在实施的其他激励计划相互独立，不存在相关联系。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）本激励计划拟授出的权益形式
本激励计划采取的激励形式为股票期权。
（二）本激励计划拟授出权益涉及的标的股票来源及种类
本激励计划采取的激励工具为股票期权。股票来源为公司向激励对象定向发
行的本公司 A 股普通股股票。
三、拟授出的权益数量
本次股票期权计划拟向激励对象授予权益总计 2,100,000 份，占本计划公告
时公司股本总额 7,002 万股的 3.00%。其中，首次授予 1,929,000 份，首次授予部
分占本次授予股票期权总数的 91.86%，占本计划公告时公司总股本的 2.75%；预
留 171,000 份，预留部分占本计划授予股票期权总数的 8.14%，占本计划公告时
公司总股本的 0.25%。
尚有 1,302,400 股/份权益仍在有效期内，约占本激励计划草案公告时公司股本总
额 7,002 万股的 1.86%。截至本激励计划草案公告日，公司全部有效的激励计划
所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会时公司股本总额的
自本激励计划草案公告之日起至激励对象完成股票期权行权登记前，若公司
发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股票拆细或缩股、配股、派息等事宜，
股票期权的行权价格或授予数量将根据本激励计划相关规定进行相应的调整。
四、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
本激励计划激励对象系依据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上
市规则》、《披露指南》和有关法律、法规、规范性文件，以及《公司章程》的
相关规定，结合公司实际情况而确定。
本激励计划首次授予激励对象为公司（含分、子公司）中层管理人员、年轻
骨干及关键岗位人员。
对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由薪酬与考核委员会拟定名单并
核实确定。
（二）激励对象人数/范围
本激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计 270 人，占公司全部职工人数
（截至 2025 年 12 月 31 日）的 14.86%，包括公司公告本激励计划时在本公司
（含分、子公司，下同）任职的中层管理人员、年轻骨干及关键岗位人员，不包
括董事、高级管理人员，亦不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实
际控制人及其配偶、父母和子女。
以上激励对象中，所有激励对象必须在公司授予股票期权时和本激励计划的
规定的考核期内与公司或其分、子公司存在聘用或劳动关系。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，
经董事会审议、薪酬委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书
后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月
未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标
准确定。
（三）激励对象获授权益的分配情况
占本激励计
获授股票期 占授予股票期
序号 激励对象 划公告日股
权数量(份) 权总数比例
本总额比例
首次授予股票期权数量合计 1,929,000 91.86% 2.75%
预留部分 171,000 8.14% 0.25%
授予股票期权数量合计 2,100,000 100.00% 3.00%
注：1、本计划激励对象不包括董事、高级管理人员，亦不包括单独或合计持有公司 5%以上
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母和子女。
累计未超过本激励计划公告时公司股本总额的 1.00%。
东会时公司股本总额的 20%。
励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，经董事会审议、薪酬委员会发表明确意见、律
师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信
息。董事会审议本激励计划时，关联董事回避表决。
（四）不得成为本激励计划激励对象的情形
或者采取市场禁入措施；
（五）激励对象的核实
职务，公示期不少于 10 天。
公司股东会审议本激励计划前 5 日披露薪酬委员会对激励对象名单审核及公示
情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经薪酬委员会核实。
激励计划规定的情况时，公司将终止其参与本激励计划的权利，已获授但尚未行
权的股票期权取消行权，并注销。
五、授予价格、行权价格及确定方法
授予价格/行权价格 84.82 元/股
前 1 个交易日均价， 84.82 元/股
授予价格的确定方式 □前 20 个交易日均价， 83.45 元/股
□前 60 个交易日均价， 73.05 元/股
□前 120 个交易日均价， 77.26 元/股
（一）首次授予股票期权的行权价格
本激励计划首次授予部分的股票期权（不含预留部分）的行权价格为每股
每股 84.82 元的价格购买 1 股公司股票的权利。
（二）首次授予股票期权行权价格的确定方法
股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（三）预留部分股票期权行权价格的确定方法
预留部分股票期权的授予价格与首次授予股票期权的授予价格一致，为每股
六、股权激励计划的相关时间安排
（一）股票期权计划的有效期
股票期权计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全
部行权或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（二）股票期权计划的授予日
授予日在本股票期权激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予
日必须为交易日。若根据以下原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后
的第一个交易日为准。公司需在股东会审议通过后 60 日内按照相关规定召开董
事会对激励对象进行首次授予股票期权并完成公告、登记等相关程序。公司未能
在 60 日内完成上述工作的，将终止实施本激励计划，未授予的股票期权失效。
根据《管理办法》及相关法律法规规定上市公司不得授出股票期权的期间不计算
在 60 日内。
（三）股票期权计划的等待期
