证券代码：002979 证券简称：雷赛智能 公告编号：2026-051
深圳市雷赛智能控制股份有限公司
关于 2025 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分
第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要提示：
份，占公司目前总股本的比例为 0.30%，行权价格为 50.03 元/份；
票期权若全部行权，公司股权分布仍具备上市条件；
限责任公司深圳分公司的手续已办理完成。
深圳市雷赛智能控制股份有限公司（以下简称“公司”或“雷赛智能”）2026 年
限制性股票激励计划之股票期权首次授予部分第一个行权期行权条件达成的议案》，
同意为 258 名激励对象办理行权事宜，本次可行权的股票期权数量为 948,000 份。具
体内容详见公司于 2026 年 8 月 27 日在巨潮资讯网披露的《关于 2025 年股票期权与限
制性股票激励计划之股票期权首次授予部分第一个行权期行权条件达成的公告》。
截至本公告披露之日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，且公司
已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司进行自主行权相关登记申报工作。现
将有关事项公告如下：
一、2025 年股票期权与限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
（一）2022 年股票期权与限制性股票激励计划简述
本期激励计划已经公司 2025 年第一次临时股东会审议通过，主要内容如下：
员、核心（技术/业务）骨干人员、准核心人员。
万份，对应的标的股票数量为 600.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额
时公司股本总额的 1.79%，约占本激励计划拟授出股票期权总数的 91.78%；预留 49.3
万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.16%，约占本次拟授出股票期权
总数的 8.22%。
本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期权 占本激励计划授予 占本激励计划草
职务 数量 股票期权总数的比 案公告日股本总
(万份) 例 额的比例
中层管理人员、技术骨干人员、准核
心人员等 550.7 91.78% 1.79%
（292 人）
预留部分 49.3 8.22% 0.16%
合计 600.00 100% 1.95%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司总
股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%。
偶、父母、子女及外籍员工。
本激励计划首次授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自股票期权首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至股票期
第一个行权期 20%
权首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自股票期权首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至股票期
第二个行权期 30%
权首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自股票期权首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至股票期
第三个行权期 50%
权首次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
预留部分在 2025 年三季度报告披露之后授予，则预留部分各批次行权安排如下表
所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自股票期权预留授予之日起12个月后的首个交易日至股票期
第一个行权期 50%
权预留授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自股票期权预留授予之日起24个月后的首个交易日至股票期
第二个行权期 50%
权预留授予之日起36个月内的最后一个交易日止
在满足股票期权行权条件后，公司将在行权期内为激励对象办理满足行权条件的
股票期权行权事宜。
当期行权条件未成就的股票期权不得行权或递延至下期行权，当期股票期权由公
司予以注销。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止
行权，由公司予以注销。
行使已获授的股票期权除满足上述条件外，必须同时满足如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但
尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一
的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
（3）公司层面业绩考核要求
? 本激励计划授予的股票期权考核年度为 2025-2027 三个会计年度，每个会计年
度考核一次，公司需达成以下两个条件之一，方可行权且公司层面行权比例 X 取 X1 和
X2 的孰高值。
首次授予部分各年度公司层面业绩考核目标分别如下：
