证券代码：301369 证券简称：联动科技 公告编号：2026-064
佛山市联动科技股份有限公司
关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归
属结果暨股份上市公告（增发股份）
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
市后即可流通。
佛山市联动科技股份有限公司（以下简称“公司”或“联动科技”）于 2026
年 8 月 5 日召开第三届董事会第九次会议，审议通过《关于 2023 年限制性股票激
励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。
截至本公告披露日，关于公司《2023 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》
（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）涉及的预留授予部分第二类
限制性股票第二个归属期归属事项，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深
圳分公司办理完成了股份归属及上市的相关手续。现将有关情况公告如下：
一、本次激励计划简述
年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要，2026 年 4 月 20 日，公司召开 2025
年年度股东会，审议通过了《2023 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其
摘要。主要内容如下：
（一）激励工具及股票来源：本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第
一类限制性股票及第二类限制性股票）。股票来源为公司向激励对象定向发行的
公司 A 股普通股股票和/或公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票。
（二）限制性股票授予数量：本激励计划拟向激励对象授予权益总计不超过
其中首次授予权益 289.90 万股，占本激励计划拟授出权益总数的 90.00%，占本
激励计划草案公告时公司股本总额 6,960.0268 万股的 4.17%；预留授予权益共计
公司股本总额 6,960.0268 万股的 0.46%。具体如下：
出权益总数的 5.15%，占本激励计划公告时公司股本总额 6,960.0268 万股的 0.24%；
授出权益总数的 94.85%，占本激励计划公告时公司股本总额 6,960.0268 万股的
总数的 84.85%，占本激励计划公告时公司股本总额 6,960.0268 万股的 3.93%；预
留 32.21 万股第二类限制性股票，占本激励计划拟授出权益总数的 10.00%，占本
激励计划公告时公司股本总额 6,960.0268 万股的 0.46%。
（三）限制性股票授予价格：本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价
格（含预留）为 34.06 元/股（调整前）。
（四）激励对象：授予激励对象不超过 117 人，包括公司公告本激励计划时
在本公司（含子公司，下同）任职的高级管理人员、核心骨干人员；预留授予对
象 10 人，均为预留授予名单公布时公司核心骨干。
（五）本次激励计划的时间安排
（1）
本激励计划第一类限制性股票有效期为自第一类限制性股票首次授予上
市之日起至激励对象获授的第一类限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，
最长不超过 72 个月。
（2）
本激励计划授予的第一类限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间
安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自第一类限制性股票首次授予上市之日起 16 个月后
第一个解除限售期 的首个交易日至第一类限制性股票首次授予上市之 30%
日起 28 个月内的最后一个交易日止
自第一类限制性股票首次授予上市之日起 28 个月后
第二个解除限售期 的首个交易日至第一类限制性股票首次授予上市之 30%
日起 40 个月内的最后一个交易日止
自第一类限制性股票首次授予上市之日起 40 个月后
第三个解除限售期 的首个交易日至第一类限制性股票首次授予上市之 40%
日起 52 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未申请解除限售的第一类限制性股票或因未达到解除限售
条件而不能申请解除限售的该期第一类限制性股票，公司将按本次激励计划规定
的原则回购并注销。
激励对象获授的第一类限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股
票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股
份的解除限售期与本次激励计划解除限售期相同。
（1）
本激励计划第二类限制性股票有效期为自第二类限制性股票首次授予之
日起至激励对象获授的第二类限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超
过 72 个月。
（2）
本激励计划首次授予的第二类限制性股票的各批次归属比例安排如下表
所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自第二类限制性股票首次授予之日起 16 个月后的首个交
第一个归属期 易日至第二类限制性股票首次授予之日起 28 个月内的最 30%
后一个交易日止
自第二类限制性股票首次授予之日起 28 个月后的首个交
第二个归属期 易日至第二类限制性股票首次授予之日起 40 个月内的最 30%
后一个交易日止
自第二类限制性股票首次授予之日起 40 个月后的首个交
第三个归属期 易日至第二类限制性股票首次授予之日起 52 个月内的最 40%
后一个交易日止
若预留部分在 2024 年第三季度报告披露前授出，则预留授予的第二类限制性
股票的各批次归属比例及安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自第二类限制性股票预留授予之日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日至第二类限制性股票预留授予之日起 24 个月内的最 30%
