证券代码：301231 证券简称：荣信文化 公告编号：2026-057
荣信教育文化产业发展股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限
制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
《荣信教育文化产业发展股份有限公司2026年限制性股票激励计划
（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）规定的限制性股票授
予条件已成就，根据荣信教育文化产业发展股份有限公司（以下简称“公
司”）2026年第三次临时股东会的授权，公司于2026年9月7日召开第四届
董事会第十七次会议，审议通过了《关于向2026年限制性股票激励计划激
励对象首次授予限制性股票的议案》，同意并确定公司2026年限制性股票
激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予日为2026年9月7日，以
股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划简述
《关于<荣信教育文化产业发展股份有限公司 2026 年限制性股票激励计
划（草案）>及其摘要的议案》，主要内容如下：
（一）激励工具：限制性股票（第二类限制性股票）。
（二）标的股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票
和/或向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
（三）授予价格（含预留部分）：14.15 元/股。
（四）激励对象：本次激励计划拟首次授予的激励对象共计 34 人，
包括公司公告本次激励计划时在本公司（含子公司）任职的董事、高级管
理人员、中层管理人员及核心业务人员。具体如下表所示：
占本次激励
获授的限制 占授予限制
序 计划公告日
姓名 职务 性股票数量 性股票总量
号 公司股本总
（万股） 的比例
额的比例
中层管理人员、核心业务人员
（合计 29 人）
预留部分 20.00 20.00% 0.24%
合计 100.00 100.00% 1.18%
注：
过本次激励计划草案公告时公司股本总额的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数
累计不超过本次激励计划草案公告时公司股本总额的20%。
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要
求及时准确披露当次激励对象相关信息。
数量做相应调整，将激励对象放弃的权益份额调整到预留部分或在激励对象之间进行分配或直接
调减，但调整后预留权益比例不得超过本次激励计划拟授予权益数量的20%，任何一名激励对象通
过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票不得超过公司股本总额的1%。
（五）本次激励计划的有效期及归属安排
本次激励计划的有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获
授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
本次激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将
按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内的交易日，但
不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟
公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重
大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述期间的有关规
定发生变更，适用变更后的相关规定。
本次激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至
第一个归属期 首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当 50%
日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至
第二个归属期 首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当 50%
日止
本次激励计划预留部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日起
第一个归属期 至预留授予之日起24个月内的最后一个交易 50%
日当日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日起
第二个归属期 至预留授予之日起36个月内的最后一个交易 50%
日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能
申请归属的该期限制性股票不得归属，并作废失效。
激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用
于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公
积金转增股本、派送股票红利等情形增加的股份同时受归属条件约束，且
归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，
则因前述原因获得的股份同样不得归属，并作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制
性股票归属事宜。
（六）限制性股票的归属条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足下列条件方可分批次办理归
属事宜：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意
见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承
诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构
行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）
规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本次激励计
划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象
发生上述第 2 条规定的不得被授予限制性股票的情形，该激励对象根据本
次激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的
任职期限。
本次激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为 2026-2027
年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励
对象当年度的归属条件之一。各年度业绩考核目标如下表所示：
考核年度营业收入较 2025 年营业收入的增长率（A）
归属期 考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2026 年 30.00% 17.00%
