阜新德尔汽车部件股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2026 年股票期权激励计划相关事项的核查意见
阜新德尔汽车部件股份有限公司（以下简称“德尔股份”或“公司”）董事
会薪酬与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）
《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）
《上市公司股权激励管理
办法》
（以下简称“《管理办法》”）
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第
南第 1 号——业务办理》等有关法律法规及规范性文件和公司章程等有关规定对
公司 2026 年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）相关事项进行了
核查，核查意见如下：
一、公司不存在《管理办法》等法律法规的禁止实施股权激励计划的情形，
公司具备实施本次激励计划的主体资格。
二、公司本次激励计划的制定、审议程序和内容符合《公司法》《证券法》
《管理办法》等有关法律、法规及规范性文件的规定；关于股票期权的授予和行
权安排（包括授予数量、授予日期、授予条件、行权价格、行权期、行权条件等
事项）未违反有关法律、法规和规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东
的利益的情形。本次激励计划的相关议案尚需提交公司股东会审议通过后方可实
施。
三、公司本次激励计划所确定的激励对象不存在《管理办法》规定的不得成
为激励对象的情形，不包括独立董事及单独或合计持有上市公司 5%以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；授予对象不存在法律法规规定的不得
参与上市公司股权激励的情形；符合《管理办法》等规定的激励对象条件和公司
《2026 年股票期权激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激
励计划激励对象的主体资格合法、有效。
四、公司将在召开股东会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示
激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。董事会薪酬与考核委员会将对本
次激励计划激励名单进行审核，充分听取公示意见，公司将于股东会审议本次激
励计划前 5 日披露董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的审核意见及其对
公示情况的说明。
五、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划
或安排。
六、公司实施本次激励计划有利于充分调动公司核心团队的积极性和创造性，
进一步健全公司长效激励机制，有利于确保实现公司长远发展规划，不存在损害
公司及全体股东利益的情形。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会一致认为公司实施本次激励计划不会损
害公司及全体股东的利益，符合公司长远发展的需要，同意实施以上计划，并同
意将该事项提交公司股东会审议。
阜新德尔汽车部件股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
首页
微信公众号
证券之星APP
