证券代码：300893 证券简称：松原安全 公告编号：2026-049
浙江松原汽车安全系统股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属结果
暨股份上市公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重
大遗漏。
重要内容提示：
对象为董事、高级管理人员的按照相关规定执行。
浙江松原汽车安全系统股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 8 月 21 日召开
了第四届董事会第六次会议，审议通过《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第四个归属期归属条件成就的议案》。截至本公告披露日，公司完成了 2022 年限制性股
票激励计划首次授予部分第四个归属期的登记工作。现将有关情况公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）2022 年限制性股票激励计划的主要内容
〈2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于公司〈2022 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司
会第二十七次会议和第二届监事会第二十四次会议，审议通过《关于公司〈2022 年限制性
股票激励计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》、《关于公司〈2022 年限制性股票激励
计划实施考核管理办法（修订稿）〉的议案》。2022 年 10 月 11 日，公司召开 2022 年第
五次临时股东大会审议通过上述议案同意对本激励计划相关内容进行修订。公司 2022 年
限制性股票激励计划的主要内容如下：
（1）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（2）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本激励计
获授限制性 占本激励计划
划公告时公
序号 姓名 国籍 职务 股票数量 授出权益数量
司股本总额
（万股） 的比例
的比例
董事、副总
经理
核心管理人员、核心（技术）业务人员
（92 人）
首次授予部分合计（97 人） 272.05 91.58% 1.81%
预留部分 25.00 8.42% 0.17%
合计 297.05 100.00% 1.98%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励
计划草案公告时公司股本总额的 1%，公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过
本激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。
（2）本计划激励对象不包括独立董事、监事及外籍员工，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（3）以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成，保留两位小数。
（3）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分批次归
属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
预约公告日前三十日起算；
者进入决策程序之日至依法披露之日；
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称
“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间
授予总量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之
第一个归属期 25%
日起 24 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之
第二个归属期 25%
日起 36 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之
第三个归属期 25%
日起 48 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 48 个月后的首个交易日至授予之
第四个归属期 25%
日起 60 个月内的最后一个交易日止
若预留部分的限制性股票于公司 2022 年第三季度报告披露前授予，则各批次归属比
例安排与首次授予部分一致；若预留部分的限制性股票于公司 2022 年第三季度报告披露
后授予，则各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间
授予总量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之
第一个归属期 30%
日起 24 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之
第二个归属期 30%
日起 36 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之
第三个归属期 40%
日起 48 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股
票，不得归属，并作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股份拆细
配股、送股等情形取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其
他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属，并作
废失效。
（4）本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为 2022-2025 年四个会计年度，每个会
计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2022 年营业收入不低于 85,000 万元或净利润不低于 14,000 万元；
第二个归属期 2023 年营业收入不低于 109,600 万元或净利润不低于 17,250 万元；