各考核年度营业收入增长率（A） 各考核年度净利润增长率（B）
考核年
行权期 公司层面行权比 公司层面行权比
度 以 2024 年营业收入为基数 以 2024 年净利润为基数
例（X1） 例（X2）
营业收入增长率不低于 10% 70% 净利润增长率不低于 10% 70%
第一个
行权期
营业收入增长率不低于 20% 100% 净利润增长率不低于 30% 100%
营业收入增长率不低于 30% 70% 净利润增长率不低于 40% 70%
第二个
行权期
营业收入增长率不低于 50% 100% 净利润增长率不低于 60% 100%
营业收入增长率不低于 60% 70% 净利润增长率不低于 70% 70%
第三个
行权期
营业收入增长率不低于 80% 100% 净利润增长率不低于 90% 100%
注：上述考核年度的“营业收入”“净利润”指公司经审计的合并报表的数据，其中“净利润”指标是指经审
计的合并报表归属于上市公司股东的净利润且剔除本次及其他股权激励计划、员工持股计划的股份支付费用和大额
资产（包括但不限于股权、固定资产）处置损益，对合并利润表存在影响的数值作为计算依据，下同。
预留部分在 2025 年三季报披露后授予，各年度公司层面业绩考核目标分别如下：
各考核年度营业收入增长率（A） 各考核年度净利润增长率（B）
考核年
行权期 公司层面行权比 公司层面行权比
度 以 2024 年营业收入为基数 以 2024 年净利润为基数
例（X1） 例（X2）
营业收入增长率不低于 30% 70% 净利润增长率不低于 40% 70%
第一个
行权期
营业收入增长率不低于 50% 100% 净利润增长率不低于 60% 100%
营业收入增长率不低于 60% 70% 净利润增长率不低于 70% 70%
第二个
行权期
营业收入增长率不低于 80% 100% 净利润增长率不低于 90% 100%
股票期权的行权条件达成，则激励对象按照本期激励计划规定的比例行权。如公
司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权全部
由公司注销，不得递延至下一年度。
（4）个人层面绩效考核要求
公司人力资源部将负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，薪酬委员
会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象行权的
比例。
激励对象个人当年实际行权额度=个人当年计划行权额度×公司层面行权比例（X）
×个人层面标准系数（Y）。
激励对象的绩效评价结果分为 A、B、C 三个等级，考核评价表适用于考核对象。
届时根据下表确定激励对象行权的比例：
评价等级 B+及以上（良好及以上） B（较好） C（及格及以下）
个人层面标准系
数（Y）
激励对象当期可行权的股票期权因考核原因不得行权的，作废失效，不可递延至
下一年度，由公司统一安排注销。
（二）2025 年股票期权与限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
《关于公司<2025
年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2025 年股票
期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事
会办理公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划有关事宜的议案》。
《关于公司<2025
年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2025 年股票
期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司 2025 年股票
期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的议案》。
示，公示时间为自 2025 年 5 月 19 日起至 2025 年 5 月 29 日止，在公示期间，公司董
事会薪酬与考核委员会及相关部门未收到对本次拟激励对象提出的任何异议。董事会
薪酬与考核委员会对激励计划授予激励对象名单进行了核查。详见公司于 2025 年 5 月
关于 2025 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单公示情况及核查
意见的说明》。并于同日提交披露了《关于 2025 年股票期权与限制性股票激励计划内
幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2025 年股票
期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事
会办理公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划有关事宜的议案》。
会议审议通过了《关于调整 2025 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》
《关于向 2025 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权、第一类
限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了意见，同意公司董事
会向激励对象首次授予股票期权和第一类限制性股票，认为激励对象主体资格合法有
效，确定的授予日符合相关规定。
年股票期权与限制性股票激励计划激励对象预留授予股票期权、第一类限制性股票的
议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了意见，同意公司董事会向激励对象