后一个交易日止
自第二类限制性股票预留授予之日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日至第二类限制性股票预留授予之日起 36 个月内的最 30%
后一个交易日止
自第二类限制性股票预留授予之日起 36 个月后的首个交
第三个归属期 易日至第二类限制性股票预留授予之日起 48 个月内的最 40%
后一个交易日止
若预留部分在 2024 年第三季度报告披露后授出，则预留授予的第二类限制性
股票的各批次归属比例及安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自第二类限制性股票预留授予之日起 17 个月后的首个交
第一个归属期 易日至第二类限制性股票预留授予之日起 29 个月内的最 50%
后一个交易日止
自第二类限制性股票预留授予之日起 29 个月后的首个交
第二个归属期 易日至第二类限制性股票预留授予之日起 41 个月内的最 50%
后一个交易日止
在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该期
第二类限制性股票，不得归属，按作废失效处理。
激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票由于资本公积金转增股本、
股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市
场出售或以其他方式转让。若届时第二类限制性股票不得归属，则因前述原因获
得的股份同样不得归属。
（六）本次激励计划解除限售/归属条件
本激励计划授予的权益考核年度为 2024-2026 三个会计年度，每个会计年度
考核一次。以公司 2023 年营业收入为业绩基数，对各考核年度营业收入定比业绩
基数的增长率（A）进行考核，根据各考核年度业绩指标的完成情况确定公司层
面解除限售/归属比例（X），首次授予权益的各年度业绩考核目标安排如下表所
示：
营业收入增长率（A）
解除限售/归属期 考核年度
考核目标 A1 考核目标 A2 考核目标 A3
第一个解除限售/归属期 2024 年 30.00% 22.50% 15.00%
第二个解除限售/归属期 2025 年 60.00% 45.00% 30.00%
第三个解除限售/归属期 2026 年 100.00% 80.00% 60.00%
根据公司每年实际业绩完成情况，公司层面解除限售/归属比例安排如下：
考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售/归属比例（X）
A≥A1 X=100%
A1＞A≥A2 X=80%
考核年度公司营业收入增
长率（A） A2＞A≥A3 X=60%
A＜A3 X=0
注：上述“营业收入”口径以经会计师事务所审计的合并报表为准。
若预留部分在 2024 年第三季度报告披露前授出，则相应各年度业绩考核目标
与首次授予保持一致；若预留部分在 2024 年第三季度报告披露后授出，则相应公
司层面考核年度为 2025 年、2026 年两个会计年度，各年度业绩考核目标如下表
所示：
营业收入增长率（A）
归属期 考核年度
考核目标 A1 考核目标 A2 考核目标 A3
第一个归属期 2025 年 60.00% 45.00% 30.00%
第二个归属期 2026 年 100.00% 80.00% 60.00%
根据公司每年实际业绩完成情况，公司层面解除限售比例安排如下：
考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售比例（X）
A≥A1 X=100%
A1＞A≥A2 X=80%
考核年度公司营业收入增
长率（A） A2＞A≥A3 X=60%
A＜A3 X=0
注：上述“营业收入”口径以经会计师事务所审计的合并报表为准。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售/
归属的权益不得解除限售/归属，第一类限制性股票由公司回购注销，回购价格为
授予价格加上银行同期存款利息之和，第二类限制性股票按作废失效处理。
公司人力行政部等相关业务部门将负责对激励对象每个考核年度的综合考评
进行打分，薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照
审核的结果确定激励对象解除限售/归属的比例。激励对象的个人考核结果（S）
分为四个档次分别对应不同的标准系数，具体如下表所示：
考评结果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥60 S＜60
评价标准 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
个人解除限售/归属比例 100% 100% 80% 0%
若公司满足公司层面业绩考核要求，则激励对象个人当年实际可解除限售/
归属数量=个人当年计划解除限售/归属数量×公司层面解除限售/归属比例×个
人解除限售/归属比例。
激励对象当期计划解除限售/归属的限制性股票因考核原因不能解除限售/归
属或不能完全解除限售/归属的，第一类限制性股票由公司回购注销，回购价格为
授予价格加上银行同期存款利息之和，第二类限制性股票作废失效，不可递延至
以后年度。
二、本次激励计划已履行的相关审批程序
（一）2023 年 11 月 14 日，公司召开第二届董事会第六次会议，审议并通过
《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大
会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，公司独立
董事发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第六次会议，审议并通过《关于公司<2023 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司 2023 年限制性股票激励计
划首次授予部分激励对象名单的议案》。
（二）2023 年 11 月 20 日至 2023 年 11 月 30 日，公司对本次激励计划首次
授予部分激励对象的名单及职务通过公司内部 OA 系统进行了公示，在公示期内，
公司监事会未收到员工对本次激励计划首次授予部分激励对象名单提出的异议。