本次股票期权计划首次授予的股票期权的等待期分别为 12 个月、24 个月、
之日起计。激励对象根据本激励计划获授的股票期权在等待期内不得转让、用于
担保或偿还债务。
（四）股票期权计划的可行权日
自股票期权激励计划首次授予日起 12 个月、24 个月、36 个月，满足行权条
件的激励对象可以行权。可行权日必须为计划有效期内的交易日，但下列期间不
得行权：
生之日或者进入决策程序中，至依法披露之日止；
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大
事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期间另有规定的，以相关
规定为准。
（五）股票期权计划的行权安排
首次授予的股票期权行权期限和行权比例安排如下表：
股票期权行权期
行权时间 可行权比例
（首次授予）
自首次授予日起满 12 个月后的首个交易日至
第一个行权期 30%
首次授予日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个行权期 自首次授予日起满 24 个月后的首个交易日至 30%
首次授予日起 36 个月内的最后一个交易日止
自首次授予日起满 36 个月后的首个交易日至
第三个行权期 40%
首次授予日起 48 个月内的最后一个交易日止
预留部分股票期权行权期限和行权比例安排如下表：
股票期权行权期
行权时间 可行权比例
（预留）
自首次授予日起满 24 个月后的首个交易日至
第一个行权期 50%
首次授予日起 36 个月内的最后一个交易日止
自首次授予日起满 36 个月后的首个交易日至
第二个行权期 50%
首次授予日起 48 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，
并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各
行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行
权事宜。
激励对象已获授但尚未完成行权登记的股票期权由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受行权条件约束，且行权之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时股票期权不得行权的，则因前述原因获得的股份同样不得行权，
作废失效。
（六）股票期权计划禁售期
禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。股票期权计
划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公
司章程》的规定执行。
股票期权计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件或《公司章程》的有关规定发生了变化，则激励对象适用变化后的相
关规定。
七、获授权益、解除限售或行权的条件
（一）股票期权的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司向激励对象授予股票期权，反之，若下列任
一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
无法表示意见的审计报告；
或者无法表示意见的审计报告；
进行利润分配的情形；
政处罚或者采取市场禁入措施；
（二）股票期权的行权条件
激励对象获授的股票期权需同时满足以下条件方可分批次办理行权事宜：
无法表示意见的审计报告；
或者无法表示意见的审计报告；
进行利润分配的情形；
政处罚或者采取市场禁入措施；
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授
但尚未行权的股票期权应当由公司注销；若激励对象发生上述第 2 条规定情形之
一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
（三）公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为 2026 年、2027 年、2028 年；公司将分年度对公司境
外营业收入（A）、公司主要产品销量（B）和扣非归母销售净利率 C 三项指标
进行绩效考核。每个会计年度考核一次，根据考核指标完成情况核算各年度公司
层面可行权比例。首次授予的股票期权对应业绩考核目标如下：
对应考核
行权安排 公司境外营业收入 A 公司主要产品销量 B 扣非归母销售净利率 C
年度
第一个行权期 2026 不低于人民币 13 亿元 不低于 115 万台 不低于 4%
第二个行权期 2027 不低于人民币 13.5 亿元 不低于 118 万台 不低于 4.5%
第三个行权期 2028 不低于人民币 14 亿元 不低于 121 万台 不低于 5%
注：上述指标以公司年度报告所载公司主要产品销量及境外营业收入数据为准。
行权比例 考核指标完成 可行权比例
A 或 B 或 C 达标 100%
公司层面可行权比例
A 与 B 与 C 均不达标 0%
预留部分股票期权对应业绩考核目标如下：
对应考核
行权安排 公司境外营业收入 A 公司主要产品销量 B 扣非归母销售净利率 C
年度
第一个行权
期
第二个行权
期
注：上述指标以公司年度报告所载公司主要产品销量及境外营业收入数据为准。
行权比例 考核指标完成 可行权比例
A 或 B 或 C 达标 100%
公司层面可行权比例
A 与 B 与 C 均不达标 0%
若上述业绩考核目标均不达标，则所有参与本激励计划的激励对象对应考核
当年计划可行权的股票期权全部失效并注销。
（四）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的《2026 年股票期权激励计划
实施考核管理办法》规定组织实施，并依照激励对象考核年度当年的考核结果确
定其实际可行权额度。激励对象的绩效考核结果划分为五个档次，届时根据以下
考核评级表中对应的个人层面可行权比例确定激励对象的实际可行权的股票期
权数量：
考核评级 A B+ B B- C
个人层面可
行权比例
激励对象当年实际可行权的股票期权数量=当年计划可行权数量×公司层面
可行权比例×个人层面可行权比例。
激励对象当期计划行权的股票期权因个人层面绩效考核结果导致不能行权
或不能完全行权的，相应数量的股票期权由公司注销，不可递延至下一年度行权。
在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公
司将予以注销。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行股票期权
激励计划难以达到激励目的的，经公司董事会及/或股东会审议确认，可决定对
本股票期权激励计划的尚未行权的某一批次/多个批次的股票期权取消行权或终
止本股票期权激励计划。
（五）考核指标的科学性和合理性说明