预留授予股票期权和第一类限制性股票，认为激励对象主体资格合法有效，确定的授
予日符合相关规定。
限制性股票激励计划之第一类限制性股票首次授予部分第一个解除限售期解除限售条
件成就的议案》《关于 2025 年股票期权与限制性股票激励计划之股票期权首次授予部
分第一个行权期行权条件成就的议案》《关于回购注销 2025 年股票期权与限制性股票
激励计划部分第一类限制性股票的议案》《关于注销 2025 年股票期权与限制性股票激
励计划部分股票期权的议案》，董事会薪酬与考核委员会对此发表了意见。
二、董事会关于本期激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件达成
（一）等待期届满的说明
励计划（草案）》）的相关规定，本期激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自
授予之日起 12 个月、24 个月 36 个月。激励对象根据本期激励计划获授的股票期权在
行权前不得转让、用于担保或偿还债务。
本期激励计划首次授予股票期权的授予日为 2025 年 6 月 11 日，第一个行权期为
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至股票期权首次授予之日起 24 个月内的最
后一个交易日止，故首次授予的股票期权的第一个等待期已届满，第一个行权期为 2026
年 6 月 11 日至 2027 年 6 月 10 日止。
（二）行权条件成就的说明
根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，行使已获授的股票期权必须同时满
足如下条件：
可行权条件 是否满足可行权条件的说明
公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否 公司未发生前述情形，满足行权条
定意见或者无法表示意见的审计报告；
件。
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
可行权条件 是否满足可行权条件的说明
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；
激励对象未发生前述情形，满足行
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 权条件。
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核要求：
首次授予的股票期权考核年度为 2025-2027 三个会计年 公司年审机构 容诚会计师事务所
度，每个会计年度考核一次，公司需达成以下两个条件之一，
（特殊普通合 伙）对公司出具了
方可行权且公司层面行权比例 X 取 X1 和 X2 的孰高值。
各考核年度营业收入增长率 各考核年度净利润增长率 2025 年度审计报告。经审计，公司
行权 考核 （A） （B）
期 年度 以 2024 年营 公司层面行 以 2024 年净 公司层面行
业收入为基数 权比例（X1） 利润为基数 权比例（X2） 2024 年增长率为 18.28%，部分完成
营业收入增长 净利润增长
率不低于 10% 率不低于 10%
第一
个行 90% 90%
年 率不低于 15% 率不低于 20%
权期 司 2025 年净利润为 2.72 亿元，较
营业收入增长 净利润增长
率不低于 20% 率不低于 30% 2024 年增长率为 31.90%，全部完成
注：上述考核年度的“营业收入”“净利润”指公司经审计的合并报
目标值，公司业绩指标满足行权条
表的数据，其中“净利润”指标是指经审计的合并报表归属于上市公司股
东的净利润且剔除本次及其他股权激励计划、员工持股计划的股份支付费 件，公司层面行权比例 X2=100%；
用和大额资产（包括但不限于股权、固定资产）处置损益，对合并利润表
综上，公司层面行权比例 X=100%；
存在影响的数值作为计算依据，下同。
股票期权的行权条件达成，则激励对象按照本期激励计 因此首次授予部分第一个行权期可
划规定的比例行权。如公司未满足上述业绩考核目标的，所
行权比例=20%*100%=20%，
有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权全部由公司注
销，不得递延至下一年度。
个人层面绩效考核要求： 根据董事会薪酬委员会对激励对象
的综合考评：
公司人力资源部将负责对激励对象每个考核年度的综合
考评进行打分，薪酬委员会负责审核公司绩效考评的执行过 首次授予部分 257 名激励对象 2025
可行权条件 是否满足可行权条件的说明
程和结果，并依照审核的结果确定激励对象解除限售的比例。 年度绩效考核为“B+及以上”，对
激励对象个人当年实际行权额度=个人当年计划行权额 应解锁比例为 100%；1 名激励对象
度×公司层面行权比例（X）×个人层面标准系数（Y）。
激励对象的绩效评价结果分为 B+、B、C 三个等级，考核
评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象行权的 解锁比例为 70%；
比例： 年度绩效考核为“C”，其对应解锁
B+及以上
考核评级 B（较好） C（及格及以下） 比例为 0%
（良好及以上）
个人层面标
准系数（Y）
激励对象当期可行权的股票期权因考核原因不得行权
的，作废失效，不可递延至下一年度，由公司统一安排注销。
综上所述，公司董事会认为本期激励计划首次授予股票期权的第一个行权期行权
条件已满足，根据 2025 年第一次临时股东会对董事会的授权，同意公司按照《激励计
划（草案）》的相关规定办理行权事宜。
三、行权安排