予部分激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（三）2023 年 12 月 11 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会，审议并
通过《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股
东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，并披
露了《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查
报告》。
（四）2023 年 12 月 26 日，公司召开第二届董事会第八次会议、第二届监事
会第七次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授
予限制性股票的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会
对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实，并发表了《监事会关于 2023
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见》。
（五）2024 年 8 月 27 日，公司召开第二届董事会第十一次会议、第二届监
事会第十次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的
议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，公司监事会对本次授予
预留限制性股票的激励对象名单进行了核实，并发表了《监事会关于 2023 年限制
性股票激励计划预留授予部分激励对象名单的核查意见》。
（六）2025 年 4 月 16 日，公司召开第二届董事会第十七次会议、第二届监
事会第十六次会议，审议通过了《关于作废部分第二类限制性股票的议案》《关
于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。
公司监事会对本次首次授予第一个归属期归属名单进行了核实，并发表了核查意
见。
（七）2025 年 5 月 21 日，公司召开第二届董事会第十九次会议、第二届监
事会第十八次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划第一类限制性
股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司监事会对本次第一类限
制性股票第一个解除限售期解除限售名单进行了核实，并发表了核查意见。
（八）2025 年 8 月 5 日，公司召开第二届董事会第二十次会议、第二届监事
会第十九次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的
议案》《关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成
就的议案》。公司监事会对本次预留授予第一个归属期归属名单进行了核实，并
发表了核查意见。
（九）2025 年 12 月 31 日，公司召开第二届董事会第二十四次会议，审议通
过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。
（十）2026 年 4 月 7 日，公司召开第三届董事会第三次会议，审议通过了《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》。
（十一）2026 年 4 月 20 日，公司召开 2025 年年度股东会，审议并通过《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》。
（十二）2026 年 4 月 20 日，公司召开第三届董事会第四次会议，审议通过
了《关于作废部分第二类限制性股票的议案》《关于 2023 年限制性股票激励计划
首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员
会对本次归属名单进行了核实，并发表了核查意见。
（十三）2026 年 5 月 28 日，公司召开第三届董事会第六次会议，审议通过
了《关于 2023 年限制性股票激励计划第一类限制性股票第二个解除限售期解除限
售条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本次解除限售名单进行了
核实，并发表了核查意见。
（十四）2026 年 6 月 10 日，公司召开第三届董事会第七次会议，审议通过
了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。
（十五）2026 年 8 月 5 日，公司召开第三届董事会第九次会议，审议通过了
《关于作废部分第二类限制性股票的议案》《关于 2023 年限制性股票激励计划预
留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会
对本次归属名单进行了核实，并发表了核查意见。
三、本次激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件满足的情况说明
（一）第二个归属期情况
根据《激励计划》的相关规定，预留授予限制性股票的第二个归属期为“自
第二类限制性股票预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至第二类限制性股票
预留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止”。可申请归属比例为授予限制性
股票总数的 30%。本次激励计划第二类限制性股票的预留授予日为 2024 年 8 月
年 8 月 28 日至 2027 年 8 月 27 日。
（二）第二个归属期归属条件成就的说明
根据公司 2023 年第二次临时股东大会授权，按照公司《激励计划》的相关规
定，公司董事会认为《激励计划》规定的首次授予及预留授予限制性股票第二个
归属期归属条件已成就，现说明如下：
激励计划规定的归属条件 是否满足归属条件的说明
（一）公司未发生以下任一情形：
具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，满足归属条件。