第二个归属期 2027 年 63.00% 46.00%
本次激励计划预留部分限制性股票若在 2026 年 9 月 30 日之前授予，
则相应各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若在 2026 年 9 月
个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：
考核年度营业收入较 2025 年营业收入的增长率
归属期 考核年度 （A）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2027 年 63.00% 46.00%
第二个归属期 2028 年 103.00% 83.00%
按照以上业绩考核目标，各期归属比例与考核期考核指标完成情况相
挂钩，具体挂钩方式如下：
考核指标 考核指标完成情况 公司层面归属比例 X
A≥Am X=100%
营业收入增长率（A） An≤A
A
注：
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。
若公司未满足上述业绩考核指标，所有激励对象当期未能归属的限制性股
票不得归属或递延至下期归属，公司将按本激励计划规定作废失效。
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激
励对象个人绩效考核结果分为“A”“B”“C”“D”“E”五个等级。在
公司层面业绩考核达标的前提下，届时根据对应考核年度的个人绩效考核
结果确认当期个人层面归属比例。个人绩效考核结果与个人层面归属比例
对照关系如下表所示：
个人绩效考核结果 A B C D E
个人层面归属比例 100% 90% 80% 60% 0%
在公司业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际归属的限制性
股票数量=个人当期计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例×个
人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作
废失效，不可递延至下期归属。
若激励对象为公司董事、高级管理人员的，在公司发行股票（含优先
股）或可转债等导致公司即期回报被摊薄而须履行填补即期回报措施的，
作为本次激励计划的激励对象，其个人所获限制性股票的归属，除满足上
述归属条件外，还需满足公司制定并执行的填补回报措施得到切实履行的
条件。
本次激励计划具体考核内容依据公司为本次激励计划制定的《荣信教
育文化产业发展股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法》执行。
二、本次激励计划已履行的相关审批程序
（一）2026 年 8 月 19 日，公司召开第四届董事会第十五次会议，审
议通过了《关于<荣信教育文化产业发展股份有限公司 2026 年限制性股票
激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<荣信教育文化产业发展股份
有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关
于提请股东会授权董事会办理公司 2026 年限制性股票激励计划有关事项
的议案》等相关议案。
（二）2026 年 8 月 20 日至 2026 年 8 月 29 日，公司对本次激励计划
拟首次授予的激励对象名单在公司内部进行了公示。截至公示期满，董事
会薪酬与考核委员会未收到任何个人或组织对公司本次激励计划首次授
予激励对象提出的异议。公司于 2026 年 9 月 1 日披露了《董事会薪酬与
考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
的核查意见及公示情况说明》。
（三）2026 年 9 月 7 日，公司召开 2026 年第三次临时股东会，审议
通过了《关于<荣信教育文化产业发展股份有限公司 2026 年限制性股票激
励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<荣信教育文化产业发展股份有
限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于
提请股东会授权董事会办理公司 2026 年限制性股票激励计划有关事项的
议案》，并于 2026 年 9 月 7 日披露了《关于 2026 年限制性股票激励计划
内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（四）2026 年 9 月 7 日，公司召开第四届董事会第十七次会议审议
通过了《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股
票的议案》。董事会薪酬与考核委员会审议通过了上述议案并对本次激励
计划的首次授予相关事项进行核查并发表了核查意见。
三、董事会关于本次授予条件成就的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）
及公司《激励计划（草案）》的有关规定，公司董事会认为本次激励计划
规定的授予条件均已满足，具体情况如下：
（一）公司未发生如下任一情形：
无法表示意见的审计报告；
或无法表示意见的审计报告；
进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
政处罚或者采取市场禁入措施；
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任
一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本次激励计
划的授予条件已经成就，同意将首次授予日确定为 2026 年 9 月 7 日，以
万股限制性股票。
四、本次实施的激励计划与股东会通过的激励计划的差异情况
本次实施的激励计划内容与公司 2026 年第三次临时股东会审议通过
的内容一致。
五、本次激励计划限制性股票的授予情况
（一）首次授予日：2026 年 9 月 7 日。
（二）首次授予价格：14.15 元/股。
（三）股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票和/
或向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
（四）首次授予数量：80.00 万股。
（五）首次授予对象：34 人，为公司（含子公司）董事、高级管理
人员、中层管理人员以及核心业务人员。首次授予的限制性股票在各激励
对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占授予限制 占当前公
序号 姓名 职务 性股票数量 性股票总量 司股本总
（万股） 的比例 额的比例
中层管理人员、核心业务人员（合计 29 人） 54.50 54.50% 0.65%
首次授予部分合计 100.00 100.00% 1.18%
注：
次激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累
计不超过本次激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
六、本次激励计划的首次授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影
响
根据财政部会计司发布的企业会计准则应用案例，第二类限制性股票