第三个归属期 2024 年营业收入不低于 148,000 万元或净利润不低于 23,310 万元；
第四个归属期 2025 年营业收入不低于 200,000 万元或净利润不低于 32,200 万元。
注： “营业收入” 和“净利润”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，其中“净利润”
指归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润，且剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及
员工持股计划股份支付费用的数据作为计算依据，下同。
若预留部分的限制性股票于公司 2022 年第三季度报告披露前授予，则预留部分的限
制性股票各年度的公司层面业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留部分的限制性股票
于公司 2022 年第三季度报告披露后授予，则各年度的公司层面业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2023 年营业收入不低于 109,600 万元或净利润不低于 17,250 万元；
第二个归属期 2024 年营业收入不低于 148,000 万元或净利润不低于 23,310 万元；
第三个归属期 2025 年营业收入不低于 200,000 万元或净利润不低于 32,200 万元。
若各归属期内，公司层面业绩考核未达标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的
限制性股票全部不得归属，并作废失效。
本激励计划在 2022-2025 年会计年度中，除分年度对公司层面的业绩目标进行考核外，
还分年度对激励对象所在经营单位的绩效进行考核，并以达到激励对象所在经营单位绩效
考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。激励对象所在经营单位绩效考核按照公司
现行的相关规定组织实施，对应的可归属比例如下：
经营单位绩效考核目标完成率 经营单位层面归属比例（X）
完成率≧80% X=100%
完成率＜50% X=0%
激励对象个人层面绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，届时依照激励对象
的考核结果确定其实际归属额度。个人层面归属比例（Y）按下表考核结果确定：
个人层面上一年度绩效考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例（Y） 100% 90% 80% 0%
在公司层面业绩考核和激励对象所在经营单位绩效考核结果达到可归属条件的情况下，
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属权益额度×经营单位层面归
属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失
效，不可递延至下一年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达
到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的
某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）2022 年限制性股票激励计划已履行的审批程序和信息披露情况
〈2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于公司〈2022 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司
了同意的独立意见。同日，公司召开第二届监事会第十五次会议，审议通过《关于公司
〈2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于公司〈2022 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于核实公司〈2022 年限制性股票激励
计划首次授予激励对象名单〉的议案》。公司监事会对本激励计划的有关事项进行核实并
出具了意见。
拟首次授予激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期已满 10 天。在公示期内，公司监
事会未收到任何对本激励计划首次授予激励对象名单提出的异议。2022 年 1 月 19 日，公
司在巨潮资讯网上刊登了《监事会关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名
单的审核意见及公示情况说明》。
〈2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于公司〈2022 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司
会议审议通过《关于调整 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励
对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，公
司监事会对 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行了核实并发表了核查
意见。
次会议，审议通过《关于调整 2022 年限制性股票激励计划限制性股票数量及授予价格的
议案》，同意对本激励计划限制性股票数量及授予价格进行调整。公司独立董事对相关事
项发表了表示同意的独立意见。
一次会议，审议通过《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制
性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。
四次会议，审议通过《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）〉及其摘要
的议案》、《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）〉的议
案》，同意对本激励计划相关内容进行修订，公司独立董事对相关事项发表了同意的独立
意见。