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
为不适当人选；
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 归属条件。
管理人员情形的；
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求：
激励对象获授的各批次第二类限制性股票自其授予 本次可归属的激励对象均符合归属任
日起至各批次归属日，须满足各自归属前的任职期 职期限要求。
限。
（四）公司层面业绩考核要求
本激励计划第二个归属期公司业绩考核目标如下表
所示（以公司 2023 年营业收入为业绩基数，对 2025
年营业收入定比业绩基数的增长率（A）进行考核，
根据考核年度业绩指标的完成情况确定公司层面归
属比例（X））：
营业收入增长率（A）
考核年
归属期 考核目 考核目 考核目
度
标 A1 标 A2 标 A3
第二个归属 2025
期 年
元，较2023年营业收入增长49.82%，
根据公司每年实际业绩完成情况，公司层面归属比
符合归属条件，公司层面归属比例为
例安排如下：
公司层面归属比例
考核指标 业绩完成度
（X）
A≥A1 X=100%
考核年度公司 A1＞A≥A2 X=80%
营业收入增长
A2＞A≥A3 X=60%
率（A）
A＜A3 X=0
注：上述“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并
报表为准。
（五）个人层面绩效考核要求 预留授予第二类限制性股票的激励对
公司人力行政部等相关业务部门将负责对激励对象 象中：1名激励对象已离职，9名激励
每个考核年度的综合考评进行打分，薪酬与考核委 对象个人层面考核结果为“良好（B）”
员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并 及以上。
依照审核的结果确定激励对象归属的比例。激励对
象的个人考核结果（S）分为四个档次分别对应不同
的标准系数，具体如下表所示：
考评结果（S） S≥90 S＜60
≥80 ≥60
优秀 良好 合格 不合格
评价标准
（A） （B） （C） （D）
个人归属比例 100% 100% 80% 0%
综上，董事会认为，公司本次激励计划预留授予部分第二个归属期的归属条
件已经成就，根据公司《激励计划》的相关规定以及公司 2023 年第二次临时股东
大会的授权，董事会同意公司按照本次激励计划的相关规定为符合归属条件激励
对象办理第二类限制性股票归属相关事宜。
四、本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
（一）2024 年 8 月 27 日，公司召开第二届董事会第十一次会议及第二届监
事会第十次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的
议案》。公司 2023 年年度利润分配方案已于 2024 年 5 月 31 日实施完毕。根据公
司《激励计划》及 2023 年第二次临时股东大会的授权，董事会对本次激励计划的
第二类限制性股票授予价格和第一类限制性股票的回购价格进行相应调整。第二
类限制性股票授予价格和第一类限制性股票的回购价格由 34.06 元/股调整为
（二）2025 年 4 月 16 日，公司召开第二届董事会第十七次会议及第二届监
事会第十六次会议，审议通过了《关于作废部分限制性股票的议案》。
鉴于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票的激励对象中 7
人已离职，根据《管理办法》及公司《激励计划》的相关规定，该激励对象已不
具备激励资格，公司将对上述 7 名激励对象已获授予但尚未归属的 25.80 万股第
二类限制性股票作废处理。首次授予第二类限制性股票激励对象人数由 115 人调
整为 108 人，首次授予第二类限制性股票总量由 273.30 万股调整为 247.50 万股。
（三）2025 年 8 月 5 日，公司召开第二届董事会第二十次会议，审议通过了
《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司 2024 年年度利
润分配方案已于 2025 年 5 月 27 日实施完毕。根据公司《激励计划》及 2023 年第
二次临时股东大会的授权，董事会对本次激励计划的第二类限制性股票授予价格
和第一类限制性股票的回购价格进行相应调整。第二类限制性股票授予价格和第
一类限制性股票的回购价格由 33.88 元/股调整为 33.62 元/股。
（四）2025 年 12 月 31 日，公司召开第二届董事会第二十四次会议，审议通
过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司 2025 年半
年度利润分配方案已于 2025 年 10 月 22 日实施完毕。根据公司《激励计划》及
授予价格和第一类限制性股票的回购价格进行相应调整。第二类限制性股票授予
价格和第一类限制性股票的回购价格由 33.62 元/股调整为 33.47 元/股。
（五）2026 年 4 月 20 日，公司召开第三届董事会第四次会议，审议通过了
《关于作废部分第二类限制性股票的议案》。
鉴于 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予第二类限制性股票的激励
对象中 3 人已离职，1 名激励对象放弃行使第一个归属期拟归属的权益及第二个
归属期公司层面业绩未完全达标，根据《管理办法》及公司《激励计划》的相关
规定，离职激励对象已不具备激励资格及公司层面业绩未完全达标对应的权益不
得行使，公司将对上述激励对象已获授予但不得/放弃归属的 22.1228 万股第二类
限制性股票进行作废处理。本次作废后，首次授予第二类限制性股票激励对象人
数为 106 人，首次授予第二类限制性股票剩余 156.7872 万股。预留授予第二类限
制性股票激励对象人数为 9 人，预留授予第二类限制性股票剩余 19.8870 万股。
（六）2026 年 6 月 10 日，公司召开第三届董事会第七次会议，审议通过了
《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司 2025 年年度利
润分配方案已于 2026 年 5 月 25 日实施完毕。根据公司《激励计划》及 2023 年第
二次临时股东大会的授权，董事会对本次激励计划的第二类限制性股票授予价格