公司以研发创新为本，始终坚持对产品研发、技术创新的持续投入。公司以
发展成为积极创新影响世界的杰出科技公司为中长期发展目标，而人才是实现公
司中长期发展目标的关键。
为实现公司战略目标及保持现有竞争力，本次股权激励计划考核指标分为两
个层面，分别为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核。
全球市场开发战略是公司核心战略，本计划激励对象在公司海外产品的技术
研发与品质管控、海外业务拓展等方面发挥着重要作用，公司境外收入能够反映
公司全球化业务布局进程与国际竞争力。公司主要产品销量能够真实反映公司的
经营情况、市场占有能力与成长性，该指标有利于公司在面对行业竞争时能够稳
健发展，促使公司战略目标的实现，扣非归母销售净利率能够反映公司整体业务
盈利转化水平与成本费用管控成效，体现公司整体的经营效益。公司将境外营业
收入 A、主要产品销量 B 和扣非归母销售净利率 C 设置为本次激励的考核指标，
能够衡量公司业绩的发展水平和发展效率，体现企业经营全球化业务发展的趋势。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了绩效考核体系，能够对激励
对象个人的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一
年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件及可行权额度。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次股票期权激励计划的考核目的。
八、权益数量和权益价格的调整方法和程序
（一）股票期权数量的调整方法
若在本激励计划草案公告当日至激励对象完成股票期权股份登记前，公司有
资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股或配股等事项，应对股票
期权数量进行相应的调整。调整方法如下：
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为每股的资本公积金转增股本、派送
股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q 为调整后的股票期权数量。
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配
股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为调
整后的股票期权数量。
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n
股股票）；Q 为调整后的股票期权数量。
公司在发生派息、增发新股的情况下，股票期权数量不做调整。
（二）股票期权行权价格的调整方法
若在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权股份登记前公司有资本
公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、派息或配股等事项，应对股
票期权的行权价格进行相应的调整。调整方法如下：
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的行权价格；n 为每股的资本公积金转增股本、派送股票
红利、股票拆细的比率；P 为调整后的行权价格。
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的行权价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格； n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P 为调整后
的股票期权行权价格。
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的行权价格；n 为缩股比例；P 为调整后的行权价格。
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的行权价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的行权价格；
经派息调整后，P 仍须大于公司股票票面金额。
公司在增发新股的情况下，股票期权的行权价格不做调整。
（三）股票期权激励计划调整的程序
公司股东会授权公司董事会依据上述已列明的原因调整股票期权数量或行
权价格。董事会根据上述规定调整股票期权数量或行权价格后，将按照有关规定
及时公告并通知激励对象（因上述情形以外的事项需调整股票期权数量或行权价
格的，除董事会审议相关议案外，必须提交公司股东会审议）。公司应当聘请律
师就上述调整是否符合《管理办法》及《公司章程》和本激励计划的规定向董事
会出具专业意见。
九、公司授予权益及激励对象行权的程序
（一）本激励计划的生效程序
公司董事会审议。
作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审
议通过本激励计划并履行公示、公告程序后，将本激励计划提交股东会审议；同
时提请股东会授权，负责实施股票期权的授予、行权和注销等事宜。
在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。公司聘请的律师事务所对本激
励计划出具法律意见书。
前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务（公示
期不少于 10 天）。薪酬与考核委员会应当对股权激励名单进行审核，充分听取
公示意见。公司应当在股东会审议本激励计划前 5 日披露薪酬与考核委员会对激
励名单审核及公示情况的说明。
票的情况进行自查。
《管理办法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所
持表决权的 2/3 以上通过，单独统计并披露除公司董事、高级管理人员、单独或
合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。公司股东会审议
股权激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，应
当回避表决。
时，公司在规定时间内向激励对象授予股票期权。经股东会授权后，董事会负责
实施股票期权的授予事宜。
（二）股票期权的授予程序
公司与激励对象签署《股权激励授予协议书》，以约定双方的权利义务关系。
对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。薪酬与考核委员会应当同时发表
明确意见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见书。