议，审议通过《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》、《关于作废 2022 年限制
性股票激励计划部分预留限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独
立意见，公司监事会对 2022 年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单进行了核实并
发表了核查意见。
审议通过《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废 2022 年
限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》、《关于 2022 年限制性
股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。公司独立董事对相关事
项发表了同意的独立意见，公司监事会对 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一
个归属期的归属名单进行了核查并发表了核查意见。
次会议，审议通过《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作
废 2022 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》、《关于 2022
年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》，公司监事会对
查意见。
十二次会议，审议通过《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限
制性股票的议案》《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》
《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》，
公司监事会对 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期的归属名单进行了
核查并发表了核查意见。
年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划
首次授予部分第四个归属期归属条件成就的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对 2022
年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期的归属名单进行了核查并发表了核查意
见。
（三）2022 年限制性股票激励计划的授予情况
授予后限制性股
授予情况 授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
票剩余数量
首次授予 2022 年 1 月 25 日 17.33 元/股 268.85 万股 95 人 25.00 万股
预留授予 2022 年 12 月 22 日 11.42 元/股 20.00 万股 1人 5.00 万股
（四）2022 年限制性股票激励计划的归属情况
归属后限制性股
授予价格 票剩余数量
归属期次 归属日期 归属数量 归属人数
（调整后） （调整后）
首次授予第
一个归属期
首次授予第
二个归属期
首次授予第
三个归属期
（五）关于本次归属情况与已披露的激励计划的差异性说明
会议审议通过《关于调整 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。鉴于公司本激
励计划首次授予的激励对象中，有 2 人因离职已不符合作为激励对象的条件，根据公司
《2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规
定及公司 2022 年第一次临时股东大会的授权，董事会同意取消拟授予上述激励对象的限
制性股票共计 3.20 万股。经过上述调整后，本激励计划首次授予的激励对象由 97 人调整
为 95 人，授予的限制性股票总量由 297.05 万股调整为 293.85 万股，其中首次授予部分
由 272.05 万股调整为 268.85 万股。
次会议，审议通过《关于调整 2022 年限制性股票激励计划限制性股票数量及授予价格的
议案》。鉴于公司 2021 年度权益分派已于 2022 年 5 月 31 日实施完毕，根据公司《激励
计划》的相关规定，将本激励计划首次授予限制性股票的归属数量由 268.85 万股调整为
留授予限制性股票的授予价格由 17.33 元/股调整为 11.42 元/股。
一次会议，审议通过《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制
性股票的议案》。鉴于公司本激励计划首次授予的激励对象中有 7 人已离职、有 10 人因
公司组织架构调整而导致职务降职，上述 17 人不再具备激励对象资格，董事会对上述激
励对象已获授但尚未归属的共计 42.3750 万股限制性股票作废处理。经过上述调整后，本
激励计划首次授予的激励对象由 95 人调整为 78 人，首次授予限制性股票的归属数量由
议，审议通过《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分预留限制性股票的议案》。由
于公司在规定期间内未有再向其他潜在激励对象授予预留限制性股票的计划，因此公司作
废剩余部分预留限制性股票共计 17.50 万股。
审议通过《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废 2022 年
限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。鉴于公司 2022 年度权
益分派已于 2023 年 6 月 14 日实施完毕，根据公司《激励计划》的相关规定，将本激励计
划首次及预留授予限制性股票的授予价格由 11.42 元/股调整为 11.32 元/股。另外，鉴于
公司本激励计划首次授予的激励对象中另有 14 人已离职，不再具备激励对象资格，董事
会对上述激励对象已获授但尚未归属的 85.20 万股限制性股票作废处理。经过上述调整后，
本激励计划首次授予的激励对象由 78 人调整为 64 人，首次授予限制性股票的归属数量由
会议，审议通过《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废