的实质是公司赋予员工在满足可行权条件后以约定价格（授予价格）购买
公司股票的权利，员工可获取行权日股票价格高于授予价格的上行收益，
但不承担股价下行风险，与第一类限制性股票存在差异，为一项股票期权，
属于以权益结算的股份支付交易。对于第二类限制性股票，公司将在等待
期内的每个资产负债表日，以对可归属的限制性股票数量的最佳估计为基
础，按照授予日限制性股票的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本
或费用和资本公积。公司选择 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定价
模型，以 2026 年 9 月 7 日作为基准日对首次授予的 80.00 万股限制性股
票进行测算。具体参数选取如下：
（一）标的股价：29.80 元/股（首次授予日公司收盘价）；
（二）有效期分别为：12 个月、24 个月；
（三）历史波动率：23.4520%、26.6035%（分别采用深证综指最近
（四）无风险利率：1.2307%、1.2381%（分别采用中债国债 1 年期、
（五）股息率：0%（公司最近 1 年股息率）。
公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日限制性股票的公允价
值，并最终确认本次激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计
划的实施过程中按归属安排的比例摊销。由本次激励计划产生的激励成本
将在经常性损益中列支。
根据企业会计准则要求，本次激励计划首次授予的限制性股票对各期
会计成本的影响如下表所示：
首次授予数量 预计摊销的总费 2026年 2027年 2028年
（万股） 用（万元） （万元） （万元） （万元）
注：
司业绩考核或个人绩效考核未达到对应标准的，会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用；
本次激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在
不考虑本次激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本次激励计划成本费
用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。考虑到本次激励计划对公司经
营发展产生的正向作用，由此激发核心团队的积极性，提高经营效率，降
低经营成本，本次激励计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。
七、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承
诺不为本次激励计划的激励对象依本次激励计划获取有关权益提供贷款、
为其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。公司将
根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税。
八、参与本次激励计划的董事、高级管理人员、持股5%以上股东在限制
性股票授予日前6个月买卖公司股票的情况说明
经公司自查，参与公司本次激励计划的董事、高级管理人员在首次授
予日前 6 个月不存在买卖公司股票的情况。本次激励计划首次授予的激励
对象不包括公司持股 5%以上的股东。
九、董事会薪酬与考核委员会意见
（一）董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划授予条件是否成就进
行核查，认为：
公司本次激励计划首次授予的激励对象均为公司 2026 年第三次临时
股东会审议通过的《激励计划（草案）》中确定的激励对象，具备《公司
法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管
理办法》《上市规则》规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》
规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划的激励对象主体资格合法、
有效；公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实
施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；公司和
本次获授限制性股票的激励对象均未发生不得授予或获授限制性股票的
情形，本次激励计划规定的激励对象获授限制性股票的条件已经成就。
（二）公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划的首次授予日进
行核查，认为：
公司董事会确定的本次激励计划的首次授予日符合《管理办法》及《激
励计划（草案）》中关于授予日的相关规定。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为本次激励计划规定的授予条
件已成就，同意确定 2026 年 9 月 7 日为首次授予日，以 14.15 元/股的授
予价格向符合授予条件的 34 名激励对象首次授予 80.00 万股限制性股票。
十、董事会薪酬与考核委员会对授予日激励对象名单核实的情况
（一）公司本次激励计划首次授予激励对象名单与 2026 年第三次临
时股东会批准的《激励计划（草案）》中规定的激励对象相符。
（二）本次激励计划首次授予的激励对象为公司（含子公司，下同）
董事、高级管理人员、中层管理人员及核心业务人员，不包括本公司独立
董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或公司实际控制人及其配
偶、父母、子女以及外籍员工。本次激励计划的激励对象均不存在《管理
办法》第八条规定的不得成为激励对象的下列情形：
政处罚或者采取市场禁入措施；
（三）本次激励计划首次授予的激励对象具备《公司法》等法律、法
规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上
市规则》规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对
象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司本次激励计划的首次授予激
励对象名单。
十一、法律意见书的结论性意见
浙江天册（深圳）律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具日，
公司就本次授予事项已取得现阶段必要的批准与授权；本次授予的授予日、
授予对象、授予数量及授予价格均符合《管理办法》及《激励计划（草案）
》
的相关规定，本次授予条件已经满足；本次授予尚需依法履行信息披露义
务。
十二、备查文件
（一）《第四届董事会第十七次会议决议》；
（二）《第四届董事会薪酬与考核委员会第四次会议决议》；
（三）《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励
计划首次授予相关事项的核查意见》；
（四）《浙江天册（深圳）律师事务所关于荣信教育文化产业发展股
份有限公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予事项的法律意见书》。
特此公告。
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