意见。
核委员会（当激励对象发生变化时）、律师事务所应当同时发表明确意见。
票期权并完成公告。若公司未能在 60 日内完成授予公告的，本激励计划终止实
施，董事会应当及时披露未完成的原因且 3 个月内不得再次审议股权激励计划
（根据《管理办法》及相关法律法规规定上市公司不得授出股票期权的期间不计
算在 60 日内）。
确，超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
（三）股票期权的行权程序
权条件是否成就进行审议，薪酬与考核委员会应当同时发表明确意见，律师事务
所应当对激励对象行使权益的条件是否成就出具法律意见。对于满足可行权条件
的激励对象，由公司统一办理行权事宜（可分多批次），对于未满足可行权条件
的激励对象，当批次对应的股票期权应当注销。公司应当及时披露相关实施情况
的公告。
证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理行权涉及的登记结算事宜。
十、公司与激励对象各自的权利义务、争议解决机制
（一）公司的权利与义务
象进行绩效考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的行权条件，公司将按本
激励计划规定的原则，对激励对象已获授但尚未行权的股票期权进行注销。
他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
记结算有限责任公司等有关规定，积极配合满足行权条件的激励对象按规定进行
股票期权的行权操作。但若因中国证监会、上海证券交易所、中国证券登记结算
有限责任公司的原因造成激励对象未能行权并给激励对象造成损失的，公司不承
担责任。
行为严重损害公司利益或声誉，经董事会薪酬与考核委员会审议并报公司董事会
批准，公司可以对激励对象已获授但尚未行权的股票期权进行注销。情节严重的，
公司还可就公司因此遭受的损失按照有关法律的规定进行追偿。
（二）激励对象的权利与义务
司的发展做出应有贡献。
票期权在行权前激励对象不享受投票权和表决权，同时也不参与股票红利、股息
的分配。
其它税费。
重大遗漏，导致不符合授予权益或行权安排的，激励对象应当自相关信息披露文
件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得
的全部利益返还公司。
公司将与激励对象签署《股权激励授予协议书》，以约定双方的权利义务及其他
相关事项。
十一、股权激励计划变更与终止
（一）本激励计划的变更程序
议通过。
会审议决定，且不得包括下列情形：
因导致降低授予价格情形除外）。
是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。律师事务所应当就变更
后的方案是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司
及全体股东利益的情形发表专业意见。
（二）本激励计划的终止程序
会审议通过。
股东会审议决定。
规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
公司申请办理已授予股票期权注销手续。
十二、会计处理方法与业绩影响测算
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的规定，公司将在等待期内的每个资产负债表日，根据最
新取得的可行权的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的
股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关
成本或费用和资本公积。
（一）会计处理方法
由于授予日股票期权尚不能行权，因此不需要进行相关会计处理。公司将在
授权日采用布莱克—斯科尔斯期权定价模型（Black-Scholes Model）确定股票期
权在授权日的公允价值。
公司在等待期的每个资产负债表日，以对可行权股票期权数量的最佳估算为
基础，按照股票期权在授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本
或当期费用，同时计入“资本公积-其他资本公积”。
不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。
在行权日，如果达到行权条件，可以行权，结转行权日前每个资产负债表日
确认的“资本公积-其他资本公积”；如果全部或部分股票期权未被行权而失效或
作废，按照会计准则及相关规定处理。
（二）股票期权公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融
工具确认和计量》的相关规定，公司以布莱克—斯科尔斯期权定价模型（Black-
Scholes Model）作为定价模型，公司运用该模型以 2026 年 9 月 21 日为计算的基
准日，对首次授予股票期权的公允价值进行了预测算（授予时进行正式测算），
具体参数选取如下：
权日公司收盘价为 84.78 元/股）
行权期首个可行权日的期限）
机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）
（三）预计股票期权实施对各期经营业绩的影响
公司按照相关估值工具确定授权日股票期权的公允价值，并最终确认本激励
计划股票期权的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比
例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。根据会计准则的
规定，具体金额应以实际授权日计算的股份公允价值为准，假设公司 2026 年 10
月首次授予股票期权，且授予的全部激励对象均符合本计划规定的行权条件且在
各行权期内全部行权，则 2026 年至 2029 年首次授予的股票期权成本摊销情况如
下：
首次授予股 股票期权
票期权数量 总成本（万
（万元/年） （万元/年） （万元/年） （万元/年）
（万份） 元）
注：1、上述成本摊销预测为预测成本，并不代表最终的会计成本。实际成本与授予价格、
授予日、授予日收盘价、授予数量及对可解锁权益工具数量的最佳估计相关；
股票期权计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑
本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期
内各年净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由
此激发管理、业务团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划将
为公司业绩提升发挥积极作用。
特此公告。
极米科技股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