年度权益分派已于 2025 年 5 月 23 日实施完毕，根据公司《激励计划》的相关规定，将本
激励计划首次及预留授予限制性股票的授予价格由 11.32 元/股调整为 11.12 元/股。另外，
鉴于公司本激励计划首次授予的激励对象中另有 6 人已离职，不再具备激励对象资格，董
事会对上述激励对象已获授但尚未归属的 22.05 万股限制性股票作废处理。经过上述调整
后，本激励计划首次授予的激励对象由 64 人调整为 58 人，首次授予限制性股票的已授予
但尚未归属数量由 206.775 万股调整为 184.725 万股。
二次会议，审议通过《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制
性股票的议案》《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》。
鉴于公司 2024 年度权益分派已于 2025 年 6 月 6 日实施完毕，根据公司《激励计划》的相
关规定，将本激励计划首次授予限制性股票的授予价格由 11.12 元/股调整为 7.80 元/股。
另外，鉴于公司本激励计划首次授予的激励对象中另有 7 人已离职，不再具备激励对象资
格，董事会对上述激励对象已获授但尚未归属的 11.55 万股限制性股票作废处理。经过上
述调整后，本激励计划首次授予的激励对象由 58 人调整为 51 人，首次授予限制性股票的
已授予但尚未归属数量由 172.41 万股调整为 160.86 万股。
年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》。鉴于公司 2025 年半年度资本公积
金转增股本已于 2025 年 10 月 24 日实施完毕及 2025 年度权益分派已于 2026 年 6 月 12 日
实施完毕，根据公司《激励计划》的相关规定，将本激励计划首次授予限制性股票的授予
价格由 7.80 元/股调整为 5.4934 元/股。另外，鉴于公司本激励计划首次授予的激励对象
中另有 4 人已离职，不再具备激励对象资格，董事会对上述激励对象已获授但尚未归属的
除上述调整外，2022 年限制性股票激励计划其他内容与公司 2022 年第一次临时股东
大会审议通过的相关内容一致。
二、激励对象符合归属条件的说明
根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，2022 年限制性股票激励
计划首次授予的限制性股票的第四个归属期为自授予之日起 48 个月后的首个交易日至授
予之日起 60 个月内的最后一个交易日止，归属权益数量占授予总量的比例为 25%。2022
年限制性股票激励计划的首次授予日为 2022 年 1 月 25 日，因此，公司 2022 年限制性股
票激励计划首次授予的限制性股票已于 2026 年 1 月 25 日进入第四个归属期。
根据公司 2022 年第一次临时股东大会的授权，按照公司《2022 年限制性股票激励计
划（草案）》的相关规定，公司董事会认为 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第
四个归属期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
序号 公司限制性股票激励计划规定的归属条件 符合归属条件的情况说明
公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注
册会计师出具否定意见或者无法表示意见的 公司未发生前述情形，符合归属条
审计报告； 件。
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制
被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律
法规公司章程公开承诺进行利润分配的情
形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不
适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出
机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被
激励对象未发生前述情形，符合归
属条件。
市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司
董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权
激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象符合归属期任职期限要
求。
属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
根据天健会计师事务所（特殊普通
公司层面业绩考核要求（首次授予） 合伙）对公司 2025 年年度报告出具
归属期 业绩考核目标 的审计报告（天健审〔2026〕5340
号 ） ： 2025 年 度 公 司 营 业 收 入 为
第四个归 267,808.82 万元，2025 年度公司归
属期
注：“营业收入”和“净利润”口径以经会 益的净利润为 35,452.99 万元，剔
计师事务所经审计的合并报表为准，其中 除股份支付费用影响后的归属于上
“净利润”指归属于上市公司股东扣除非经 市公司股东扣除非经常性损益的净
常性损益的净利润，且剔除公司及子公司有 利润为 36,820.57 万元，营业收入
效期内所有股权激励计划及员工持股计划股 和净利润均满足第四个归属期公司
份支付费用的数据作为计算依据。 层面业绩考核要求。
经营单位层面绩效考核要求
本 激 励 计 划 在 2022-2025 年 会 计 年 度
中，除分年度对公司层面的业绩目标进行考
核外，还分年度对激励对象所在经营单位的
绩效进行考核，并以达到激励对象所在经营
单位绩效考核目标作为激励对象当年度的归 首次授予部分第四个归属期对应的
属条件之一。激励对象所在经营单位绩效考 考核年度内，所有激励对象所在经
的可归属比例如下： 等于 80%，经营单位层面归属比例均
经营单位绩效考核目 经营单位层面归属 为 100%。
标完成率 比例（X）
完成率≧80% X=100%
完成率<50% X=0%
个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核根据公司内
部绩效考核相关制度实施，届时依照激励对
首次授予 95 名激励对象中，37 名激
象的考核结果确定其实际归属额度。个人层
励对象已离职，11 名激励对象因公