和第一类限制性股票的回购价格及第二类限制性股票的剩余未归属数量进行相应
调整。第二类限制性股票授予价格和第一类限制性股票的回购价格由 33.47 元/股
调整为 22.89 元/股，首次授予第二类限制性股票的剩余未归属数量由 100.3920 万
股调整为 145.5684 万股，预留授予第二类限制性股票的剩余未归属数量由 19.8870
万股调整为 28.8361 万股。
除上述内容外，本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划不存在差
异。
五、本次激励计划预留授予部分第二个归属期归属的具体情况
（一）归属日：2026 年 9 月 11 日
（二）本次归属数量：本次归属的第二类限制性股票数量为 7.4671 万股，占
目前公司总股本 10,230.7779 万股的比例为 0.07%。
（三）本次归属人数：9 人。
（四）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（五）激励对象名单及归属情况
获授第二类 本次可归属数
本次归属数
姓名 国籍 职务 限制性股票 量占已获授数
量（万股）
数量（万股） 量的比例
单良 中国 销售总监 11.3100 0.2949 2.6074%
石海靖 中国 人力资源总监 11.3100 2.7144 24.00%
KEVIN KHAN
马来西亚 核心骨干人员 5.5100 1.3224 24.00%
CHEE TAT
HO FOON SUN 马来西亚 核心骨干人员 2.9000 0.6960 24.00%
核心骨干人员（共 5 人） 10.1645 2.4394 24.00%
合计（9 人） 41.1945 7.4671 18.13%
注：1、预留授予部分第二个归属期满足归属条件的 9 名激励对象办理归属事宜，其中，满足归属条件
的 1 名激励对象股份来源为定向增发的 A 股普通股及公司自二级市场回购的股票。
六、本次限制性股票归属股票的上市流通安排及股本变动情况
（一）本次归属股票的上市流通日：2026 年 9 月 11 日。
（二）本次归属股票的上市流通数量：7.4671 万股。
（三）董事及高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的
本公司股份。
公司董事会将收回其所得收益，法律法规及相关监管规定另有豁免的除外。
范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定
发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改
后的相关规定。
七、验资及股份登记情况
立信会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年 9 月 4 日出具了《验资报告》
（信会师报字[2026]第 ZC10397 号），审验了公司截至 2026 年 8 月 28 日止注册
资本的实收情况。截至 2026 年 8 月 28 日止，公司已收到 9 名第二类激励对象缴
纳的 74,671 股限制性人民币普通股（Ａ股）股权款合计人民币 1,709,219.19 元。
各激励对象均以货币资金出资。
截至本公告披露日，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办
理完成本激励计划预留授予部分第二个归属期限制性股票的归属登记手续，本次
归属的限制性股票上市流通日为 2026 年 9 月 11 日。
八、本次归属募集资金的使用计划
本次归属所募集的资金将全部用于补充公司流动资金。
九、本次归属后新增股份对上市公司的影响
（一）本次归属对上市公司股权结构的影响（含公司从二级市场回购的本公
司 A 股普通股股票、公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票）
变动前 本次变动 变动后
股份性质
数量（股） 比例 增减（+、-） 数量（股） 比例
一、有限售条件股份 47,458,538 46.39% +66,816 47,525,354 46.42%
二、无限售条件股份 54,849,241 53.61% +7,855 54,857,096 53.58%
三、总股本 102,307,779 100.00% +74,671 102,382,450 100.00%
注：以上股本结构的变动情况以归属完成后中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
出具的股本结构表为准。
（二）根据公司 2025 年年度报告，2025 年年度基本每股收益为 0.48 元/股。
本次归属后，公司总股本将由 10,230.7779 万股增加至 10,238.2450 万股，将影响
和摊薄公司基本每股收益等，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本
次限制性股票归属事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。
（三）本次归属不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控股股东、
实际控制人发生变更，不会导致公司股权分布不符合上市条件。
十、法律意见书的结论性意见
截止本公告披露日，北京市君合（深圳）律师事务所认为：
（一）公司就本次归属已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》
《上市规则》《自律监管指南》等相关法律、法规和规范性文件及《激励计划》
的有关规定；
（二）本次激励计划预留授予的第二类限制性股票将于 2026 年 8 月 28 日进
入第二个归属期，本次归属的归属条件已经成就，公司实施本次归属符合《管理
办法》《上市规则》等中国法律法规及《激励计划》的相关规定；
就本次归属，公司已履行的信息披露义务符合《管理办法》《上市规则》《自
律监管指南》的规定。随着本次归属的实施，公司尚需按照相关中国法律法规的
规定继续履行相应的信息披露义务。
十一、备查文件
年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就及部分限制性股
票作废相关事项的法律意见书；
特此公告。
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