（一）首次授予部分可行权的股票期权简称：雷赛 JLC3，期权代码：037499。
（二）首次授予部分符合行权条件的激励对象共计 258 人，可申请行权的股票期
权数量为 948,000 份，占目前公司总股本的 0.30%，具体如下：
可行权数 剩余未
本次计划 本次实际 本次可行
获授的股 量占首次 行权股
行权股票 可行权期 权数量占
职务 票期权数 获授股票 票期权
期权数量 权数量（万 目前总股
量（万份） 期权的比 数量（万
(万份) 份） 本的比例
例 份）
中层管理人员、技术骨
干人员、准核心人员等
（258 人）
合计 474.6 94.92 94.8 19.49% 0.30% 378.88
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司总
股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%。
偶、父母、子女及外籍员工。
未行权的 126,200 份股票期权将由公司按照《激励计划（草案）》的规定予以注销。
（三）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
（四）行权价格：50.03 元/份（调整后）。
（五）行权模式：本次行权采用自主行权模式。
（六）可行权日
本期激励计划经股东会审议通过后，股票期权自授权之日起满 12 个月后可以开始
行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露
的交易或其他重大事项。
在本激励计划的有效期内，如果《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证
券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定
发生了变化，则激励对象行权时应当符合修改后的相关规定。
（九）行权期限：本次行权事宜需在有关机构手续办理完成后开始，首次授予部
分第一个行权期自 2026 年 6 月 11 日至 2027 年 6 月 10 日止。实际第一个行权期自 2026
年 9 月 8 日起至 2027 年 6 月 10 日止。
四、本期实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
公司已于 2026 年 7 月 14 日实施完成了 2025 年年度权益分派工作，根据公司《激
励计划（草案）》的相关规定及 2025 年第一次临时股东会的授权，公司于 2026 年 8
月 26 日召开了第五届董事会第二十七次会议，对公司 2025 年股票期权与限制性股票
激励计划股票期权的行权价格（含预留）由 50.28 元/份调整为 50.03 元/份、第一类
限制性股票的回购价格（含预留）由 24.98 元/股调整为 24.73 元/股。
除上述调整内容外，本次行权情况与公司已披露的本期股权激励计划相关内容不
存在差异。
五、不符合条件的股票期权处理方式
部分激励对象因个人原因离职或即将离职导致不具备激励对象资格、因考核未完
全达标等情形导致行权期内计划行权的股票期权不得行权，公司将按规定注销相应的
股票期权。
符合行权条件的激励对象必须在本期激励计划规定的行权期内行权，在行权期结
束后，已获授但尚未行权的股票期权，不得转入下个行权期，该部分股票期权自动失
效，由公司注销。
六、本次股票期权行权对公司的影响
（一）对公司股权结构和上市条件的影响
本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会发生
变化。本期可行权期权若全部行权后，公司股权分布仍具备上市条件。
（二）对公司当年财务状况和经营成果的影响
本次激励对象采用自主行权方式进行行权。行权相关股票期权费用已根据企业会
计准则及公司会计政策的相关规定，在等待期内摊销，并计入相关成本或费用，相应
增加资本公积。根据公司股权激励计划的规定，假设本期可行权的股票期权全部行权，
公司总股本将由 316,001,201 股增加至 316,949,201 股，对公司基本每股收益及净资
产收益率影响较小，具体影响以经会计师事务所审计的数据为准。
（三）选择自主行权模式对股票期权定价及会计核算的影响
公司选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值。由于在可行权日之前，公
司已经根据股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和
资本公积。在行权日，公司根据实际行权数量，确认股本和股本溢价，同时将等待期
内确认的“资本公积—其他资本公积”转入“资本公积—股本溢价”，行权模式的选
择不会对上述会计处理造成影响，即股票期权选择自主行权模式不会对股票期权的定
价及会计核算造成实质影响。
七、本次行权专户资金的管理和使用计划
本次行权所募集资金将存储于公司行权专户，用于补充公司流动资金。
八、个人所得税缴纳安排
本次行权激励对象应缴纳的个人所得税资金由激励对象自行承担。公司将根据国
家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税及其他税费。
九、参与激励的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月买卖公司股票情况
未有公司董事、高级管理人员获授本次激励计划的股票期权。
十、其他相关说明
数调整情况、激励对象自主行权情况以及公司股份变动情况等信息。
承诺其向公司和激励对象提供的自主行权业务系统符合自主行权业务操作及相关合规
性要求。
特此公告。
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