面归属比例（Y）按下表考核结果确定：
司组织架构调整而导致职务降职，
个人层面上
一年度绩效 优秀 良好 合格 上述 48 名激励对象均已不再具备激
考核结果 励对象资格。
个人层面归 仍具备激励对象资格的 47 名激励对
属比例 100% 90% 80%
象中，共有 14 人 2025 年度个人层
面绩效考核结果为良好，所对应的
在公司层面业绩考核和激励对象所在经
当年度个人层面归属比例为 90%；有
营单位绩效考核结果达到可归属条件的情况
下，激励对象当年实际归属的限制性股票数
的当年度个人层面归属比例为 80%；
量=个人当年计划归属权益额度×经营单位
剩余 17 名激励对象 2025 年度个人
层 面 归属 比 例 （ X） ×个人 层 面 归属比 例
层面绩效考核结果均为优秀，个人
（Y）。
层面归属比例为 100%。
激励对象当期计划归属的限制性股票因
考核原因不能归属或不能完全归属的，作废
失效，不可递延至下一年度。
综上所述，董事会认为公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票第
四个归属期归属条件已成就。根据公司 2022 年第一次临时股东大会的授权，同意按照
公司将对部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，具体内容详见公司于 2026 年 8
月 24 日刊登于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于作废 2022 年限制性股票激励
计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》。
三、本次限制性股票归属的具体情况
单位：万股
归属数量占已获
已获授予的限制 授予的限制性股
激励对象姓名 职务 本次归属数量
性股票数量 票数量的百分比
（%）
李可雷 董事，副总经理 47.0400 11.7600 25.00%
赵轰 副总经理 47.0400 11.7600 25.00%
核心管理人员、核心（技术）业务
人员（45 人）
合计（47 人） 392.784 90.3756 23.01%
注：1.上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划
草案公告时公司股本总额的 1%，公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激
励计划草案公告时公司股本总额的 20%。
分激励对象第三个归属期可办理归属的股票数量存在小数点（不足 1 股），因无法办理不足一股的登记，
且为避免办理归属的数量超过授予的数量，该类情形将自动向下舍去小数点，取整。
的股东或实际控制人及其配偶父母子女。
在资金缴纳、股份登记过程中，无人离职、无人放弃，本次归属对象均已足额完成出
资。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2026 年 9 月 8 日。
（二）本次归属股票的上市流通数量：90.3756 万股。
（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
本次限制性股票激励计划的限售规定按照《中华人民共和国公司法》（以下简称
“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收
回其所得收益。
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了
变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
五、验资及股份登记情况
天健会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年 8 月 26 日出具了《验资报告》（天健
验〔2026〕309 号）。公司本次发行新股计入实收股本 959,812.00 元，计入资本公积(股
本溢价)4,310,834.90 元。其中，由李可雷等 47 名激励对象（2022 年限制性股票激励计
划）认购缴纳 4,964,693.25 元，计入实收股本 903,756.00 元，计入资本公积（股本溢价）
截至 2026 年 8 月 25 日止，贵公司已收到 52 名激励对象以货币缴纳的出资额合计人民币
元），计入资本公积（股本溢价）4,310,834.90 元。
六、本次行权募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
（一）本次归属对上市公司股权结构的影响
单位：股
变动前 本次变动 变动后
股份数量 473,001,266 959,812 473,961,078
注：2023 年限制性股票激励计划本次归属限制性股票 56,056 股，2022 年限制性股票激励计划本次
归属限制性股票 903,756 股，因此本次股本合计变动 959,812 股，总股本将由 473,001,266 股增加至
果为准。
本次归属限制性股票对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权
分布依然符合上市条件、公司控制权未发生变化。
（二）每股收益调整情况
根据公司 2025 年年度报告，公司 2025 年度实现归属于上市公司股东的净利润为
本将由 473,001,266 股增加至 473,961,078 股，按新股本计算，在归属于上市公司股东的
净利润不变的情况下，公司 2025 年度基本每股收益将相应摊薄。本次归属事项不会对公
司的财务状况和经营成果产生重大影响。
八、律师关于本次归属的法律意见
浙江天册律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次调整、本次作废及
本次归属已经获得现阶段必要的批准和授权；本次调整、本次作废及本次归属的相关事项
符合《管理办法》《上市规则》等相关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》《激励
计划》的有关规定。本次调整、本次作废及本次归属合法、有效。本次调整、本次作废及
本次归属尚需按照《管理办法》和深圳证券交易所的有关规定履行信息披露义务。
九、备查文件
属期归属名单的核查意见；
激励计划授予数量及授予价格调整、部分已授予尚未归属限制性股票作废及首次授予部分
第四个归属期归属条件成就事项的法律意见书；
特此公告。
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